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offre emploi ville champigny marne 94

Une agente ou un agent comptable H/F

 CHAMPIGNY SUR MARNE  |  Titulaire ou contractuel

filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Finances - Contrôle gestion
Catégorie : C
cadre d'emploi
Adjoint administratif territorial-AAT
contrat offre
Titulaire ou CDD 
lieu de travail
Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE
status offre
Titulaire ou contractuel
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 21/11/2026
ville champigny marne 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
21/08/2026

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une agente ou un agent comptable H/F

À Champigny-sur-Marne, ville dynamique de près de 79 000 habitants, la Direction de la Programmation, du Pilotage et du Contrôle Interne Financier accompagne la stratégie budgétaire et financière de la collectivité. Son Service comptabilité garantit la qualité comptable des dépenses et des recettes, sécurise les procédures et accompagne les directions municipales dans l’exécution de leur budget, en lien étroit avec le Service de gestion comptable.

Vos missions principales
Assurer le traitement complet des dépenses et des recettes : contrôle des pièces, liquidation, mandatement et régularisations.
Garantir la conformité des opérations comptables, des imputations et des marchés, dans le respect de la réglementation.
Accompagner les services municipaux dans le suivi de leurs factures, engagements, rattachements et dossiers de marchés publics.
Assurer la relation avec les fournisseurs et partenaires, tout en contribuant à la fiabilité, au classement et à la continuité des circuits comptables.

Conditions d’exercice
Temps complet - 36 h 30 hebdomadaires.
25 jours de congés et 9 jours d’ARTT.
Poste basé au 14 rue Talamoni à Champigny-sur-Marne.
Disponibilité attendue lors des périodes de clôture comptable et de préparation budgétaire.

Pourquoi rejoindre Champigny -
Une ville de près de 80 000 habitants, en pleine transformation, avec des projets ambitieux à impact direct ;
Un poste essentiel à la qualité de gestion et à la continuité du service public ;
Une direction experte, engagée dans l’amélioration continue de ses procédures et l’accompagnement des services ;
Une politique indemnitaire comprenant notamment l’IFSE, le CIA individuel et collectif ainsi qu’une prime annuelle ;
Des prestations sociales, un restaurant d’entreprise, des frigos connectés, des titres restaurant et une politique active de formation et d’accompagnement des compétences.

Profil recherché

Profil
Titulaire du grade d’adjoint administratif territorial ou d’un diplôme de niveau CAP à Bac, idéalement en administration,
comptabilité ou gestion.
Expérience confirmée dans le traitement administratif et comptable.
Connaissance de la comptabilité publique et des règles applicables aux dépenses et recettes des collectivités,
notamment la nomenclature M57.
Maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel, Word et Outlook ; la pratique d’un logiciel de gestion financière
est appréciée
EC21045


Avantages collectifs au travail



  • Prime de fin d’année



Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.

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