Questions/Réponses : Mutation

Bonjour je suis actuellement ’’Stagiaire’’ au grade d’adjoint technique territorial dans ma collectivité, et sera donc titularisé au mois de Novembre 2023. j’aimerais être muter dans le sdis de mon département. Ma question est la suivante, quel poste puis-je occuper et par quel recourt.                                         

Titulaire depuis 2013, je suis mis à disposition dans une autre collectivité pour laquelle je suis contractuelle avec une rémunération bien plus important que ma collectivité d’origne. Dans le cas où je pourrais être muté dans une autre collectivité, est-il possible de demander un avancement d’échelon en fonction de ma valeur professionnelle à la collectivité d’accueil afin d’obtenir une rémunération équivalente à celle que je perçois en tant que contractuel ? Merci                                         

Tous les postes vacants sont-ils obligatoirement mis sur le site d’emplois collectivités ?                                         

Bonjour, Ma collectivité a instruit un dossier de promotion interne attaché dont les résultats seront connus courant septembre. Une collectivité pour laquelle je porte grand intérêt accepte de me recruter que ce soit sur le grade rédacteur ou attaché. Ma question est : est-ce que je pourrais être promue dans le cadre de cette promotion interne par la collectivité qui souhaite m’accueillir en lieu et place de la collectivité qui en a fait la demande ? Dans l’attente de votre éclairage, merci Bien cordialement                                         

Bonjour je suis atsem titulaire j’ai obtenu une mutation dans une autre collectivité,mon ancienne mairie me réclame les heures que je n’ai pas effectué et qui n’ont pas été payé car j’étais annualisée. J’ai travaillé du 1 er septembre au 9 mai et ils me réclame du 9 mai au 31 août plus de 300h à rembourser alors que j’ai été remplacé et muté ailleurs. est-ce légal ?                                         

Bonjour, actuellement titulaire en tant qu’agent administratif, je suis en arrêt maladie depuis prêt de 6 mois. Mon conjoint qui travaille dans le privé a une mutation dans une autre région. Puis-je le suivre tout en étant toujours sous contrat mais en arrêt maladie ? Sachant que je finirai par soit une rupture conventionnelle si c’est possible ou une démission car dans l’incapacité mentale et morale de reprendre suite a de nombreux problèmes d’ordre hiérarchiques.                                         

Bonjour, je suis actuellement en arrêt de travail pour souffrances et harcèlement moral au travail. J’ai été recrutée dans une nouvelle collectivité, j’ai donc sollicité une demande de mutation. Je ne souhaite pas reprendre avant la fin du préavis et mon psychiatre me le déconseille. J’ai des congés en CET ainsi que des congés non soldés sur 2022. Ma collectivité actuelle ne souhaitera pas payer pour que la future collectivité reprenne mon CET. Est ce que ma collectivité actuelle est obligée de m’indemniser les congés en CET ainsi que les congés non soldés sur 2022, du fait que je serai en arrêt de travail et que je ne pourrai pas reprendre pour solder mes congés ? Merci de votre retour                                         

Bonjour je pars au 1 septembre 2022 en mutation ai-je droit tout de même à mes 12 jours enfants malade ou même ceux-ci sont au prorata de ma date de départ?                                         

Bonjour Lauréate du concours d’attaché, je suis actuellement rédacteur. La collectivité actuelle (moins de 2 000 habitants) n’a pas la possibilité de créer un poste de catégorie A; je dois donc muter pour être nommée stagiaire. Ma question est: la collectivité d’accueil doit-elle me recruter par voie de mutation sur le poste de rédacteur puis me nommer stagiaire en détachement pour stage ou la collectivité d’accueil peut directement me nommer stagiaire A et préciser que pendant la période de stage je suis en position de détachement? Merci pour votre aide.                                         

Rédacteur territorial titulaire, j’ai été retenu pour occuper un poste de rédacteur au sein d’une collectivité d’un autre département par jury début février, confirmé par mail avec fiche financière de la collectivité fin février, puis envoi d’un mail m’informant "que la lettre pour mon administration est à la signature et sera envoyée par scan dans un délai minimum de 3 semaines", confirmé par envoi d’un courrier de promesse d’embauche mi mars, stipulant que "ma candidature a été retenue et que mon recrutement s’effectuera par voie de mutation sur le grade de rédacteur et prendra effet dans les meilleurs délais possibles en accord avec mon administration, cet engagement sera finalisé par la signature de l’acte correspondant par l’autorité territoriale". Ma collectivité n’ayant pas reçu de courrier mi avril, j’ai téléphoné à cette collectivité pour avoir des nouvelles et là j’apprend que ma mutation est annulée, le poste ayant été gelé! Pendant 2 mois, personne ne m’a rien dit, j’en ai informé mon employeur, négocié mon préavis pour muter en mai et pris en location un logement dans cette ville ! Depuis personne de la DRH de cette collectivité ne réponds à mes mails et appels pour me donner une explication. Je souhaite savoir si la promesse d’embauche envoyée vaut accord de recrutement par voie de mutation pour un fonctionnaire et si cette collectivité peut revenir sur sa décision après avoir laissé courir le process de recrutement pendant 2 mois sans rien dire ?