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offre emploi ville champigny marne 94

Une Agente ou un Agent de traversée des écoles H/F

 CHAMPIGNY SUR MARNE  |  Contractuel

filière offre
Filière : Animation
familles de métiers
Métier : Animation - jeunesse
Catégorie : C
cadre d'emploi
Adjoint territorial d'animation-ATA
contrat offre
CDD  12 mois
lieu de travail
Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE
status offre
Contractuel
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 20/11/2026
ville champigny marne 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
20/08/2026

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une Agente ou un Agent de traversée des écoles H/F

Vous souhaitez contribuer concrètement à la sécurité des enfants et
des familles aux abords des écoles - Champigny-sur-Marne vous attend !

À Champigny-sur-Marne, ville de 79 000 habitants, le service police municipale contribue chaque jour à la sécurité et à la qualité de vie des Campinois et Campinoise. Il assure des missions de prévention, de présence sur l’espace public, de sécurisation et de contrôle, en lien avec les services de l’État et les acteurs locaux. Les agents de traversée des écoles garantissent, la sécurité des enfants et des familles aux abords des établissements scolaires. Le service police municipale et surveillance de la voie publique incarne une action de proximité, attentive et réactive au service des Campinoises et Campinois.

Vos missions principales
Sécuriser la traversée des enfants et des familles sur les passages piétons aux entrées et sorties d’école.
Réguler et arrêter la circulation lors de l’approche des enfants, dans le respect des consignes de sécurité.
Sensibiliser les enfants aux règles de prudence et de sécurité routière.
Signaler au responsable de pôle les difficultés rencontrées sur le terrain.
Participer à la réflexion sur les aménagements, les équipements de protection individuelle et le matériel nécessaires à la sécurisation des abords des écoles.

Conditions d’exercice
Temps non complet annualisé : 8 h 14 hebdomadaires, réparties les lundis, mardis, jeudis et vendredis, sur les temps d’entrée et de sortie des écoles.
Travail en extérieur et en autonomie, quelles que soient les conditions météorologiques.
Mise à disposition des équipements nécessaires : gilet haute visibilité, panneau STOP, bâton lumineux, baudrier, brassard, sifflet, gants et vêtements de pluie.

Pourquoi rejoindre Champigny -
Une mission utile, concrète et directement au service des enfants et des familles.
Une ville engagée pour la sécurité et la qualité de vie de ses habitants.
Un environnement de travail de proximité, au sein d’équipes mobilisées pour le service public.

Profil recherché

Profil
Sens aigu des responsabilités, de la sécurité et du service public.
Vigilance, réactivité et capacité à faire respecter les consignes avec bienveillance.
Aisance relationnelle avec les enfants, les familles et les usagers de la voie publique.
Ponctualité, fiabilité et aptitude à travailler seul-e en extérieur.
Capacité à signaler les difficultés et à être force de proposition pour améliorer la sécurité aux abords des écoles.
Ouvert aux retraités
EC21045


Avantages collectifs au travail



  • Prime de fin d’année



Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.

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