Questions/Réponses : Mobilité (interne, externe, inter-fonctions...)

Bonjour, Je suis actuellement contractuelle en CDI dans ma collectivité (EPCI), mais je ne m’entends plus très bien avec mon directeur. J’ai trouvé un nouvel emploi dans la FPE, qui ne peut/souhaite pas reprendre mon CDI, et me propose un contrat d’1 an renouvelable 3 ans puis CDI si tout se passe bien des deux côtés. Ne souhaitant pas me "lâcher des deux mains", j’ai pensé à demander un congé mobilité d’un an mais j’ai vu que, contrairement aux disponibilités des fonctionnaires, la collectivité n’a pas l’obligation d’accepter le congé mobilité et peut refuser ma demande pour nécessité de service. De là, plusieurs questions se posent à moi : - Est-il vrai que la FPE ne peut pas reprendre mon CDI de FPT ? Ou puis-je essayer de négocier quand même ? - Que recouvre la nécessité de service ? Peut-on me refuser le congé mobilité au motif qu’il faudrait recruter un CDD pour me remplacer ? - Doit-on fournir un justificatif lorsqu’on demande un congé mobilité ? - Vaut-il mieux demander un congé mobilité ou un congé pour convenances personnelles ? Là encore, faut-il fournir un justificatif dans le cas d’un congé pour convenances personnelles ? - Étant donné la situation avec mon directeur, je crains de me voir refuser l’un ou l’autre congé (mobilité/convenances personnelles). Vaudrait-il mieux dès lors demander directement une rupture conventionnelle ? J’avoue ne pas souhaiter me tourner vers la direction RH de ma collectivité pour ne pas ébruiter ma situation avant d’enclencher les démarches. En outre, dans le cadre de mon recrutement dans la FPE, on me demande de fournir mes 12 derniers bulletins de salaire. Est-ce légal ? Veulent-ils vérifier mon salaire actuel ou cherchent-ils d’autres informations que je pourrais leur transmettre sans pour autant dévoiler mon salaire ? En tant que contractuelle, j’avoue avoir un peu enjolivé mon salaire actuel à des fins de négociation. Mes prétentions salariales ont été acceptées à l’oral mais je me demande dans quelle mesure leur fournir mes 12 derniers bulletins de salaire pourra avoir une incidence sur mon embauche et leur proposition salariale définitive. En vous remerciant pour toute l’aide que vous pourrez m’apporter, Bien cordialement                                         

Bonjour, Je suis en disponibilité, c’est ma 2e année. J’ai effectué deux contrats pour une autre collectivité. Celui en cours prendra fin le 31 décembre. Il me reste 6 mois de disponibilité. Si je ne retrouve pas de travail, et sachant qu’il faut un délai de 3 mois demander sa réintégration, je vais être 3 mois sans revenu. Pourrais je demander à toucher des indemnités de chômage ? Merci par avance,                                         

Je travaillais sur un projet de création de poste, celui-ci a été attribué a une personne de même grade sans publicité de poste, sans mise en concurrence. La personne n’a pas voulu rester sur le poste. J’ai présenté mon projet, me suis formé en parallèle. Le poste a été surclassé à un grade supérieur, attribué a nouveau sans publicité de poste, pas de mise en concurrence non plus. Des idées de mon projet furent reprisent sans mon consentement. A ce jour, malgré une nouvelle demande de mobilité, ma candidature est mise de coté, mon travail non reconnu. Quels sont les écarts? quels sont les recours? les droits?                                         

Bonjour, je suis ETAPS titulaire 10 échellon, est il possible d’intégrer la police municipale? Dois je passer le concours pour basculer dans cette filière ?                                         

Je suis en arrêt de travail pour burn out et je souhaite demander, dès guérison, un détachement à mon employeur actuel pour une mission au sein de la FPE. La difficulté est que je suis quasi certain de ne pas pouvoir reprendre mon poste actuel dans l’attente du détachement. Mes conditions de travail actuelles m’ont conduit à cette situation de burn out et mon employeur actuel m’a bien confirmé qu’aucune évolution ne serait possible pour m’aider. Si je retourne travailler sur mon poste actuel, je suis sûr de replonger. Comment puis je faire? Ai je le droit de rester en arrêt le temps de mon détachement afin de me protéger ? A quel organisme m’adresser pour me conseiller? Est ce que mon employeur actuel pourrait me nuire en prenant contact avec la future structure d’accueil ? Merci par avance                                         

Bonjour, Je suis en catégorie C2 dans le domaine de l’animation et travaille depuis 17 ans au sein de ma collectivité. J’aimerais savoir s’il était possible d’être recrutée en interne sans avoir à passer le concours? Ou est-il obligatoire? Si je peux y accéder sans concours, quelles sont les démarches à suivre svp? Merci d’avance                                         

Bonjour j etait veilleur de nuit .l administration m as fais signer un contrat a 50 km de mon domicile de nuit pas transport je faisais l aller retour avec mon véhicule sans aucune indemnisation ni temps de route. Elle me disait comme non unité de travail était la basmerci de votre retour                                         

Bonjour, Je suis actuellement stagiaire, sur le terrain depuis quelques mois mais je n’ai pas encore passé ma FIA. En revanche j ai signé mon arrêté . Le travail sur la commune ne correspondant pas à celui annoncé à l embauche puis-je encore postuler ailleurs ou dois-je des sous à ma collectivité sachant que n’ai pas encore passé ma Fia ? Je ne voudrais pas perdre mon concours. Merci d avance                                         

Bonjour, En disponibilité pour 1 an au 1er Novembre, aurais je droit à la prime de service fin Janvier ?                                         

Je suis Adjoint d animation et je souhaite travailler à la direction des affaires culturelles