Questions/Réponses : autres

Bonjour, Je suis assistant social de classe exceptionnelle sur un poste de rédacteur, j’ai fait une demande d’intégration directe dans la filière administrative au grade d’attaché principal. Deux questions : Combien de temps à la collectivité pour répondre à ma demande ? Et enfin, on me dit que je peux être intégrer en tant qu’attaché principal ou en tant qu’attaché territorial sans m’apporter davantage de réponse. Pourriez vous me répondre ? Et ke cas échéant sur quoi m’appuyer pour une intégration en tant qu’attaché principal. En vous remerciant pour vos réponses.                                         

Bonjour, nous recherchons à récupérer la liste des grilles de la FPH en format exploitable (BDD, csv, xls etc…) mettez vous la votre à disposition ? si non savez vous ou nous pourrions la récupérer ? Merci par avance Cordialement                                         

bonjour, un directeur peut-il imposer une date de réunion pédagogique sans consulter au préalable l’équipe pédagogique? les employés qui ne oeuvent y assister pour diverses raisons (autre emploi, formation continue, etc.) sont-ils obligés d’y assister? d’avance merci                                         

Bonjour je travaille comme adjoint technique territorial catégorie Cdepuis 2006 service élémentaire je suis passé en CDI depuis2022 j ai un échelon 08 je souhaite changer de poste et prendre la place de ma chef responsable d hygiène et des locaux de la commune qui va partir à la retraite en2024 ma question :es que je peux demander de postuler sur ce poste à mon employeur de catégorie B Merci de me répondre.                                         

Bonjour adjoint technique depuis 11 ans en école primaire,j’ai démissionné le 08/07/2023 ,j’ai eu le solde de tout compte mais je n’ai pas eus les congés payés de juillet et août. Est-ce normal car nous sommes annualisés.Merci par avance pour toute réponse. Cordialement                                         

Bonjour. Je suis contractuel dans la fonction publique et j’ai mis fin à mon contrat en demissionnant avant la fin de celui-ci, 2 mois avant la fin, ne pouvant plus subir ce qui se passe sur mon lieu de travail. Mon courrier en RAR a été reçu etc. Tout est en règle. Mais voilà, je suis en arrêt maladie pour 1 semaine, et je me demandais si du coup ça allait modifier ou non mon préavis ou pas, ou d’autres conséquences auxquelles je ne pense pas? Je vous remercie pour votre aide.                                         

Je suis actuellement fonctionnaire territorial titulaire dans une commune. J’aimerais savoir si il est possible dans un cadre juridique d’être agent de sécurité de la voie publique (ASVP) à titre bénévole ou volontaire dans ma commune de résidence.                                         

Bonjour, je suis actuellement en congé parental d’éducation et mon enfant aura 2 ans en janvier, je dois donc reprendre une activité. Pour des raisons de santé mentale, je ne me vois pas reprendre mon poste de secrétaire de direction (fpt). Je souhaiterai travailler en tant qu’interimaire dans le privé pour des missions tertiaires, qui n’ont donc aucun rapport avec mon poste actuel. J’aimerai savoir comment m’y prendre. En me mettant en disponibilité pour convenances personnelles je ne pourrai pas exercer une activité éloignée de mes fonctions d’après ce que j’ai compris. Existe t il un moyen autre que la démission afin de faire ce que je souhaite ? Merci                                         

Bonjour est ce que ma directrice de crèche peut imposer un changement d horaires la veille pour le lendemain suite à une absence d un agent et peut elle le faire un dimanche soir donc sur mon temps de repos pour un changement d horaires le lundi. Sachant que nous avons des obligations personnelles et qu un changement d horaires imposé a un impact sur notre vie personnelle. Y a t’il une réglementation a se sujet. Délai de prévenance ? Merci de votre réponse                                         

Bonjour, Je suis agent de catégorie B de la Mairie de Paris, reconnu RQTH. Après près de 20 ans d’activité, j’ai posé une disponibilité pour convenances personnelles pour une durée d’UN AN (durée stipulée dans ma demande écrite et figurant sur mon arrêté de disponibilité). J’ai demandé ma réintégration par courrier AR quatre mois avant la fin de ma dispo, dans les délais de préavis exigés donc. Après réception de ce courrier, les RH m’ont demandé de chercher un poste. J’ai suivi cette injonction en candidatant à des postes semblant compatibles avec la préconisation médicale de 3,5 jours de télétravail. Ces candidatures n’ont pas reçu de réponse favorable. A la date du 1er octobre 2023, les RH m’ont dit que j’étais maintenu en disponibilité tant que je n’aurais pas trouvé de poste. Et qu’aucun revenu de remplacement n’était prévu. Cela ne me semble pas réglementaire. Il me semblait que l’administration était dans l’obligation de me proposer un poste, et qu’en attendant, devait m’être versé un revenu car privé involontairement d’emploi. Afin que je sois réintégré dans les effectifs et ne pas perdre mes droits sociaux (cotisation retraite…) Ma question est multiple : -Sur quels textes réglementaires se base la Ville de Paris pour me faire une telle réponse? N’est-elle pas en faute? - Quels textes de loi puis-je faire valoir pour récupérer un traitement budgétaire? - n’existe-t-il pas des textes spécifiques à mon statut de travailleur handicapé qui contraindrait ma collectivité à me réintégrer dans les meilleurs délais?