Questions/Réponses : Rémunération (grilles, NBI, augmentation...)

Bonjour,

Je suis contractuel de catégorie A depuis 2025, j’ai réussi un concours de catégorie A et je souhaiterais savoir les éléments qui peuvent être pris en compte pour le maintien du traitement (Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat et Arrêté du 29 juin 2007 fixant le pourcentage et les éléments de rémunération pris en compte pour le maintien partiel de la rémunération…).

Il y a deux éléments de ma rémunération où je me questionne sur sa prise en compte :
-j’ai obtenu une prime de précarité car j’ai bénéficié d’un jour de carence entre deux renouvellements, est-ce que les 6 de mes meilleurs mois peuvent prendre en compte cette prime
-chaque trimestre nous avons un "forfait télétravail", l’arrêté ne l’exclus pas expressément donc je ne sais si ça pourrait être pris en compte.

Je pose cette question car ayant fait 10 mois avec une prime de précarité versée dans les 12 derniers mois et aussi un autre contrat de 8,5 mois qui me permettra d’avoir une nouvelle prime de précarité cela pourrait changer énormément mon revenus servant de base de calcul aux 70%.

Je vous remercie pour votre réponse.                                         

Bonjour,
Je suis adjoint administratif principal 1ère classe échelon 08 dans une Communauté de Communes.
J’étais assistante utilisateur, c’est à dire que j’étais "l’intermédiaire" entre les secrétaires de mairie et le prestataire logiciel Berger Levrault.

Je voudrais savoir si je dois cotiser à une assurance MNT Prévoyance maintien de salaire en étant en Congés Longue Durée depuis le 29/02/2024.

En vous souhaitant bonne réception et en vous remerciant par avance pour votre réponse.

Bien à vous.

Isabelle GOUTAY
06 72 06 64 44                                         

A M.P dans la FPH , contractuelle de 2002 à 2009 ,stagiairisée en 2009
Formation aide soignante en 2024-25, quel devrait être mon grade, mon échelon et mon salaire ?
Merci de me répondre.                                         

Conseillère ESF avec 22 ans d’expérience quel est mon indice et niveau dans la grille?                                         

Bonjour,
le 27 janvier j’ai fait un AVC. j’étais en arrêt jusqu’au 27 février 2026 puis mise en mi temps thérapeutique par le médecin à compter du 28 mars (samedi)

Surprise sur ma fiche de paye de février : journée de carence du 27/01/2026 + 90% de mon salaire sur journée de carence. Un AVC est il considéré comme maladie ordinaire? Prendre 10 % de plus sur journée de carence en plus est ce normal?

Paye du mois de Mars :
-50 %IFSE
en mi temps thérapeutique, je pensais avoir un salaire normale surtout que j’ai pris la prévoyance MNT maintien de salaire avec toutes les options.

Et pour le mois d’avril, la gestionnaire paye me dit qu’ils ont encore une régul a faire des jours de Février. Je ne comprends plus rien et ils sont du mal à me répondre car elle est nouvelle. comment faire? je cotise à une prévoyance pour garder mes primes et tout mon salaire.

lorsqu’on est en mi-temps thérapeutique devrait on garder son salaire normale avec primes y compris? je suis perdue je ne comprends rien.

Merci de votre retour.

Cordialement,                                         

Bonjour,
En CDD pour une durée de 6mois on m’a proposé un renouvellement moins d’un mois avant la fin de mon contrat que j’ai refusé.
A ce titre la personne en charge des ressources humaines refuse de me verser les indemnités de fin de contrat est ce légal ?
D’avance merci pour votre aide..                                         

Bonjour,actuellement titulaire de la fonction publique hospitalière responsable rh ACH ECHELON 9 A QUEL MONTANT MINIMUM ET MAXIMUM IFSE ET CIA puis JE prétendre pour un détachement Responsable RH dans une mairie rédacteur principal 2eme classe échelon 9 , merci de votre aide                                         

De 2017 à 2024, période durant laquelle j’ai exercé avant d’obtenir le concours sur titre d’éducateur de jeunes enfants, j’étais agent non titulaire. Pendant ces années, j’ai été rémunéré en tant qu’auxiliaire de puériculture alors que j’occupais un poste et assurais des missions correspondant à celles d’éducateur de jeunes enfants.

À ce titre, j’ai sollicité une revalorisation salariale au regard des fonctions réellement exercées, notamment en vue de mon départ à la retraite prévu en octobre ou novembre 2026, le calcul de ma pension étant basé sur les six derniers mois de rémunération.

À ce jour, je n’ai reçu aucune réponse à ma demande. Je souhaite donc connaître les droits dont je peux me prévaloir dans cette situation.                                         

De 2017 à 2024, période durant laquelle j’ai exercé avant d’obtenir le concours sur titre d’éducateur de jeunes enfants, j’étais agent non titulaire educateur de jeunes enfants. Pendant ces années, j’ai été rémunéré en tant qu’auxiliaire de puériculture alors que j’occupais un poste et assurais des missions correspondant à celles d’éducateur de jeunes enfants avec le diplome d’educateur de jeunes enfants.

À ce titre, j’ai sollicité une revalorisation salariale au regard des fonctions réellement exercées, notamment en vue de mon départ à la retraite prévu en octobre ou novembre 2026, le calcul de ma pension étant basé sur les six derniers mois de rémunération.

À ce jour, je n’ai reçu aucune réponse à ma demande. Je souhaite donc connaître les droits dont je peux me prévaloir dans cette situation.                                         

Jai été destinataire d’un courrier en recommandé avec accusé de réception émanant du contrôle de légalité. Ce courrier concerne la procédure de mise en place des astreintes pour le personnel et stipule que la consultation du Comité Social Territorial (CST) est obligatoire.
merci de me dire si effectivement c’est obligatoire