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offre emploi ville saint gratien 95

Gestionnaire carrière et paie H/F

 SAINT GRATIEN  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B ou C selon profil
cadre d'emploi
Rédacteur territorial
cadre d'emploi
ou Adjoint administratif territorial-AAT
contrat offre
Titulaire ou CDD 
lieu de travail
Lieu : SAINT GRATIEN
status offre
Titulaire ou contractuel
expérience demandée
Expérience : 3 à 5 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 14/09/2024
ville saint gratien 95 recrute
Poste ouvert en recrutement
14/06/2024

Descriptif et missions

Gestionnaire carrière et paie H/F
Ce poste est à pourvoir à SAINT GRATIEN.
Gestionnaire carrière et paie H/F

Fers de lance de la politique et de l’action de la municipalité, les 400 agents composant l’administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille, Services techniques, urbanisme et aménagement).

L’enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.

Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l’A15 et l’A86, bénéficie d’une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Dépositaire de ces orientations, la Direction des Ressources est constituée de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement et Formation, Prévention, Reclassement et Dialogue social.
Le Pôle gestion administrative du personnel est composé de 4 gestionnaires carrière-paie et d’un(e) responsable.
Sous la responsabilité du Responsable de la Gestion administrative du personnel, vous serez chargé(e) de :
Missions

Élaborer les tableaux de bord de suivi de statistiques,
Assurer le suivi budgétaire mensuel de la Ville, CCAS et SAP,
Établir les déclarations de charges, du F.I.P.H.F.P.,
Préparer la DSN,
Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière et à l’explication du bulletin de salaire.

Profil recherché

Gestionnaire carrière et paie H/F
Compétences requises

Vous avez des connaissances solides sur le statut et sur l’environnement territorial
Vous avez des compétences solides sur la gestion de la paie
Vous êtes autonome, rigoureux (se), organisé (e), discret (e)
Vous disposez d’aptitudes relationnelles et pédagogiques
Vous maîtrisez les outils bureautiques et la connaissance du logiciel CIRIL est un plus
Vous vous adaptez facilement aux différents logiciels

Conditions d’exercices

36 heures 15 minutes du lundi au vendredi

Diplôme

De niveau Bac + 2 ou expérience dans un poste équivalent

Grade

ADJOINT ADMINISTRATIF
ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2ème classe,
ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1ère classe
RÉDACTEUR

Rémunération

Rémunération statutaire – régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
Télétravail possible

Vous profiterez de nombreux avantages et notamment :

Prestations d’action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux-)
Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
Participation financière pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
Versement du Forfait Mobilités Durables dans le cadre des déplacements des agents entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables.
Restaurant administratif
Dispositif sport et bien-être au travail

Recrutement

Recrutement par voie de mutation ou de détachement ou par voie contractuelle
Poste à pourvoir immédiatement.

Renseignements complémentaires

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter M. David VENDERBECQ – Directeur des Ressources Humaines au 01 34 17 84 39.

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire .
EC22167

Avantages collectifs au travail

Gestionnaire carrière et paie H/F
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail
  • Aides à la rentrée scolaire
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

La Ville de Saint Gratien est située dans le Département du Val d’Oise en région Ile de France et compte 20 937 habitants.
La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée.
Située à 11 km au Nord-Ouest de Paris, la ville est très bien desservie par la voie routière que ferroviaire. Au cœur de l’Agglomération parisienne, elle occupe une position d’interface entre les départements des Hauts de Seine et de Seine Saint Denis.
Doté d’un large tissu pavillonnaire, de grands projets récents et futurs transforme la Ville pour donner une identité aux différents quartiers et refonder le tissu urbain.
Qualifiée aujourd’hui de ville moderne, elle offre aux habitants une perspective de qualité de cadre de vie composée d’un habitat diversifié, de commerces et d’équipements publics de haut niveau.


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