PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Ville de Niort recrute

Niort, préfecture du département des Deux-Sèvres, compte environ 59 000 habitants (2021, Insee) et fait partie de la communauté d’agglomération du Niortais, rassemblant plus de 120 000 habitants. Située dans la région Nouvelle-Aquitaine, elle occupe une place stratégique entre Poitiers, La Rochelle et Angoulême. Traversée par la Sèvre niortaise, la ville est également la porte d’entrée du Marais poitevin, labellisé « Grand Site de France ».

Connue comme la capitale française des mutuelles d’assurance (MAIF, MAAF, MACIF, SMACL…), Niort bénéficie d’un tissu économique dynamique, mêlant assurances, services numériques, commerce et industries. Cette singularité confère à la ville une forte attractivité et un positionnement national original.

La mairie de Niort pilote de nombreux services publics : éducation, enfance, culture, sport, urbanisme, action sociale, environnement. En tant qu’employeur public, elle offre aux agents territoriaux l’opportunité d’exercer des métiers variés dans un cadre urbain à taille humaine, à la fois administratif, économique et environnementalement engagé.

À Niort, la gestion des ressources humaines s’appuie sur un équilibre entre performance du service public et bien-être des agents. La collectivité veille à offrir un environnement de travail stable et motivant, en respectant les 1 607 heures annuelles de la fonction publique territoriale tout en adaptant les cycles horaires aux spécificités des services.

La mairie favorise la formation continue et l’acquisition de nouvelles compétences. Les agents bénéficient d’un accompagnement pour préparer concours et examens professionnels, et de dispositifs facilitant la mobilité interne. L’entretien annuel constitue un levier de reconnaissance, d’évaluation et de projection dans un parcours professionnel.

Une attention particulière est portée à la qualité de vie au travail : prévention des risques professionnels, ergonomie des postes, accompagnement managérial, sensibilisation aux valeurs d’égalité et d’inclusion. Des avantages sociaux complètent la rémunération selon les dispositifs en place : participation à la protection sociale complémentaire, aides à la restauration, offres du comité social territorial.

L’engagement pour la diversité et l’inclusion est central : recrutement de personnes en situation de handicap, accès à l’apprentissage, valorisation des parcours atypiques. La transparence des recrutements est garantie par des procédures claires et équitables.

Les services municipaux de Niort couvrent des domaines très diversifiés, offrant une large palette de métiers :

• Services à la population : état civil, accueil et relation aux usagers, gestion des démarches administratives, vie associative.
• Éducation et enfance : ATSEM, agents périscolaires, restauration collective, accompagnement des activités éducatives.
• Culture et patrimoine : médiathèques, musées, archives, animations culturelles, valorisation des monuments historiques.
• Sports et loisirs : gestion des installations sportives, encadrement d’activités, entretien des sites, événements sportifs.
• Techniques et environnement : espaces verts, propreté, voirie, bâtiments, énergie, biodiversité, transition écologique.
• Police municipale : prévention, médiation, tranquillité publique, sécurité routière.
• Administration et pilotage : finances, commande publique, ressources humaines, communication, numérique et systèmes d’information.

Au-delà des fonctions traditionnelles, Niort recrute également sur des métiers innovants liés au numérique, à la gestion des données publiques, à la médiation culturelle ou à l’accompagnement de projets participatifs. Les parcours sont enrichis par la possibilité d’évoluer vers des postes d’encadrement, d’expertise ou de pilotage de projets transversaux.

Le recrutement à Niort suit des étapes transparentes :

1. Diffusion des offres sur les canaux dédiés et le site officiel de la ville.
2. Dépôt de candidature (CV et lettre de motivation), avec précision du statut (titulaire, contractuel, lauréat de concours).
3. Analyse des dossiers selon des critères objectifs liés aux compétences, expériences et motivation.
4. Entretiens devant un jury pluridisciplinaire, éventuellement complétés par des exercices pratiques.
5. Décision et formalisation de l’embauche, suivies d’un parcours d’accueil et d’intégration.

Conseils pratiques : adaptez votre candidature en lien avec les missions du poste, mettez en avant vos expériences concrètes et vos compétences transférables, préparez-vous en vous informant sur les politiques locales et le service d’affectation.

La collectivité garantit l’égalité de traitement, la confidentialité des échanges et l’accessibilité du processus pour tous les candidats, y compris ceux en situation de handicap.

Travailler à Niort, c’est évoluer dans un cadre de vie attractif, mêlant patrimoine, nature et services. La ville dispose d’un centre ancien avec ses halles, hôtels particuliers et églises, et s’ouvre sur le Marais poitevin, offrant un environnement naturel exceptionnel. Les habitants et agents bénéficient de nombreux parcs, pistes cyclables et promenades le long de la Sèvre niortaise.

Les mobilités sont variées : gare SNCF (liaisons vers Paris, La Rochelle, Poitiers), réseau de bus Tanlib, pistes cyclables, accès routiers vers l’A10 et l’A83. Ce maillage facilite les trajets domicile-travail et favorise des mobilités plus durables.

La ville propose une vie culturelle riche : musées (Pilori, Bernard d’Agesci), médiathèques, festivals et événements locaux. Le sport est aussi très présent, avec des clubs, infrastructures et événements accessibles à tous. Le tissu associatif renforce la convivialité et le lien social.

Niort associe ainsi qualité de vie, proximité des grands pôles économiques de l’Ouest et authenticité d’une ville à taille humaine.

La municipalité s’engage dans des projets structurants pour renforcer l’attractivité et améliorer le quotidien :

• Transition écologique : rénovation énergétique des bâtiments publics, développement des mobilités douces, préservation des zones naturelles.
• Urbanisme et habitat : projets de renouvellement urbain, valorisation du centre-ville, création de logements adaptés.
• Numérique : dématérialisation des services, accessibilité en ligne, sécurisation des systèmes d’information, open data.
• Solidarités : accompagnement des publics fragiles, politique seniors, insertion sociale, soutien à la vie associative.
• Participation citoyenne : développement de démarches collaboratives, conseils de quartier, implication des habitants dans les projets locaux.

Ces orientations ouvrent de nouvelles perspectives d’emploi pour des profils techniques, administratifs, sociaux, culturels et numériques. Rejoindre les équipes municipales de Niort, c’est contribuer activement à l’avenir d’une ville dynamique, reconnue pour sa capacité d’innovation et son rôle central dans la région.