Question 1

Congé longue durée proche de la retraite impact

Accepted Answer

Bonjour,  Voici des informations générales sur la prise en compte d’un congé longue durée (CLD) dans le calcul de la retraite dans la fonction publique territoriale.  1. Prise en compte des périodes de congé longue durée :   - Le congé longue durée est un congé accordé pour maladie professionnelle ou accident imputable au service.   - Pendant un CLD, le fonctionnaire bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur, souvent à taux plein ou partiel selon la durée.   - Ces périodes sont, en principe, assimilées à du temps de service pour le calcul des droits à la retraite, sous réserve que la rémunération ait été maintenue.    2. Impact sur le montant de la pension :   - Le calcul de la pension de retraite dans la fonction publique territoriale est basé sur la moyenne des traitements indiciaires perçus sur une période de référence (par exemple, les 6 derniers mois pour certains cas).   - Si durant le CLD, le traitement perçu est intégral ou proche du plein traitement, la moyenne des rémunérations restera proche de celle des mois précédents, sans impact négatif.   - En revanche, si la rémunération est réduite ou si des indemnités non prises en compte dans le calcul sont versées, le montant moyen peut être affecté.    3. Points de vigilance :   - La situation peut varier selon votre statut, la durée exacte du CLD, la réglementation applicable au moment de votre départ en retraite et les règles spécifiques des régimes.   - Pour vérifier précisément l’impact sur votre retraite, il est conseillé de demander un relevé de carrière à votre service des ressources humaines.   - Vous pouvez aussi contacter la CNRACL (Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales) pour un devis de pension ou des informations personnalisées.    4. Ressources utiles :   - Le site officiel emploi-collectivites.fr propose des fiches détaillées sur le congé longue durée et la retraite dans la fonction publique territoriale.   - Le site service-public.fr donne également des informations générales sur la retraite des fonctionnaires.    En conclusion, un congé longue durée n’entraîne pas automatiquement une baisse de la pension si la rémunération est maintenue. Cependant, la prise en compte des 6 derniers mois peut, selon la situation, modifier la moyenne des rémunérations retenues. Il est donc important d’obtenir une information personnalisée auprès des organismes compétents.  Je vous invite à consulter les ressources mentionnées ou à contacter directement votre gestionnaire RH pour une analyse précise de votre cas

Question 2

Suis-je obligée de partir en retraite à l'âge légal alors que je suis en Congé Maladie longue durée

Accepted Answer

Voici des informations claires et factuelles concernant votre situation en Congé Longue Durée (CLD) et la retraite.  1. Obligation de départ à la retraite à l’âge légal   - L’âge légal de départ à la retraite est fixé par la loi (entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance).   - En principe, les agents publics ne peuvent pas être contraints de partir à la retraite avant l’âge légal.   - Toutefois, à partir de l’âge légal, l’administration peut proposer le départ à la retraite, même si vous n’avez pas tous vos trimestres pour une retraite complète.   - Cela dit, le départ n’est pas toujours « obligatoire » de manière stricte. Certaines situations et catégories d’agents peuvent bénéficier de règles particulières.  2. Prolongation du Congé Longue Durée (CLD)   - Le CLD est un congé destiné à la prise en charge d’une maladie grave ou un accident d’origine professionnelle.   - Sa durée maximale est réglementée (en général 3 ans, parfois avec renouvellement possible dans certaines limites).   - Il n’est pas prévu que le CLD puisse être prolongé indéfiniment jusqu’à la validation de tous les trimestres nécessaires pour une retraite complète.   - Une prolongation exceptionnelle peut dépendre de l’avis des commissions médicales et des règles en vigueur dans la fonction publique territoriale.    3. Points de vigilance et conseils pratiques   - Chaque situation est particulière : il est important de consulter le service des ressources humaines de votre collectivité ou l’organisme gestionnaire de votre régime de retraite.   - Pour mieux comprendre vos droits à la retraite et le calcul des trimestres, vous pouvez consulter les fiches officielles sur service-public.fr.   - Vous pouvez aussi prendre contact avec un conseiller du centre de gestion de votre collectivité ou avec un spécialiste de la retraite publique.  Je vous recommande de consulter la fiche dédiée au CLD sur http://emploi-collectivites.fr et les informations officielles sur la retraite des agents publics afin d’obtenir des détails conformes à votre situation précise.  En résumé : on ne peut pas vous contraindre à partir à la retraite avant l’âge légal. Après cet âge, le départ peut être proposé même sans retraite complète. Le CLD ne peut généralement pas être prolongé jusqu’à la validation complète des trimestres. Consultez votre administration pour un accompagnement adapté

Question 3

Carrière longue retraite

Accepted Answer

Bonjour,  Voici des éléments pour vous aider à comprendre les conditions de départ à la retraite pour carrière longue, notamment dans votre situation.  1. **Conditions générales pour la retraite carrière longue**   La retraite carrière longue permet de partir avant l'âge légal de départ à la retraite (62 ans) si vous remplissez certaines conditions liées à : - L’âge de début de cotisation (avoir commencé à travailler tôt, avant un âge fixé selon votre année de naissance). - Le nombre total de trimestres validés pour votre durée d’assurance, tous régimes confondus.  2. **Votre situation : éléments clés**   - Date de naissance : 1965   - Trimestres cotisés/durées d’assurance : 172 trimestres tous régimes, dont 5 trimestres avant 18 ans   - Inscription en CNRACL depuis 2006 avec un contrat 32 h/semaine (agents territoriaux)   - Trimestres de durée d’assurance : 4 trimestres par an maximum.   - Trimestres cotisés (par ex. 3 trimestres + 60 jours) : ces jours supplémentaires peuvent permettre d’obtenir un trimestre supplémentaire.  3. **Conditions pour les nés en 1965** (à vérifier avec des sources actualisées car les règles peuvent évoluer)   - L’âge fixé pour le début d’activité doit être avant 20 ans pour les carrières longues.   - Le nombre minimum de trimestres requis varie en fonction de votre année de naissance, mais pour 1965 il faut généralement justifier au moins 168 trimestres cotisés (variable selon les cas).   - Le fait d’avoir 5 trimestres avant 18 ans vous place dans la catégorie « début avant 20 ans » requise.   - Avec 172 trimestres, vous dépassez ce seuil.  4. **Particularité du régime CNRACL**   - Vous relevant de la CNRACL depuis 2006, vos trimestres relevant de ce régime prennent en compte le temps de travail (temps plein ou partiel).   - Le fait d’avoir un contrat à 32 h/semaine (temps partiel) fait que la validation de trimestres peut être impactée, mais vos trimestres d’assurance doivent tout de même être comptabilisés dans le total.   - Il est important de distinguer trimestres « cotisés » (au titre des contributions sociales) et trimestres « validés » (qui prennent en compte la durée d’assurance).  5. **Recommandations**   - Vérifiez votre relevé de carrière sur le site officiel de l’assurance retraite (www.lassuranceretraite.fr).   - Contactez votre caisse de retraite CNRACL pour confirmer le nombre exact de trimestres validés et la date possible de départ en retraite au titre de la carrière longue.   - Vous pouvez également consulter la fiche dédiée à la retraite carrière longue sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm qui présente les règles applicables aux agents territoriaux.    6. **Limitations et précautions**   - Les règles peuvent évoluer en fonction des réformes.   - Certains trimestres (ex. périodes non travaillées) peuvent ne pas être tous pris en compte.   - Le calcul précis de la retraite dépend aussi de votre situation individuelle (temps partiel, interruptions de carrière, interruptions maladie, etc.).   - Je vous conseille de demander un entretien avec un conseiller retraite pour une analyse personnalisée.  **En résumé**   Vous remplissez probablement les conditions de durée d’assurance pour partir en retraite carrière longue (172 trimestres dont 5 avant 18 ans). Cependant, la prise en compte exacte de votre temps partiel CNRACL et la validation des trimestres doivent être vérifiées auprès de vos caisses de retraite.  Pour plus d’informations précises, rendez-vous sur :   - www.lassuranceretraite.fr   - Site officiel de la CNRACL   - Fiches pratiques sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm  N’hésitez pas à procéder à une demande officielle pour connaître votre date de départ possible.  Cordialement

Question 4

Retraite taux plein RQTH

Accepted Answer

Bonjour,  Pour répondre à votre question sur l’âge de départ à la retraite à taux plein et la prise en compte de votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), voici les éléments à considérer :  1. **Âge légal de départ à la retraite**   - En France, l’âge légal de départ à la retraite pour les personnes nées en 1963 est fixé à 62 ans.   - À cet âge, si vous justifiez d’un nombre suffisant de trimestres cotisés (la durée d’assurance requise), vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux plein.   - Sinon, vous devrez attendre d’avoir le nombre de trimestres requis pour éviter une décote.  2. **Durée d’assurance (nombre de trimestres requis)**   - Pour les personnes nées en 1963, la durée d’assurance nécessaire est d’environ 167 trimestres (variable selon les réformes en vigueur).   - Vous indiquez avoir 143 trimestres cotisés à ce jour, ce qui est en dessous du nombre requis.   - Il faudra donc continuer à cotiser jusqu’à atteindre ce nombre ou bien attendre l’âge du taux plein automatique (67 ans pour les générations nées en 1963), qui permet de partir sans condition de trimestre.  3. **Prise en compte de la RQTH**   - La RQTH peut ouvrir droit à un départ anticipé à la retraite dans certains cas, notamment par le biais du dispositif de l’« allocation supplémentaire d’invalidité » ou de la « retraite anticipée pour handicap ».   - Pour bénéficier d’un départ anticipé, il faut souvent justifier d’un taux d’incapacité reconnu (généralement 50 % ou plus) et avoir validé un certain nombre de trimestres pendant lesquels la reconnaissance est effective.   - La RQTH elle-même ne garantit pas automatiquement un départ anticipé. Il faut vérifier votre situation auprès de la Caisse de retraite compétente.    4. **Conseils pratiques**   - Vous pouvez consulter votre relevé de carrière et faire une simulation de retraite sur le site officiel de l’assurance retraite (https://www.lassuranceretraite.fr).   - Contactez votre Caisse de retraite pour savoir si vous pouvez bénéficier d’un dispositif d’aide au départ anticipé lié au handicap.   - Vous pouvez également consulter des fiches pratiques sur emploi-collectivites.fr, notamment concernant la retraite des travailleurs handicapés.  **Limites de la réponse :**   - L’âge précis et les conditions de départ peuvent varier en fonction de la caisse de retraite (fonction publique, régime général, etc.) et doivent être confirmés avec vos organismes.   - Les règles relatives au handicap et à la retraite évoluent : une analyse personnalisée est recommandée.  En résumé, vous pouvez partir à la retraite à taux plein :   - Soit à partir de 62 ans si vous avez le nombre de trimestres requis (environ 167 pour votre génération).   - Sinon, au plus tard à 67 ans (taux plein automatique).   - La RQTH peut permettre un départ anticipé sous conditions, à vérifier auprès de votre caisse.  Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la fiche dédiée sur emploi-collectivites.fr ou vous adresser au service retraite compétent

Question 5

Est ce qu un avancement de grade 6 mois avant ma retraite est pris en compte pour le calcul de la pe

Accepted Answer

Bonjour,  Pour répondre à votre question concernant la prise en compte de votre nouvel indice dans le calcul de votre retraite suite à votre nomination en tant qu’Adjoint des cadres classe supérieure (catégorie B) :  1. **Calcul de la pension de retraite dans la fonction publique territoriale**      La pension de retraite est calculée à partir du traitement indiciaire* détenu pendant les derniers mois d’activité (en général, la moyenne des indices des 6 derniers mois servant à déterminer le traitement indiciaire pris en compte).      - Cette période de référence peut varier selon les régimes, mais pour la fonction publique territoriale, il s’agit généralement des 6 derniers mois d’activité.  2. **Prise en compte de votre nouvel indice**      - Vous serez nommé Adjoint des cadres classe supérieure au 1er décembre 2025.      - Vous souhaitez partir à la retraite au 1er juin 2026, soit exactement 6 mois après cette nomination.      - En supposant que vous exerciez dans ce nouveau grade pendant ces 6 derniers mois, votre nouvel indice sera donc bien pris en compte dans le calcul de votre traitement indiciaire de référence pour la pension.  3. **Précautions à considérer**      - Toute absence non rémunérée durant ces 6 derniers mois peut impacter la moyenne des indices et donc votre pension.      - Le traitement indiciaire pris en compte est celui effectivement perçu, hors primes ou autres indemnités.      - Il faut également vérifier que votre départ à la retraite est validé au 1er juin 2026 par l'administration, avec accord sur la date précise.  4. **Conseil pratique**      - Contactez le service des ressources humaines de votre collectivité ou le service des retraites de la fonction publique (CNRACL par exemple) pour confirmation officielle.      - Consultez les fiches pratiques sur https://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm concernant la retraite dans la fonction publique territoriale.  En résumé, 6 mois à votre nouvel indice suffisent normalement pour qu’il soit pris en compte dans le calcul de votre retraite, sous réserve que vous exerciez bien ce nouveau grade pendant ces 6 mois et qu’il n’y ait pas d’interruptions non rémunérées.  *Le traitement indiciaire correspond à la rémunération de base liée à votre grade et échelon, définie par un indice sur la grille indiciaire administrative

Question 6

MALADIE ET RETRAITE

Accepted Answer

Bonjour,  Voici des informations concernant votre situation, en tenant compte de votre âge, de votre état de santé, et de la retraite dans la fonction publique territoriale ou le secteur public.  1. **Âge et trimestres pour la retraite**   - Vous indiquez avoir 65 ans en décembre, et que pour avoir vos trimestres complets, vous devez partir à 67 ans. En général, dans la fonction publique territoriale, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, mais la durée d’assurance nécessaire pour obtenir une pension entière varie selon votre année de naissance.   - Si vous ne remplissez pas le nombre de trimestres requis à 65 ans, il est possible que vous deviez travailler jusqu’à 67 ans pour avoir une retraite à taux plein, ou accepter une retraite avec une décote.  2. **Arrêt maladie et impacts sur la retraite**   - En cas de prolongation de votre arrêt maladie, notamment en cas d’affection grave, vous bénéficiez d’un maintien partiel ou total de votre traitement selon la durée et la nature de votre arrêt (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée).   - Toutefois, les périodes d’arrêt maladie peuvent être validées pour la retraite, mais cela dépend du type de maladie et des règles applicables.   - Pour les agents en maladie longue durée (MLD) ou maladie grave (catégorie reconnue), les périodes sont généralement prises en compte pour la retraite au même titre que le temps de travail.   - Si l’arrêt maladie prolongé vous empêche de reprendre votre activité, vous pouvez envisager une mise en retraite anticipée pour invalidité, sous réserve d’une reconnaissance formelle par la commission médicale.  3. **Conséquences possibles**   - Si vous quittez votre emploi avant d’avoir atteint le nombre total de trimestres requis, votre pension pourrait être calculée avec une décote.   - Une mise en retraite pour invalidité peut permettre de bénéficier d’une pension sans décote, mais le taux dépendra de la gravité de l’invalidité reconnue par la commission de réforme.   - Il est important d’informer votre employeur, la médecine du travail, et la caisse de retraite de votre situation pour envisager les démarches appropriées.  4. **Conseils pratiques**   - Contactez le service des ressources humaines de votre collectivité pour obtenir des informations précises sur votre dossier.   - Adressez-vous à la caisse de retraite dont vous dépendez (par exemple CNRACL pour la fonction publique territoriale) pour vérifier la prise en compte de vos périodes d’arrêt maladie.   - Vous pouvez consulter des fiches utiles sur la retraite et l’invalidité sur le site www.emploi-collectivites.fr, qui propose des dossiers clairs et actualisés adaptés aux agents territoriaux.   - En cas de situation complexe, il peut être utile de solliciter un rendez-vous auprès d’un conseiller retraite ou d’un médecin conseil.  **Limites et précautions**   - Chaque cas est particulier, la reconnaissance de la maladie grave et ses effets sur la retraite dépendent d’une évaluation médicale et administrative précise.   - Je ne dispose pas de vos données personnelles ni de votre dossier complet, ce qui limite la précision de ces informations.   - Pour une décision définitive, un avis officiel de votre caisse de retraite et une analyse individuelle sont nécessaires.  En résumé, en situation de maladie grave et arrêt de travail prolongé, il est possible que votre carrière soit interrompue avant la validation complète des trimestres. Selon votre statut et la reconnaissance de la maladie, vous pouvez bénéficier d’une retraite anticipée pour invalidité ou d’une prise en compte spécifique des périodes d’arrêt. Mieux vaut vous rapprocher des services compétents pour sécuriser vos droits.  Pour plus d’informations générales, vous pouvez consulter la rubrique retraite et invalidité sur emploi-collectivites.fr.  Cordialement

Question 7

Grade départ retraite

Accepted Answer

Bonjour,  Pour qu’un avancement de grade soit pris en compte avant votre départ à la retraite, il est important de respecter des conditions de durée dans le nouveau grade.  Selon la réglementation applicable aux fonctionnaires territoriaux :  - En principe, pour qu’un grade soit effectivement pris en compte, il faut souvent avoir accompli une période minimale dans ce grade. - Cette durée minimale est généralement de 6 mois, mais peut varier selon les textes spécifiques à votre corps ou statut. - Dans certains cas, il peut être nécessaire d’avoir accompli 1 an dans le nouveau grade.  Toutefois, la règle précise applicable à votre situation dépend de votre corps de métier et de votre collectivité.  **Recommandations :**  - Consultez votre service des ressources humaines pour obtenir la règle précise applicable à votre cas. - Vous pouvez aussi vous référer aux textes officiels concernant votre grade et corps (par exemple sur legifrance.gouv.fr). - Le site emploi-collectivites.fr propose des fiches et articles pouvant vous aider à comprendre les règles d’avancement et de retraite dans la fonction publique territoriale : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm  **Précaution :**   Les règles peuvent différer selon votre statut exact (rédacteur principal, attaché) et selon le régime de retraite concerné. Il est donc nécessaire de vérifier avec votre administration.  Je ne peux pas vous fournir une réponse plus précise sans connaître ces éléments spécifiques.  Cordialement

Question 8

Je regrette ma demande de retraite anticipée, puis-je revenir en arrière?

Accepted Answer

Vous avez plusieurs questions légitimes concernant votre situation après une déclaration d’inaptitude et une retraite anticipée pour invalidité, notamment sur la possibilité de reprendre un concours ou de réintégrer la fonction publique territoriale (FPT).  1. Repasser le concours de policier municipal sans mentionner la RQTH   - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) n’est pas une obligation légale à mentionner dans le cadre d’un concours.   - En revanche, il est fortement recommandé d’être transparent notamment si la situation médicale pourrait affecter votre aptitude à exercer les fonctions. La sélection médicale est une étape obligatoire.   - Ne pas déclarer un élément médical important peut poser problème lors de la visite d’aptitude et entraîner un refus d’aptitude, voire une sanction administrative.   - La visite médicale vise en effet à garantir que le candidat peut exercer le poste sans risque pour lui-même ni pour le public.  2. Revenir dans la fonction publique territoriale (FPT) autrement que par le concours de policier municipal   - Vous pouvez envisager de passer un autre concours adapté à votre profil et votre état de santé. Chaque concours a ses propres critères médicaux et conditions d’aptitude.   - La situation de RQTH peut être un atout pour accéder à certains dispositifs d’accompagnement ou de recrutement réservé.   - Par ailleurs, il est possible d’intégrer la FPT par voie contractuelle, notamment en tant qu’agent non titulaire. Les recrutements contractuels sont souvent plus flexibles sur les critères médicaux, mais une visite médicale est toujours réalisée.   - Toutefois, les décisions médicales restent prépondérantes et peuvent limiter l’accès à certains emplois.  3. Autres points à considérer   - Votre état de santé mental, notamment la dépression, doit être évalué de façon juste et objective par le médecin de la fonction publique. Un avis complémentaire peut être demandé.   - Avant toute démarche, il est conseillé de consulter un médecin agréé ou le médecin du travail territorial pour faire un point sur votre capacité de travail.   - Vous pouvez également contacter le service des ressources humaines de la collectivité ou de la structure dans laquelle vous souhaitez postuler, ainsi que la commission consultative paritaire (CCP) ou la commission de réforme, pour connaître vos droits.   - Des informations plus détaillées sur la RQTH, le reclassement et la réintégration dans la FPT sont disponibles sur emploi-collectivites.fr (http://emploi-collectivites.fr).  En conclusion, vous ne pouvez pas légalement « cacher » une situation médicale qui impactera votre aptitude professionnelle. Il est préférable d’en discuter avec les autorités compétentes et des professionnels de santé dans la fonction publique. Des alternatives existent pour réintégrer la fonction publique, mais elles dépendent toujours de votre état de santé et de la reconnaissance officielle de votre capacité à exercer un métier spécifique.  N’hésitez pas à consulter un conseiller spécialisé pour un accompagnement personnalisé

Question 9

Recherche d’un Indice majoré

Accepted Answer

Bonjour,  Pour un professeur certifié en classe exceptionnelle, échelon 5 (dernier sous-échelon), l’indice majoré correspond généralement à celui fixé par les grilles indiciaires applicables dans la fonction publique territoriale.  L’indice majoré dépend de la grille indiciaire officielle en vigueur au moment de la demande. En général, pour un professeur certifié en classe exceptionnelle, échelon 5, l’indice majoré est autour de 1023. Cependant, il est important de vérifier cette information sur les sources officielles les plus récentes car les indices peuvent évoluer chaque année.  Je vous conseille de consulter les textes officiels disponibles sur les sites institutionnels tels que legifrance.gouv.fr ou le portail emploi-collectivites.fr, où les grilles indiciaires sont publiées régulièrement. Vous pouvez aussi consulter la fiche spécifique sur la rémunération des professeurs certifiés sur https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm pour avoir des informations actualisées.  Attention :   - L’indice majoré peut être différent selon la date de promotion dans la classe exceptionnelle et la situation individuelle.   - Les règles peuvent évoluer, notamment avec les revalorisations salariales décidées par la fonction publique.  En résumé :   - Indice majoré pour un prof certifié classe exceptionnelle échelon 5 en dernière année : environ 1023 (à confirmer selon les données officielles à jour).   - Vérifier les grilles indiciaires officielles sur Legifrance ou emploi-collectivites.fr.   - Consulter un service RH ou un gestionnaire de carrière pour une confirmation personnalisée.  Je ne peux pas fournir un chiffre définitif sans les données officielles à jour, mais ces indications vous orienteront vers les sources précises.  Cordialement

Question 10

1 mois de disponibilité avant départ en retraite, calcul des trimestres

Accepted Answer

Bonjour,  Voici des informations concernant le calcul des trimestres validés en cas de disponibilité pour convenance personnelle dans la fonction publique territoriale.  1. **Principe général de validation des trimestres**   Pour valider un trimestre de retraite, il faut généralement avoir cotisé sur une durée minimum équivalente à trois mois. Dans la fonction publique, la validation des trimestres dépend en partie de la durée effective de service qui ouvre droit à cotisation.  2. **Impact d’une disponibilité pour convenance personnelle**   - Une disponibilité est une période non travaillée et non rémunérée.   - Pendant cette période, il n’y a pas de cotisation retraite, ni validation de trimestres.   - Un mois de disponibilité correspond donc à un mois non validé pour la retraite.  3. **Effet sur les trimestres à valider**   - Si vous prenez un mois de disponibilité chaque année, vous travaillez effectivement 11 mois dans l’année.   - Or, 12 mois de travail (ou assimilés) correspondent en principe à 4 trimestres validés (4 x 3 mois).   - Sur 11 mois travaillés, vous validez 3 trimestres complets (9 mois) et potentiellement un 4e trimestre si les règles le permettent, mais ce n’est pas systématique pour moins de 12 mois.   - En pratique, il est probable que vous validez environ 3,5 trimestres par an, au lieu de 4 à plein temps.  4. **Conséquences sur votre durée totale à travailler**   - Il vous resterait officiellement 16 trimestres à valider (soit 4 ans à temps plein).   - En prenant 1 mois de disponibilité par an, vous validez moins de 4 trimestres par an.   - Cela prolonge donc votre durée de service nécessaire pour atteindre les 16 trimestres, car certains mois ne sont pas pris en compte pour la retraite.   - Cela peut correspondre à manquer environ 4 mois au total (soit un peu plus d’1 trimestre), mais le calcul exact dépend des règles appliquées par votre caisse de retraite.  5. **Précautions**   - Les modalités précises peuvent varier selon votre régime de retraite (fonction publique territoriale, CNRACL, etc.).   - Il est conseillé de contacter votre service RH ou votre caisse de retraite pour obtenir un calcul personnalisé.   - Les règles peuvent évoluer, vérifiez donc les informations actuelles sur des sites comme http://emploi-collectivites.fr ou service-public.fr.  **Sources utiles :**   - Fiche sur la retraite dans la fonction publique territoriale : http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm   - Service-public.fr, rubrique retraite fonction publique : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N33516  En résumé, chaque mois de disponibilité non rémunéré n’est pas comptabilisé pour valider un trimestre. Ainsi, prendre un mois de disponibilité chaque année allonge la durée nécessaire pour totaliser vos 16 trimestres à taux plein.  Cordialement

Questions/Réponses : Retraite (calcul, indemnité, prime...)

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