Questions/Réponses : Temps de travail (jour férié, annualisation, pause... )

Bonjour, Je suis annualisé mais je n ai pas pris tous mes congés payés. Est ce que je dois travailler plus pour compenser ces 3 jours ? Ces 3 jours sont placés sur mon compte épargne temps. On me dit que je dois les travailler cette année car on ne va pas me les payer 2 fois : cette année et l année ultérieure à la prise de ces 3 jours. En début d année la RH nous a fait un décompte en fonction du nombre de jours travaillés, des congés payés et des RTT. Elle estime donc que je dois travailler plus                                         

Bonjour, Auxiliaire de puériculture titulaire dans une crèche. Mon contrat est de 35h/ semaine. Ma directrice veut me faire passer en 37h30 semaine, reumunerer 35h avec du coup 2h30 d’heure de récupération par semaine. Je refuse de passer à 37h30, peut elle m’y obliger ? Sachant que sur ma structure nous sommes 16 agents et que nous sommes 7 agents à refuser de passer en 37h30 ( certains de ces agents ont des contrats 30h)                                         

Bonjour, je suis ASVP depuis 3 ans dans une collectivité, la commune établie un planning à l’année pour les 1607 heures. Donc plus d’heures l’été et moins d’heures l’hiver. Ce planning est envoyé au CDG de la région. Mon maire a t il le droit de ne pas respecté ce planning et il me change mes journées de repos par mail du lundi pour le samedi. Il ne me donne plus 2 jours consécutifs. Autres questions, je n’ai pas le droit de prendre des vacances du mois de mai jusqu’au fin aout. Je ne peux pas prendre de congés pour la périodes des fêtes, soit semaine noel, soit semaine nouvel an ? J’ai été en arrêt de travail pendant deux mois pour ligaments arrachés, comment son déduit ses heures pour les 1067 heures. Il me décompte 30 heures pour semaines !!. Etant seule sur la commune en sécurité, je travaille tous les wk et les jours fériés, je n’ai aucune rémunérations en plus, ni récupérés, il me dit que cela fais partie de mon planning, donc pas d’heures complémentaires, ni d’heures supplémentaires, ni de RTT. Merci de votre réponse                                         

bonjour, mon temps de travail est annualisé a 1607 heures, selon les années et donc le nombre de jour férié réel, mon compteur d’heures commence en négatif. Par exemple cette année je dois faire 18 heures en plus. Je n’arrive pas bien a comprendre ce calcul. pouvez vous m’éclairer? merci par avance.                                         

Je peux être praticien hospitalier titulaire et avoir un contrat au 20%                                         

Bonjour Ma hiérarchie me demande un relevé d’activité des tâches quotidiennes que je dois effectué en vue de quantifier le temps passé sur un site. Je dois préciser combien de temps prends mes missions en détails au quotidien. Je ne sais pas trop comment faire et est ce normal de demander ça à un agent?                                         

Bonjour, Je me permets de vous contacter car je suis actuellement en recherche d’un emploi au sein de la fonction publique, et je suis atteinte d’une maladie chronique nécessitant des soins réguliers. À ce titre, je souhaiterais connaître les différents postes qui offrent une possibilité de télétravail partiel. Je vous remercie par avance pour votre aide et vos conseils. Cordialement, RHINAN Déborah                                         

Bonjour Dans ma collectivité, j’ai un aménagement du temps de travail (je fais mes heures sur 9 jours au lieu de 10) me permettant ainsi d’avoir un mercredi sur deux. Si je dois poser une semaine de congé sur la semaine où mon mercredi est un ATT, je dois perdre mon ATT. On me le supprime. Je trouve cela pas normal car déjà cela veut dire que je fais des heures en plus et sans contre partie. Et par ailleurs, il n’y a pas d’égalité de traitement entre les agents. Si un agent n’a pas d’autre choix que de prendre des semaines de congés là où il y a ses ATT il est perdant par rapport à un collègue qui est plus "libre" dans le choix de ses congés alors qu’ils auront réalisés les mêmes heures. La convention ne précise rien sur les ATT à ce niveau. Il en est de même quand un ATT tombe un jour férié quelle est la règlementation? J’ai effectué de nombreuses recherches en vain… MERCI                                         

Bonjour, Actuellement et ce, depuis septembre, la hiérarchie (RH et DGS) souhaite changer mes horaires et celle de l’équipe de direction (3 personnes) sans raison apparente si ce n’est une égalité de traitement. 3 personnes sont concernés : 1 coordonnatrice du service et 2 directeurs adjoint. Les 2 adjoints dont moi, avons le même poste (adjoint ALSH), à cela se rajoute pour moi responsable jeunesse et séjour qui occasionne du travail à hauteur de 1 week-end sur 2 pour des animations jeunesse (journée voir soirée) ce qui représente environ 200h supp par an en moyenne. A savoir qu’il y a 2 an jai demandé à passer à 37h au lieu de 35h pour limiter les heures supplémentaires. De plus il m’a été demandé à plusieurs reprises depuis septembre de changer d’horaires et j’ai a chaque fois refusé évoquant des problèmes de garde de ma fille 2 jours par semaine et de repos nécessaire au vu des heures effectuées les week-ends. Ils reviennent à la charge depuis 2 semaines et veulent imposer sans délai ce changement d’horaires qui, en plus, me ferait passer d’horaires continu sur 5 jours (7h25 a 14h10 ou 13h-19h ou 9h- 19h) à discontinu (7h25-13h30 et 16h20-19h sur au moins 2 jours minimum) Le planning a déjà été validé courant juillet puis re validé courant septembre et fonctionne de cette manière depuis plusieurs années. Suis je obligé d’accepter ce changement ? Quel recours ai je pour le refuser? Merci d’avance pour votre réponse.                                         

Je suis actuellement payé en lissage. Je ne comprends pas le calcul. Je fais 42 h par semaine plus 96 heures de vacances scolaires et je suis payé 35 heures. J’ai actuellement toutes mes vacances scolaires. Je voulais savoir si le calcul est juste. Merci.