Question 1

indemnités de coordination

Accepted Answer

Bonjour,   Concernant votre situation liée à la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) et à l’indemnité de coordination perçue en attendant la décision de retraite, voici quelques éléments factuels à considérer :  1. **Indemnité de coordination**      - Cette indemnité est généralement versée aux agents en situation spécifique, par exemple en cas d’arrêt maladie ou d’invalidité, afin de compenser partiellement la perte de revenus liée à leur état de santé.      - Elle dépend du cadre réglementaire applicable à votre situation particulière et des décisions prises par les instances compétentes (comité médical, CNRACL).  2. **Décision de la CNRACL sur la retraite**      - La CNRACL statue sur votre droit à la retraite pour invalidité ou autres motifs après examen de votre dossier.      - Pendant l’instruction de votre dossier, le versement de l’indemnité peut se poursuivre dans l’attente de la décision finale.  3. **Remboursement éventuel de l’indemnité**      - En règle générale, si la CNRACL vous accorde la retraite pour invalidité, le versement de l’indemnité de coordination cesse, et vous ne devez pas rembourser les sommes perçues pendant la période d’attente.      - En revanche, si la retraite n’est pas accordée, ou si une décision rétroactive annule vos droits, un remboursement partiel ou total peut être demandé.      - Cette possibilité dépend des règles internes à la CNRACL et de l’appréciation du comité médical.  4. **Précautions et démarches**      - Il est important de garder toutes les correspondances et décisions écrites.      - Vous pouvez contacter directement la CNRACL ou un conseiller spécialisé pour obtenir des informations précises sur votre dossier.      - En cas de doute, envisagez de solliciter un avis auprès du service des ressources humaines de votre collectivité ou d’un représentant syndical.  5. **Limites de cette réponse**      - Je ne dispose pas d’informations spécifiques à votre dossier ni sur les conditions exactes du versement de votre indemnité de coordination.      - Les règles peuvent différer selon les situations individuelles et l’évolution de la réglementation.  Pour plus d’informations sur les retraites et les droits des agents territoriaux, vous pouvez consulter les fiches utiles sur http://emploi-collectivites.fr, notamment dans la rubrique dédiée à la retraite des fonctionnaires territoriaux.  En résumé, le remboursement dépendra de la décision finale de la CNRACL. Il est recommandé de suivre les instructions officielles que vous recevrez et de rester en contact avec la caisse pour clarifier votre situation

Question 2

Retraite progressive droit

Accepted Answer

Bonjour,  La retraite progressive permet de cumuler une activité professionnelle à temps partiel avec une partie de la pension de retraite, sous certaines conditions. Pour les titulaires multi-employeurs, cette situation peut être complexe.  Concernant votre question sur la démission d’un des deux postes pour bénéficier de la retraite progressive sur un seul emploi, voici les éléments factuels :  - La retraite progressive dans la fonction publique nécessite généralement que le bénéficiaire exerce une activité à temps partiel chez un seul employeur public ou dans une situation où l’ensemble des emplois cumulés répondent aux conditions requises. - Démissionner d’un poste dans la fonction publique pour exercer dans le secteur privé implique un changement de régime de cotisation. - Cotiser dans le privé en fin de carrière peut avoir un impact sur le calcul de la retraite totale, selon les régimes concernés (fonction publique d’un côté, régime général de l’autre). - Il est possible de cumuler des droits acquis dans différents régimes, mais les règles pour bénéficier de la retraite progressive peuvent différer selon le régime.  Cependant, il est important de noter que :  - La retraite progressive est strictement encadrée. La démission doit correspondre à une situation réglementaire exacte pour que le dispositif soit applicable. - Le passage du secteur public au privé peut modifier votre statut, vos droits à retraite et les conditions de liquidation. - Chaque situation est spécifique en fonction des durées d’assurance, des trimestres validés, des régimes concernés.  Par conséquent, avant toute démarche :  - Consultez un conseiller retraite du service des ressources humaines de votre collectivité ou un expert des caisses de retraite. - Vous pouvez également contacter des organismes comme le service-public.fr ou les caisses de retraite (CNRACL pour la fonction publique, CNAV pour le privé) pour obtenir des informations précises et personnalisées. - La plateforme emploi-collectivites.fr propose des fiches pratiques sur la retraite dans la fonction publique qui peuvent vous aider à mieux comprendre les règles.  En résumé, la démission d’un emploi public pour cotiser dans le privé peut être une solution, mais elle doit être envisagée avec prudence, en tenant compte des règles spécifiques à chaque régime et de votre situation personnelle de fin de carrière.  Cordialement

Question 3

Complémentaire retraite après rupture conventionnelle

Accepted Answer

Bonjour,  Voici des informations générales concernant les caisses de retraite complémentaire des agents de la fonction publique, qui peuvent vous aider à mieux comprendre votre situation.   1. **Régimes de retraite complémentaire dans la fonction publique**   - En tant qu’aide-soignante titulaire de la fonction publique hospitalière, vous êtes normalement affiliée au régime complémentaire **IRCANTEC** (Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’Etat et des collectivités publiques).   - L’IRCANTEC complète la retraite de base pour les agents non titulaires, mais aussi certains titulaires selon leur catégorie d’emploi et leur statut.   - L’**AGIRC-ARRCO** est la caisse complémentaire obligatoire du secteur privé, elle ne concerne généralement pas les fonctionnaires titulaires ou contractuels relevant de la fonction publique hospitalière.   - La **RAFP** (Retraite additionnelle de la fonction publique) concerne certains fonctionnaires titulaires pour une retraite additionnelle sur les rémunérations hors traitement indiciaire (primes, heures supplémentaires).    2. **Cas des agents ayant quitté la fonction publique**   - Si vous avez rompu votre contrat dans la fonction publique hospitalière et êtes ensuite passée à France Travail (probablement Pôle emploi) avant votre retraite, la situation peut être complexe.   - France Travail n’est pas une caisse de retraite mais un organisme d’accompagnement à l’emploi.   - Votre complémentaire complémentaire relève d’un organisme spécifique, identifié par votre dernier employeur ou régime de base.   - Si vous avez un relevé indiquant “caisse des dépôts établissement, caisse de dépôt et consignations”, cela peut correspondre à une gestion par la Caisse des Dépôts, organisme souvent chargé de gérer la RAFP ou certains régimes particuliers.  3. **Recommandations**   - Contactez votre dernier employeur (hôpital ou collectivité hospitalière) pour vérifier à quelle caisse vous êtes affiliée pour la retraite complémentaire.   - Consultez votre relevé individuel de situation (RIS) sur le site officiel [info-retraite.fr](https://www.info-retraite.fr) qui centralise les données de retraite, y compris les complémentaires.   - Contactez directement :     - **IRCANTEC** : pour les agents hospitaliers non titulaires ou certains titulaires.     - **RAFP via la Caisse des Dépôts** : si vous avez cotisé à ce régime.   - Les informations sur le détail des caisses et leurs contacts sont disponibles sur les sites officiels ou via le portail France Retraite.  4. **Limites et précautions**   - Chaque situation peut être différente selon le statut exact, les périodes d’activité, les ruptures de contrat.   - Je ne dispose pas des informations précises sur votre dossier personnel ni sur les échanges que vous avez eus avec les caisses.   - En cas d’incertitude ou de difficulté persistante, vous pouvez prendre rendez-vous avec un conseiller retraite via les points d’accueil France Retraite pour une analyse personnalisée.  Pour approfondir, vous pouvez consulter les fiches utiles sur la retraite des agents hospitaliers et des fonctionnaires sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.  En résumé, la caisse complémentaire qui vous concerne est probablement l’IRCANTEC ou la RAFP gérée par la Caisse des Dépôts, mais il est essentiel de vérifier votre situation précise auprès de ces organismes et via France Retraite.  Cordialement

Question 4

Etant récemment en retraite pour invalidité, puis-je prétendre à une indemnité de départ ?

Accepted Answer

Bonjour,  Concernant votre situation de retraité pour invalidité depuis le 12 septembre 2025 et votre question sur l’éventuelle indemnité de départ suite à une perte involontaire d’emploi, voici des éléments à considérer :  1. **Indemnité de départ en retraite dans la fonction publique territoriale**      Dans la fonction publique territoriale, l’indemnité de départ en retraite peut être versée sous certaines conditions, notamment en fonction de l’âge, de la durée de service, et du statut (titulaire, contractuel, etc.). Cette indemnité vise à compenser la cessation définitive d’activité.  2. **Situation spécifique de la retraite pour invalidité**      La retraite pour invalidité est une situation particulière qui entraîne la cessation de l’activité professionnelle. Dès lors, cette mesure est différente d’un licenciement pour motif personnel ou économique. Le départ est lié à une incapacité reconnue médicalement.  3. **Perte involontaire d’emploi et indemnité**      Si vous avez perdu votre emploi de façon involontaire (licenciement, non-renouvellement de contrat, faute de pouvoir exercer suite à une inaptitude), la question de l’indemnité dépend du cadre légal et des règles statutaires.      - Pour les fonctionnaires titulaires, le licenciement est très encadré et peut ouvrir droit à une indemnité dans certains cas (licenciement pour inaptitude, fin de contrat, etc.).      - Pour les agents contractuels, les règles peuvent différer selon la nature du contrat et la cause de la rupture.  4. **Cas particulier de la retraite pour invalidité**      La mise à la retraite pour invalidité est une décision d’autorité médicale et administrative. Elle entraîne généralement la cessation de la relation de travail, voire la radiation des cadres. Dans ce cadre, il n’est pas automatique que soit versée une indemnité de départ liée à une perte involontaire d’emploi.    5. **Précautions et démarches**      - Vérifiez votre statut exact (titulaire, contractuel).      - Consultez votre administration employeur qui pourra préciser les droits auxquels vous pouvez prétendre.      - Le cas peut dépendre des règles propres à votre collectivité territoriale et de votre situation individuelle.  6. **Ressources utiles**      Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches pratiques sur l’arrêt de travail, la retraite et les indemnités sur le site emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm ainsi que le site officiel service-public.fr.  **Important:** Je ne dispose pas d’une information précise et définitive sur votre situation individuelle et ne peux pas substituer un conseil officiel. Pour une analyse complète, un échange avec les services RH de votre collectivité ou un conseiller juridique spécialisé est recommandé.  En résumé, la possibilité de percevoir une indemnité de départ dans votre situation dépend de plusieurs facteurs liés à votre statut et aux règles applicables. Il n’existe pas de réponse unique applicable sans examen particulier

Question 5

VALIDATION ANNEE DIRECTION DEPARTEMENTALE DE L EQUIPEMENT DE LA MOSELLE 57

Accepted Answer

Bonjour,  La situation que vous décrivez, relative à une période de travail en DDE (Direction Départementale de l’Equipement) non prise en compte dans votre relevé de carrière, est connue dans certains cas, en particulier pour les années 1980-1985. Voici des informations et démarches à envisager :  1. **Origine du problème**      - La DDE a été dissoute en 2010 et ses compétences transférées notamment aux Directions départementales des territoires (DDT) ou d’autres structures.      - Pour les années 1980-1985, il existe effectivement des cas où les archives informatiques ou papiers de la DDE ne sont pas parfaitement mises à jour ou ont subi des pertes, ce qui peut affecter les données de carrière.      - Ce problème peut concerner des agents relevant de régimes de retraite de la fonction publique d’Etat ou territoriale selon leur statut à l’époque.  2. **Qui contacter ?**      - **Le Service départemental gestionnaire actuel :** Identifiez et contactez l’organisme en charge aujourd’hui des archives et ressources humaines correspondant à l’ancienne DDE en Moselle. Cela peut être la *Direction Départementale des Territoires* (DDT) de la Moselle. Ils peuvent parfois retrouver des documents papier ou informatiques.      - **La CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales)** si vous étiez agent territorial titularisé. Ce sont eux qui gèrent la retraite des fonctionnaires territoriaux.      - **Le service central d’archives de la fonction publique d’Etat** peut aussi détenir des dossiers anciens.      - **INFO RETRAITE et Assurance Retraite** sont des interlocuteurs incontournables, mais comme vous avez déjà consulté, il est utile de leur soumettre un dossier complet avec tous documents justificatifs existants.  3. **Documents à réunir**      - Contrats, attestations de service, bulletins de salaire, arrêtés de titularisation.      - Tout document émanant de la DDE de Moselle ou du service autoroute A31 subdivision Fameck.      - Témoignages écrits de collègues ou responsables, si possible.  4. **Démarches administratives**      - Envoyez un courrier recommandé à la DDT Moselle, en expliquant votre situation, précisant les dates et postes tenus, et demandant recherche dans leurs archives.      - Contactez la CNRACL avec ces éléments pour qu’ils puissent mener leurs investigations internes.      - En cas d’absence de réponse ou de solution, une demande de reconstitution de carrière peut être formulée (notamment par recours gracieux ou contentieux), mais ce processus est souvent long et technique.  5. **Précautions et limites**      - Le succès dépend de la disponibilité des archives papier, parfois difficile compte tenu du temps écoulé et des restructurations administratives.      - Aucune garantie que la période disparue soit retrouvée ou validée si les preuves ne sont pas suffisantes.      - Il est conseillé de garder un suivi écrit de toutes les démarches.  Pour plus d’informations détaillées et d’accompagnement, vous pouvez consulter les fiches pratiques sur le site officiel http://emploi-collectivites.fr, notamment celles consacrées aux retraites des fonctionnaires territoriaux et aux démarches relatives à la reconstitution de carrière.  En résumé, il faut privilégier le contact avec la DDT Moselle et la CNRACL, réunir tous documents et témoignages possibles, et déposer une demande formelle de recherche de carrière. Cette démarche peut demander du temps et de la persévérance.  Cordialement

Question 6

durée de cotisation au CGOS

Accepted Answer

Madame,  Je ne dispose pas de l’information relative au nombre d’années que vous avez cotisé au CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) lors de vos différents emplois dans la Fonction publique hospitalière, l’aide sociale à l’enfance ou au département.  En effet, ces données sont personnelles et spécifiques à votre dossier individuel. Elles ne sont pas accessibles publiquement ni par un assistant automatisé.  Pour connaître précisément le nombre d’années de cotisation au CGOS, je vous conseille de contacter directement :  - Le service des ressources humaines de votre dernier employeur. - Le CGOS, via leur service client ou votre espace personnel si vous y avez accès. - Votre caisse de retraite qui pourra également regrouper vos droits acquis.  Ces organismes pourront vous fournir un relevé personnalisé de vos cotisations et informer sur vos droits à la retraite.  Pour plus d’informations sur le CGOS et les démarches concernant les cotisations, vous pouvez consulter les fiches disponibles sur le site officiel http://emploi-collectivites.fr, ainsi que les informations générales sur la retraite sur service-public.fr.  Cordialement

Question 7

versement d'une prestation lors du départ à la retraite

Accepted Answer

Bonjour,  Pour connaître le nombre total d'années que vous avez cotisées au CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales), voici les démarches à suivre :  1. **Consulter vos relevés personnels CGOS**      Le CGOS tient à jour un relevé de vos droits et cotisations. Vous pouvez demander un état récapitulatif de vos cotisations. Cela vous permettra de vérifier les périodes de cotisation depuis le début de votre carrière.  2. **Contacter directement le CGOS**      Le moyen le plus direct est de joindre le CGOS via leur service client. Vous pouvez les contacter par courrier, téléphone ou via leur site officiel. En leur communiquant votre numéro adhérent (que vous avez indiqué), ils pourront accéder à votre dossier.      - Site officiel : https://www.cgos.fr      - Téléphone ou contact via le site  3. **Examiner vos bulletins de salaire ou attestations d’emploi**      Vos bulletins de salaire ou attestations d’emploi de vos différents employeurs mentionnent souvent les contributions versées, y compris celles au CGOS. Cela peut aider à croiser les informations.  4. **Recours auprès de votre employeur**      En cas de doute ou d’absence de données, vous pouvez demander à votre employeur actuel ou ancien un justificatif des cotisations versées.  ### Précautions et limites   - Le CGOS collecte les cotisations uniquement des établissements et agents adhérents. Si vous avez exercé dans des structures non adhérentes, vos années ne seront pas automatiquement comptabilisées.   - Si vous avez plusieurs périodes d’emploi dans différentes régions ou établissements, les données peuvent être réparties.   - La consultation du CGOS ne donne pas le total des années d'assurance retraite, qui dépend aussi d'autres organismes (ex. CNRACL pour la fonction publique hospitalière).    Pour en savoir plus sur vos droits et cotisations, vous pouvez consulter les fiches utiles sur le site http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm qui abordent les questions relatives au CGOS, retraite et carrières dans la fonction publique hospitalière.  En résumé, la meilleure solution est de contacter directement le CGOS avec votre numéro adhérent et demander un relevé complet de vos cotisations.  Cordialement

Question 8

Retraite progressive et trimestre par enfant

Accepted Answer

Bonjour,  Voici des informations factuelles concernant la prise en compte des enfants pour le calcul des trimestres de retraite dans la fonction publique territoriale, notamment pour un agent contractuel.  1. **Nombre de trimestres par enfant**   - Dans la fonction publique, chaque enfant peut donner droit à un certain nombre de trimestres supplémentaires pour la retraite.   - Depuis 2004, pour les pensions civiles et territoriales, la majoration de durée d’assurance est de 8 trimestres par enfant élevé.   - Pour un enfant né avant 2004, la durée de majoration peut être différente selon la date de naissance : la règle générale est aussi 8 trimestres par enfant, mais il est important de vérifier en fonction du régime applicable avant 2004.   - En résumé :     - Enfant né avant 2004 : généralement 8 trimestres pris en compte.     - Enfant né après 2004 : 8 trimestres par enfant.  2. **Situation d'agent contractuel**   - Les agents contractuels cotisent au régime général de la sécurité sociale pour leur retraite principale, sauf s’ils sont affiliés à un régime spécial selon leur statut.   - Leur durée d’assurance est donc cumulée avec leur carrière dans le secteur privé.   - La majoration pour enfant peut toutefois s’appliquer sous réserve que l’enfant ait été élevé au moins 9 ans (ou 15 ans pour certaines conditions).   - L’éligibilité à la majoration dépend aussi du régime de retraite (fonction publique ou régime général) qui applique des règles légèrement différentes.  3. **Retraite progressive**   - La retraite progressive permet à un agent de cumuler emploi à temps partiel et perception d'une partie de sa retraite.   - Les majorations pour enfants s’appliquent au calcul de la durée d’assurance, mais ne modifient pas directement les conditions d’accès à la retraite progressive.   - Par contre, les trimestres acquis grâce aux enfants comptent dans le total des trimestres validés, ce qui peut influencer le moment où la retraite progressive est accessible.  4. **Conseils et précautions**   - Le calcul précis dépend des régimes de retraite auxquels vous êtes affilié (fonction publique, régime général, etc.) et des périodes de travail effectif.   - Il est conseillé de consulter les services des ressources humaines de votre collectivité ou les caisses de retraite concernées.   - Le site http://emploi-collectivites.fr propose des fiches détaillées sur la retraite dans la fonction publique territoriale et la prise en compte des enfants.   - Pour des cas spécifiques ou complexes, un entretien personnalisé avec un conseiller retraite ou un organisme officiel comme la CNRACL est recommandé.  **Sources utiles :**   - service-public.fr rubrique

Question 9

Retraite progressive droit

Accepted Answer

Bonjour,  Votre situation concerne la mise en place d’une retraite progressive dans la fonction publique territoriale, avec un emploi partagé entre deux collectivités sur deux demi-postes.  Voici les informations factuelles à considérer :  1. **Principe de la retraite progressive :**      La retraite progressive permet à un agent titulaire de réduire son activité tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Elle est possible à partir de 60 ans et sous réserve d’avoir accompli au moins 150 trimestres de cotisations.  2. **Temps de travail réduit et proportionnel :**      Le temps de travail après passage en retraite progressive doit être au moins à 40 % et au plus à 80 % de la durée hebdomadaire du travail. La réduction du temps de travail doit être convenue avec l’employeur.  3. **Spécificité en cas de plusieurs employeurs (cf. circulaire sur la retraite progressive fonction publique) :**      - Chaque employeur doit être informé de la demande.      - La réduction doit être effective chez chaque employeur, en respectant les quotas.      - Le cumul des quotités de travail ne doit pas dépasser le plafond autorisé pour la retraite progressive.  4. **Cas de plusieurs employeurs et postes fractionnés :**      Il est généralement requis que la réduction du temps de travail soit proportionnelle chez chaque employeur. Si vous ne réduisez que chez un employeur, cela peut ne pas satisfaire les conditions réglementaires, car la retraite progressive suppose une réduction globale du temps de travail.  5. **Concernant votre cas spécifique :**      Si vous avez deux demi-postes (2 x 10 heures), la retraite progressive à 50 % signifie une réduction globale de moitié, soit un total de 10 heures par semaine.      - La solution où vous quitteriez un employeur pour garder 10 heures sur une seule collectivité sans réduire ailleurs n’est pas conforme si cette organisation ne permet pas une réduction équivalente chez chaque employeur.      - Vos services RH vous indiquent donc que chaque employeur doit appliquer une réduction à part égale, ce qui est conforme aux règles générales concernant la retraite progressive.  **Conclusion :**   Votre service RH semble appliquer les règles usuelles. Vous devez obtenir l’accord des deux employeurs pour réduire votre temps de travail à 50 % de manière proportionnelle, c’est-à-dire passer de 10h à 5h chez chaque collectivité, et non garder 10h chez une seule collectivité.  **Précautions :**   - Ces règles peuvent varier selon la collectivité ou selon les accords locaux.   - Il est conseillé de vérifier les règles spécifiques auprès de votre centre de gestion territorial ou de consulter la fiche officielle sur la retraite progressive disponible sur des sites institutionnels (www.service-public.fr).   - En cas de doute, une demande écrite ou un rendez-vous avec un conseiller de la CNRACL (caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux) peut être utile.  Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la fiche pratique sur la retraite progressive sur le site officiel http://emploi-collectivites.fr ou sur service-public.fr.  Je reste à votre disposition pour toute question complémentaire

Question 10

Travail de nuit

Accepted Answer

Bonjour,  Pour déterminer l’âge de départ à la retraite dans la fonction publique territoriale, plusieurs éléments sont à prendre en compte :  1. **Durée d'assurance requise** : L’âge légal de départ varie selon l’année de naissance, la durée de cotisation et le nombre de trimestres validés. En général, pour les fonctionnaires nés avant 1955, l’âge légal est souvent de 60 ans. Pour les générations plus récentes, cet âge est progressivement relevé, pouvant atteindre 62 ans voire plus.  2. **Catégorie et statut** : En tant qu’aide-soignante dans la fonction publique territoriale, votre catégorie peut influencer les conditions de départ. Certaines catégories bénéficient de départ anticipé pour carrières longues ou travaux pénibles, notamment pour les agents de nuit.  3. **Ancienneté et reconnaissance de la pénibilité** : Vos années en poste depuis 1986, dont 11 ans en travail de nuit, peuvent ouvrir droit à des dispositifs particuliers (reconnaissance de la pénibilité), susceptibles de modifier les conditions de départ.  4. **Modalités spécifiques** :      - Le départ anticipé pour carrière longue est possible sous certaines conditions (âge, durée cotisée depuis un jeune âge).      - Le départ en retraite à taux plein intervient lorsque la durée de cotisation exigée est atteinte, même si l’âge légal est supérieur.      - Les agents en travail de nuit peuvent bénéficier d’un départ anticipé sous certaines conditions, mais celles-ci sont encadrées strictement.  **Conseils pratiques** :   - Adressez une demande d’attestation de durée d’assurance auprès de votre caisse de retraite.   - Consultez le site officiel Service-public.fr, qui propose des simulateurs personnalisés.   - Contactez le service des ressources humaines de votre collectivité ou le centre de gestion territorial, qui pourra vous renseigner précisément sur votre cas.   - La fiche sur la retraite dans la fonction publique territoriale disponible sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm peut vous apporter des informations complémentaires.  **Limites** :   Je ne peux pas vous donner un âge exact de départ sans connaître votre date de naissance précise, la totalité de vos périodes d’activité, et les éventuels dispositifs spécifiques applicables à votre situation. Ces paramètres influencent directement vos droits.  En résumé, votre âge de départ à la retraite dépendra de votre date de naissance, de votre durée totale cotisée, et des dispositifs liés au travail de nuit. Je vous conseille de vérifier votre relevé de carrière et de solliciter un rendez-vous personnalisé avec votre organisme de retraite

Questions/Réponses : Retraite (calcul, indemnité, prime...)

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