Directeur adjoint ressources F/H

La Direction Vie des Quartiers de la Ville de Saint-Denis regroupe plusieurs services essentiels à l'action publique locale, y compris le Cadre de vie, la Vie associative, et la Politique de la ville. Sous la supervision du/ de la Directeur.trice de la Vie des Quartiers, le/la Directeur.trice adjoint.e a pour mission de piloter le réseau des maisons de quartier et d'assurer la gestion efficace des ressources administratives et financières.
Missions / Activités
Pilotage et animation des maisons de quartier :

Définition de stratégie : Élaborer une stratégie globale pour le développement des centres sociaux, en alignant les actions des maisons de quartier avec les politiques publiques sociales, culturelles, et sportives de la ville.
Coordination des actions : Organiser des réunions de coordination, faciliter les échanges de pratiques entre les responsables des maisons de quartier, et promouvoir la mutualisation des ressources pour maximiser l'efficacité des services.
Suivi des projets sociaux : Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets sociaux des maisons de quartier, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins des habitants et respectent les orientations stratégiques de la ville.
Participation aux dynamiques de territoire : Soutenir l'engagement des maisons de quartier dans les initiatives locales en collaboration avec les directions de quartier.


Gestion et optimisation des ressources :

Gestion budgétaire : Coordonner l’élaboration du budget en partenariat avec les responsables de services et le service Pilotage de la masse salariale, en s'assurant que les besoins budgétaires sont bien définis et planifiés.
Suivi de l'exécution budgétaire : Organiser le suivi des dépenses et des recettes, en veillant à moderniser et uniformiser les outils de gestion pour plus de transparence et d'efficacité.
Sécurité juridique : Assurer la conformité juridique des actes administratifs, en supervisant leur élaboration, leur mise en œuvre, et leur évolution selon les directives municipales.
Gestion des ressources humaines : Appuyer le directeur dans la gestion des ressources humaines, en favorisant une collaboration fluide entre les services ressources et opérationnels.


Évaluation et optimisation des politiques publiques :

Outils de gestion : Élaborer des indicateurs de performance, des tableaux de bord et des études pour aider à la prise de décision stratégique et au suivi des actions.
Intégration des systèmes d'information : Piloter l'implémentation de nouveaux outils informatiques, en organisant les formations nécessaires pour les équipes et en veillant à la mise à jour continue de ces outils.
Évaluation de la politique publique : Conduire l'évaluation des projets de direction et des politiques publiques mises en œuvre, en s'assurant que les objectifs sont atteints et en proposant des ajustements si nécessaire.


Assurer l'intérim du directeur en son absence :

Continuité des missions : Prendre en charge l'ensemble des responsabilités du directeur en cas d'absence, garantissant ainsi la continuité des activités de la direction et la gestion quotidienne des équipes.

Expérience : Solide expérience en gestion d'équipements publics ou d'actions locales, idéalement dans un contexte de collectivité territoriale.
Formation : Formation supérieure en gestion publique, administration ou domaine équivalent.
Compétences requises :

Techniques : Connaissance des collectivités territoriales, gestion de projets, montage et suivi de budgets.
Relationnelles : Communication, mobilisation, travail en équipe.
Managériales : Encadrement d’équipe, management transversal, conduite de projets.
Outils : Maîtrise des outils informatiques.
EC22135