Directeur·Directrice Adjoint·e en charge des services de l’action sociale (h/f)

Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.

MISSIONSPlacé.e sous l’autorité de la Directrice des Solidarités et du CCAS vous êtes en charge des unités sociales et participez à la définition des orientations en matière de politiques sociales à destination de tous les publics. Vous avez pour missions :Organiser et mettre en œuvre la politique sociale et relation avec les Élus et membres du CCAS :- Sous couvert de la Directrice, traduire les orientations politiques en plans d'actions- Veiller à la déclinaison des orientations stratégiques dans les projets de service- Mise en œuvre de la politique sociale et des orientations définies par la Majorité Municipale, au sein du CCAS qui recouvre les unités sociales, seniors, les résidences autonomies et les missions santé et handicap - Pilotage de la mission santé - Élaboration de bilans d’activité qualitatifs et quantitatifs concernant le CCAS (rapport annuel d’activité)- Réponse, aux demandes expresses d’information des élus, membres et partenaires institutionnels, concernant la vie du CCAS- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales- Pilotage et supervision de l’Analyse des besoins sociaux et de la demande sociale du territoire- Être force de proposition dans le cadre de l’innovation sociale- Intérim de la Direction en cas d’absence de la Directrice des SolidaritésMise en œuvre de l’offre de service et gestion des activités sociales :- Définition des besoins des différents publics, optimisation des process et mise en place d’animations et de projets - Synthèse et communication de données nécessaires aux différentes analyses de gestion.- En lien avec les Responsables des Résidences autonomies, suivi de la gestion des équipements et optimisation du taux d’occupation des résidences autonomies - Organisation et suivi d’événements en lien avec les unités : forum handicap, octobre rose, printemps des solidarités, semaine bleueGestion Administrative :- Organisation des conseils d’administrations et des commissions permanentes (délibérations, convocation, calendrier des instances),- Participation à l’élaboration et au suivi des marchés publics du CCAS,- Élaboration et Suivi du Budget du CCAS,- Rechercher des financements (appels à projet, appels à manifestation d'intérêt...) pour soutenir le développement de projets socialement innovants,- Veille juridique concernant les politiques sociales et le CCAS, mise en application des nouvelles règlementations. Gestion technique :- En lien avec les Directrices des Résidences, suivi des différentes opérations de maintenance/logistique dans les équipements gérés par le service,- Élaboration du budget vie quotidienne (demande de travaux et suivi),- Sous l’autorité du Directeur, suivi des études et des projets de réhabilitation.Management et gestion du personnel :- Management des responsables d’unités et d’établissement, - Encadrement et coordination, des agents placés sous sa responsabilité directe,- Conduite des entretiens professionnels d'évaluation des agents sous sa responsabilité directe,- Visa des demandes de congés, d’absences et heures supplémentaires des agents,- Identification des besoins, notamment de formation, nécessaires à la montée en compétence des agents des unités.CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon réglementation en vigueur),- Restauration collective,- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an),- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% (selon réglementation en vigueur),- Indemnité mobilité douce. - Poste Handi-accessibleHoraires : forfait cadre

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES - Compétences avérées dans le domaine social et médico-social incluant les séniors et dans le management d’équipes – diplôme requis de niveau 6 ou 7- 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion d’un Centre d’action communale (ou directeur adjoint ou responsable de ccas …),- Bonne maîtrise de l’outil bureautique et notamment des logiciels Word, Excel et Outlook,- Rigueur, capacité d’organisation, sens des priorités dans le traitement des dossiers,- Appétence pour le domaine social, publics seniors, publics prioritaires,- Esprit d’équipe, fortes aptitudes à travailler en transversalité, qualités relationnelles avérées,- Sens de l’initiative, autonomie, capacité à formuler des propositions,- Esprit d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles confirmées,- Aptitude à travailler en mode projet.
EC9754