Questions/Réponses : Temps de travail (jour férié, annualisation, pause... )

Bonjour Depuis le passage des 1607h je ne comprends plus rien à ce calcul. Je travaille sur le temps scolaire 40h (semaines)sur 4jours et pendant les petites vacances scolaire je travaille 37h sur une semaine à chaque vacances (fevrier avril octobre). Sur les grandes vacances je travaille 3 semaines à 37h. Pouvez vous me dire et m’indiquer le bon calcul ? En sachant qu’il y a des jours fériés . Est ce que je dois récupérer des heures quand un jours fériés tombe en semaine scolaire. Merci                                         

Bonjour, Pouvez-vous m’expliquer ce que signifie le forfait 8 jours fériés dans l’annualisation? Ce forfait correspond à combien d’heures ? Est-il fixe ou change-t-il chaque année ? Existe-t-il un cadre légal auquel se référer ? Cette année le 1er mai n’est pas compté dans notre annualisation. Selon notre collectivite, c’est normal. Existe -t-il un texte officiel à présenter à notre RH pour récupérer les heures ? Bien cordialement                                         

Je suis à 80% annualise plus de 36 H 33 pour 35 semaines travaillés je ne travaille pas pendant les vacances scolaires 14 semaines et j ai 1458 h annuel est ce bon compte ? Merci                                         

Bonjour, Je suis directrice d’accueil périscolaire et annualisée à plein temps. Ma collectivité ne me compte aucune heure durant les jours fériés. En lisant des questions/réponses sur votre site, j’ai vu que seul le 1er mai devrait noté sur l’annualisation. 1ère question : combien de temps doit être inscrit : est-ce le temps effectif du jour du 1 er mai (exemple si le 1er mai tombe un jour où je dois travailler 5 heures) ou 7heures étant donné que je suis à plein temps. 2ème question : est-ce rétroactif? je travaille dans cette collectivité depuis 11 ans, la mairie me devra t-elle 7heuresx11 par exemple??? Je vous remercie vivement pour votre réponse. Bien cordialement.                                         

Bonjour, je suis a 80/ pourcent, je suis en arrêt depuis plus d’un mois pour burnout professionnel, n’ayant fait aucune faute professionnelle, mais si mon arrêt de travail perdure ,le rh a-t-il le droit d’annuler ma titularisation, merci beaucoup                                         

Bonjour je suis adjoint technique pour une mairie dans le périscolaire j’ai un soucis j’ ai un contrat a durée indéterminée et depuis septembre 2025 et novembre 21025 j’ai 4 heures en plus par semaines en heures complémentaires. J’ai un nouveau planning baser sur 2h en plus par semaines mais les 2 autres heures en plus je ne sais pas si elles sont payer. J’ai un avenant a 96.88 heures mais comme j ai des heures en plus moi je compte sur 2 heures en plus par semaines qui devrait me faire 104.88 heure et elle ma mis sur ce planning 106.01 et pour les 4 heures par semaine et qui fait au mois 112.88 heures. Actuellement je fais 29.10 heures par semaines et elle me paies sur une base de 103.92 heures Est ce normal et j ’ai pas de nouveau avenant pour ses heures en plus. C’est des heures que je vais faire jusqu’en juillet 2026. Dans l attente d’une réponse. Bonne journée                                         

Employée à temps plein (35h)est-il possible que mon planning hebdomadaire se fasse sur 4 jours sans nuire aux besoins du service (j’habite loin de mon lieu de travail) ou est-il obligatoire que je travaille 5 jours par semaine ? Peut-on m’y obliger ? Merci d’avance pour votre réponse                                         

Bonjour, Je suis annualisé mais je n ai pas pris tous mes congés payés. Est ce que je dois travailler plus pour compenser ces 3 jours ? Ces 3 jours sont placés sur mon compte épargne temps. On me dit que je dois les travailler cette année car on ne va pas me les payer 2 fois : cette année et l année ultérieure à la prise de ces 3 jours. En début d année la RH nous a fait un décompte en fonction du nombre de jours travaillés, des congés payés et des RTT. Elle estime donc que je dois travailler plus                                         

Bonjour, Auxiliaire de puériculture titulaire dans une crèche. Mon contrat est de 35h/ semaine. Ma directrice veut me faire passer en 37h30 semaine, reumunerer 35h avec du coup 2h30 d’heure de récupération par semaine. Je refuse de passer à 37h30, peut elle m’y obliger ? Sachant que sur ma structure nous sommes 16 agents et que nous sommes 7 agents à refuser de passer en 37h30 ( certains de ces agents ont des contrats 30h)                                         

Bonjour, je suis ASVP depuis 3 ans dans une collectivité, la commune établie un planning à l’année pour les 1607 heures. Donc plus d’heures l’été et moins d’heures l’hiver. Ce planning est envoyé au CDG de la région. Mon maire a t il le droit de ne pas respecté ce planning et il me change mes journées de repos par mail du lundi pour le samedi. Il ne me donne plus 2 jours consécutifs. Autres questions, je n’ai pas le droit de prendre des vacances du mois de mai jusqu’au fin aout. Je ne peux pas prendre de congés pour la périodes des fêtes, soit semaine noel, soit semaine nouvel an ? J’ai été en arrêt de travail pendant deux mois pour ligaments arrachés, comment son déduit ses heures pour les 1067 heures. Il me décompte 30 heures pour semaines !!. Etant seule sur la commune en sécurité, je travaille tous les wk et les jours fériés, je n’ai aucune rémunérations en plus, ni récupérés, il me dit que cela fais partie de mon planning, donc pas d’heures complémentaires, ni d’heures supplémentaires, ni de RTT. Merci de votre réponse