Ce poste est à pourvoir à Massy.
DEVELOPPEUR DEVELOPPEUSE ECONOMIQUE (h/f)
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
MISSIONS
En lien hiérarchique avec la Responsable Foncier et Vie économique, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie municipale en matière de développement économique, commercial et d’offre de soins. À travers une connaissance fine des enjeux, vous produisez des analyses et des outils d’aide à la décision permettant d’orienter l’action publique. Vous concevez et pilotez des actions favorisant le développement économique local, l’accueil de nouvelles activités et l’aide au maintien d’une offre de soins adaptée aux besoins des habitants et le développement de l’offre commerciale. Véritable interface entre la collectivité et le tissu constitué par ces acteurs, vous développez les coopérations et accompagnez les initiatives contribuant au rayonnement et à la vitalité du territoire. Dans ce cadre, votre action s’articule autour de trois priorités majeures de la Ville : le développement économique du territoire, la redynamisation des marchés et l’accueil de nouveaux professionnels de santé.
Développement économique
Développer les relations avec les entreprises :
- Observatoire économique : recenser et analyser le tissu économique communal,
- Aller vers les entreprises dans une logique de service, prendre en compte leurs demandes et les accompagner jusqu'à résolution,
- Participer à la définition et la mise en place de la cellule économique.
Animer le tissu économique :
- Être force de propositions pour la mise en place d'initiatives ou d'actions en faveur de l’accueil des entreprises ou de leur développement,
- Impliquer les entreprises dans la Ville : développer des partenariats entre les entreprises et le reste du tissu communal : questions d’emploi et d’insertion, mutualisation d’espaces, événements culturels, sportifs, relations avec les commerçants, les associations, les artisans et acteurs de la santé…
- Animer les associations d’entreprises,
- Suivre et participer aux événements de la CPS,
- Animer le réseau d'entreprises massicoises en lien avec la CPS.
Attirer de nouvelles entreprises :
- Accueillir, informer et accompagner les porteurs de projets et les acteurs économiques dans leurs projets
- Prospecter des entreprises à implanter sur le territoire
Marchés
Mettre en œuvre la politique de développement de l'attractivité des marchés :
- Contribuer à la rénovation, à l'amélioration de la qualité de l'offre et à la mise en œuvre d'actions d'incitation et de développement des marchés…,
- Assurer le suivi régulier des questions de sécurité, salubrité et de proximité en lien avec les services référents,
- Réaliser des visites régulières des marchés,
- Développer et assurer une communication active sur l'activité des marchés,
- Assurer le suivi contractuel de la délégation de service public (DSP) des marchés forains et les relations avec le délégataire.
Santé
- Accompagner les professionnels de santé souhaitant se maintenir ou s’installer sur la commune et anticiper les fins d'activité
- Assurer le suivi de la subvention d’aide à l’installation et analyser son efficacité
- Produire des plans d'actions et propositions visant à améliorer l’offre et l'accueil de soins sur la commune, en lien avec les services et partenaires concernés
- Constituer un recensement de l’offre de santé et de sa répartition sur le territoire
Action commerciale
Observatoire du commerce :
- Connaitre et analyser le tissu commercial communal,
- Collaborer avec la chargée de relations commerce pour le partage d'une bonne connaissance du tissu local.
Développer et améliorer l’offre commerciale :
- Produire des plans d’actions et des propositions sur l'animation, le développement et la consolidation de l'activité commerciale par l’action publique : appels à projets, actions de marketing, aide à la montée en gamme des commerces privés, accompagnement et développement des associations de commerçants, réflexions et audits divers (déchets, RLP, PLU, taxes, législations diverses…),
- Élaborer des propositions de marchandisage dans le cadre des projets urbains et des polarités existantes afin de garantir la cohérence commerciale et la complémentarité des pôles,
- Prospecter et développer des partenariats auprès des enseignes nationales, des commerces innovants, des fédérations et des acteurs économiques du territoire.
Accompagner l’activité des commerçants :
- Accompagner la Ville et/ou les commerçants dans la recherche de subventions et de dispositifs de redynamisation,
- Accompagner les commerçants dans le développement de leur activité : aides à l’installation, connaissance et relations avec les partenaires (CCI, CMA…), formations, newsletter…
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon règlementation en vigueur),
- Congés : 25 CP +9 RTT, jour fractionnement),
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…),
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an),
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% (selon (règlementation en vigueur),
- Indemnité mobilité douce.
HORAIRES
36h40 hebdomadaire
