Référent génération seniors (H/F)

Rattaché à la Direction Seniors, vous concevez, organisez et contribuez à l’animation d’actions collectives à destination des jeunes seniors. Vous participez au développement d’une offre favorisant une transition entre fin de carrière et retraite, le lien social, le bien vieillir et la participation à la vie locale. Dans ce cadre, vos missions consisteront à :

Concevoir et développer le programme d’animations

• Identifier les besoins, attentes et centres d’intérêt des seniors afin de construire une programmation adaptée ;

• Élaborer et planifier le programme mensuel d’activités en cohérence avec les orientations de la direction (1 fois tous les 2 mois) ;

• Concevoir, animer et évaluer des projets d’animation diversifiés : activités physiques, culturelles, manuelles, sociales ou de bien-être ;

• Participer à l’élaboration de projets intergénérationnels avec les partenaires et les autres directions de la Ville.

Animer et favoriser la participation des seniors

• Animer des activités et accompagner les sorties avec dynamisme et bienveillance ;

• Assurer l’accueil et l’encaissement des usagers lors des animations portées par les prestataires ;

• Animer les dispositifs participatifs et favoriser l’implication des seniors dans la construction du programme ;

• Organiser et animer des groupes de seniors et des temps d’échanges ;

• Accompagner les seniors dans la construction et la mise en œuvre de leurs projets d’animation ;

• Orienter les seniors vers les dispositifs adaptés, notamment le pôle maintien à domicile en cas de premiers signes de fragilité.

Développer les partenariats et la dynamique territoriale

• Développer et entretenir un réseau de partenaires et d’intervenants dans le champ du bien vieillir ;

• Coordonner les interventions des prestataires et assurer le suivi administratif associé ;

• Travailler en transversalité avec les équipes de la Direction Seniors et les autres directions de la Ville ;

• Participer aux manifestations municipales et représenter la direction auprès des partenaires ;

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre du guichet unique seniors.

Assurer le suivi administratif et budgétaire des activités

• Élaborer et suivre le budget des actions et projets d’animation ;

• Assurer le suivi administratif des activités : inscriptions, listes de présence, comptes rendus et tableaux de bord, bilan, demandes de subventions ;

• Anticiper la logistique et assurer la préparation matérielle des animations et sorties ;

• Participer à la promotion et à la communication des actions auprès du public senior ;

• Réaliser des statistiques permettant une analyse globale de la fréquentation des seniors du pôle Génération seniors ;

• Réaliser le bilan annuel des activités et proposer des axes d’évolution ;

• Etre polyvalent dans les missions de la direction des seniors pour assurer la continuité de service (accueil, encaissement, orientation).

 Nos attentes :

• Titulaire d’un BPJEPS animation socioculturelle ou équivalent, ou d’un DUT carrières sociales ;

• Bonne connaissance des spécificités du vieillissement et des enjeux liés au bien vieillir ;

• Connaissance des politiques de prévention de la perte d’autonomie et des acteurs du territoire gérontologique ;

• Maîtrise des principes de conduite de projets d’animation ;

• Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;

• Capacité à élaborer et suivre un budget ainsi qu’à assurer le suivi administratif des activités ;

• Permis B.

Vos atouts :

• Sens du contact et qualités relationnelles ;

• Écoute, empathie et bienveillance ;

• Dynamisme et capacité à être force de proposition ;

• Rigueur et sens de l’organisation ;

• Esprit d’équipe et goût du travail en transversalité ;

• Capacité d’adaptation et réactivité ;

• Discrétion et respect de la confidentialité.

Vous souhaitez intégrer une structure qui place l’Humain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d’évolution et de formation à ses collaborateurs  Alors rejoignez-nous !

Conditions de travail et avantages :

• Poste ouvert au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;

• Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables ;

• Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;

• Congés annuels et 22 RTT ;

• Possibilité de télétravail ;

• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;

• Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;

• Politique dynamique de formation ;

• Possibilité d’activités sportives gratuites ;

• Adhésion amicale du personnel et CNAS.