Le suivi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap (PSH)

L’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ne se limite pas au recrutement.
Le suivi et l’accompagnement tout au long de la carrière sont essentiels pour garantir l’égalité des chances, prévenir les ruptures professionnelles et favoriser une intégration durable.

Les employeurs publics ont l’obligation légale de mettre en œuvre des actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, mais aussi de veiller à l’adaptation continue des conditions de travail.

Les objectifs du suivi et de l’accompagnement

• Assurer la pérennité de l’emploi des agents handicapés.
• Adapter les postes de travail aux besoins individuels.
• Prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
• Favoriser l’évolution de carrière dans les mêmes conditions que les autres agents.
• Améliorer la qualité de vie au travail en développant des environnements inclusifs.

Les dispositifs mis en place

Aménagement de poste

• Fourniture de matériel ergonomique et adapté (logiciels, équipements spécifiques).
• Accessibilité des locaux et des outils numériques.
• Organisation du temps de travail ajustée.

Suivi médical et social

• Interventions régulières de la médecine préventive.
• Entretiens avec des psychologues du travail ou assistants sociaux.
• Coopération entre services RH, encadrants et organismes spécialisés.

Formation et accompagnement professionnel

• Formations adaptées aux besoins individuels.
• Tutorat et mentorat pour faciliter l’intégration.
• Valorisation des acquis de l’expérience (VAE) pour encourager l’évolution de carrière.

Maintien dans l’emploi

• Reclassement professionnel en cas d’inaptitude.
• Dispositifs de reconversion avec accompagnement personnalisé.
• Coopération avec le CNFPT et les Cap emploi pour trouver des solutions adaptées.

Les acteurs du suivi et de l’accompagnement

• Référents handicap dans les collectivités de plus de 250 agents.
• Médecine préventive pour l’évaluation des besoins médicaux.
• Services RH pour le suivi administratif et statutaire.
• Encadrants directs sensibilisés au management inclusif.
• FIPHFP pour le financement des actions d’adaptation et de maintien.
• Cap emploi et associations spécialisées pour l’accompagnement externe.

Les financements mobilisables

• FIPHFP : aménagement de poste, accompagnement humain, accessibilité.
• CNFPT : formations spécifiques pour les agents et les managers.
• Fonds européens et régionaux pour certaines initiatives locales.

Les évolutions récentes

• Généralisation des référents handicap dans les grandes collectivités.
• Simplification administrative pour l’accès aux aides financières.
• Développement du télétravail et des outils numériques accessibles.
• Plan handicap 2021-2024 : renforcement du suivi individuel et accompagnement renforcé.
• Culture inclusive : intégration du handicap dans les plans diversité et égalité professionnelle.

Les enjeux du suivi durable

Un accompagnement de qualité permet :

• D’assurer la continuité des parcours professionnels.
• De renforcer l’attractivité de la fonction publique.
• De réduire le risque de rupture de carrière liée au handicap.
• De promouvoir une image employeur inclusive et exemplaire.

FAQ – Suivi et accompagnement des PSH

Pourquoi le suivi est-il essentiel ?
Parce qu’il garantit l’adaptation des conditions de travail et prévient les risques de désinsertion professionnelle.

Qui accompagne les agents handicapés ?
Les référents handicap, les services RH, la médecine préventive, les encadrants et les organismes spécialisés.

Quels dispositifs existent pour le maintien dans l’emploi ?
Aménagements de poste, reclassement professionnel, tutorat, accompagnement médical et social.

Qui finance les mesures d’accompagnement ?
Principalement le FIPHFP, complété par les employeurs publics et le CNFPT.

Quelles évolutions récentes facilitent le suivi ?
Simplification administrative, télétravail adapté, désignation obligatoire de référents handicap, développement de la formation.

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