Une cheffe ou un chef du service seniors H/F

CHAMPIGNY SUR MARNE | Titulaire ou contractuel

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Filière : Administrative

Métier : Social

Catégorie : A

Attaché territorial

Titulaire ou CDD

Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE

Titulaire ou contractuel

Expérience : 3 à 5 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 26/04/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Une cheffe ou un chef du service seniors H/F

Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une cheffe ou un chef du service seniors H/F

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise et vous engager pleinement pour l’action en faveur des seniors -
Alors Champigny-sur-Marne vous attend !

Contexte
Ville solidaire et engagée, Champigny-sur-Marne place les politiques seniors au coeur de son action publique.
À travers son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), la Ville agit concrètement pour lutter contre l’isolement, accompagner l’autonomie et améliorer durablement la qualité de vie des seniors campinoises et campinois.

Vos missions principales
Sous la responsabilité de la Directrice de la Solidarité, vous pilotez, coordonnez et développez l’ensemble des actions du Service Seniors, composé de trois pôles : Résidences Autonomie, Veille Sociale et Initiatives Seniors. Vous participez à la définition de la politique publique en faveur du soutien à l’autonomie et du bien-être des personnes âgées, et
garantissez la qualité du service rendu. Vous travaillez en étroite collaboration avec les 3 autres responsables de service, la chargée de mission handicap, le secrétariat de direction et le directeur adjoint du CCAS.

Vos missions principales :
-Définir et mettre en oeuvre les orientations stratégiques du service en lien avec les priorités municipales
-Piloter, animer et coordonner l’ensemble des activités du service
-Manager et fédérer 18 agents autour d’un projet de service partagé
-Développer et coordonner les partenariats institutionnels et associatifs
-Piloter les ressources humaines, budgétaires et organisationnelles du service
-Évaluer les actions menées et contribuer à l’amélioration continue du service public

Conditions de travail
-Temps complet – 36h30 hebdomadaires.
-Poste basé au 3 Rue du Beau Site – Champigny-sur-Marne.
-Disponibilité ponctuelle requise selon les projets et évènements municipaux.

Pourquoi rejoindre Champigny -
-Une Ville engagée pour la solidarité, l’autonomie et la dignité des aînés
-Une équipe à taille humaine, attentive et solidaire
-Une politique de rémunération en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif)
-Des services au quotidien : restaurant d’entreprise, Foodles, prestations sociales CGOS, titres restaurant
-Un Pack compétence : centre de formation interne (CESAAM, parcours personnalisés, accompagnement professionnel)

Profil recherché

Une cheffe ou un chef du service seniors H/F

-Connaissance approfondie des problématiques du vieillissement et des dispositifs médico-sociaux.
-Maîtrise du pilotage de service et de la conduite de projet.
-Compétences managériales confirmées.
-Rigueur administrative, autonomie et sens du service public.
-Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
EC21045

Avantages collectifs au travail

Une cheffe ou un chef du service seniors H/F

Prime de fin d’année
Restauration collective/titres restaurant
Abonnement COS ou CAS
RIFSEEP
CIA

Description de la collectivité

Cliquez ici pour découvrir la page employeur

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.