Coordinateur des crèches municipales H/F

En lien avec la directrice petite enfance, et sous sa responsabilité directe, le coordinateur contribue à l'organisation et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des établissements d'accueil du jeune enfant.

Il apporte son concours à la gestion au suivi et à l'accompagnement de l'équipe pluridisciplinaire présente au sein des structures ainsi qu'au respect de la réglementation en vigueur sur les EAJE.

Il coordonne le déploiement de la politique santé et prévention des risques auprès des équipes de direction et contribue à la mise en œuvre et au respect de la réglementation en matière de santé sécurité et hygiène au travail.

En l'absence de la directrice petite enfance, il assure la continuité de service en lien avec le DGA.

1. Encadrement et management

• Assure le management des responsables d’établissements petite enfance municipaux.


• Accompagne les prises de fonction et anime le réseau des responsables en lien avec la Directrice Petite Enfance.


• Accompagne les directrice dans l’élaboration et le mise en œuvre de leur budget.


• Garantit la continuité de direction des structures et valide les plannings de congés.


• Encadre l’équipe de soutien : il organise la répartition des affectations des agents en renfort en prenant en compte les difficultés des structures.


• Co-anime le collectif de direction


• Est attentif à la conduite du changement et veille au dialogue social

2. Qualité des pratiques professionnelles

• Veille à la qualité et à l’évolution des pratiques professionnelles dans les établissements.


• Accompagne l’élaboration, la validation et le suivi des projets d’établissement.


• Contribue à l’organisation et à l’animation des journées pédagogiques et de formations en intra.


• Procède aux évaluations professionnelles des agents sous sa responsabilité

3. Suivi, évaluation et accompagnement

• Participe à l’analyse des fonctionnements et à l’accompagnement des équipes.


• Suit les indicateurs d’activité en lien avec les responsables administratifs et les directions de structures.


• Propose des actions d’amélioration pour optimiser la qualité d’accueil et la gestion des établissements.

4. Mise en œuvre de la politique petite enfance

• Contribue à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique petite enfance à partir d’un diagnostic et des besoins de la population


• Traduit les orientations politiques en projets stratégiques et objectifs opérationnels de la direction petite enfance.


• Favorise le partage des initiatives entre structures, y compris en gestion déléguée.


• Assure une articulation fluide avec les partenaires internes et institutionnels (Caf, Département, Ville, …).


• Impulse et accompagne les projets éducatifs et pédagogiques des structures et des équipes et en garantit la qualité

Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées à La Direction de la Petite Enfance.

Connaissances requises (savoirs) :

• Connaissance du secteur de la petite enfance et de réglementation associée


• Politiques familiales et petite enfance


• Psychopédagogie


• Professions du champ d’accueil de la petite enfance

Compétences techniques :

• Qualités relationnelles et rédactionnelles


• Assurer un management de proximité avec les équipes


• Être force de proposition


• Être autonome, méthodique et rigoureux

Compétences relationnelles :

• Être à l’écoute


• Diffuser l’information de manière ascendante, descendante et transversale


• Développer un réseau et du partenariat


• Faire preuve de discrétion professionnelle

  Profil recherché :

• Diplômé(e) d’un DEEJE ou IDE et justifiant d’une solide expérience en direction d’EAJE