PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La ville de Massy recrute !

Massy, une ville qui avance !

La Ville de Massy est située dans le Département de l’Essonne (91) en région Ile-de-France et compte 50 962 habitants.

La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération de Paris-Saclay

Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne.

Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière.

Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 associations), grandir (31 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy.

Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster ParisSaclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.

La ville a été récompensée avec 3 lauriers pour le label "Ville sportive et active" pour son implication pour développer la pratique sportive et à proposer une offre innovante d’actions, tout en tenant compte des spécificités du territoire.

Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

Sur notre territoire, il fait bon travailler autant qu’il fait bon vivre.

Venez conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. De nombreux postes sont à pourvoir au sein de notre collectivité.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 
 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La mairie de Massy emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux agents dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie de Massy peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la ville fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la ville de Massy a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Les agents bénéficient également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

 13ème mois + prime d'engagement et d'assiduité

 Taux d'emploi à 100% - soit 36h40 hebdomadaires

 Possibilité de télétravail selon les postes

 Congés: 25 jours de congés + 9 RTT + 2 jours de fractionnement

 Restauration collective proposée,

 Accompagnement dans la montée en compétences (formations et stages),

 Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %,

 Indemnité mobilité douce,

 Mutuelle,

 Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…),

Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,

Postes handi-accessibles.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la ville :

·         De s’ouvrir à de nouveaux talents

·         D’attirer des profils de l’ensemble du territoire

·         De Valoriser des parcours professionnels

·         De Proposer des conditions d’emploi favorables

La ville de Massy s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens :

Site de la Ville de Massy

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