AESH CDI AGENT PUBLIC D'Etat. Métier équivalent - équivalence

En tant qu’AESH en CDI, vous êtes agent contractuel de l’État. Vos possibilités d’évolution dépendent surtout de deux voies : rester contractuelle sur d’autres emplois, ou accéder à un emploi de fonctionnaire (concours, voire recrutement sans concours pour certains grades).

1) Postes accessibles en restant contractuelle

Votre expérience (accompagnement, coordination avec équipes éducatives, relation aux familles, suivi d’élèves) et vos diplômes (sciences du langage, information-communication) peuvent correspondre à plusieurs familles de postes.

### Dans l’Éducation nationale (État)

• Assistant d’éducation (AED) : vie scolaire, encadrement, suivi d’élèves.
• Métiers administratifs en établissement ou services académiques (secrétariat, gestion, accueil).
• Communication / information selon les besoins (appui à la communication interne, rédaction, gestion de contenus), quand des postes contractuels sont ouverts.

Limite importante : les recrutements contractuels se font au fil des besoins et sur candidatures. Les conditions exactes varient selon le poste et l’académie.

### Dans la fonction publique territoriale (communes, départements, régions, intercommunalités)

Vos compétences peuvent être valorisées sur des postes comme :

• Agent / assistante administrative (accueil, secrétariat, gestion de dossiers).
• Communication (rédaction web, réseaux sociaux, relations usagers, appui événements).
• Médiation / animation (médiathèque, actions éducatives, soutien à la parentalité, animation jeunesse), selon les recrutements locaux.
• Accompagnement de publics (social, handicap, inclusion) : certains postes existent, mais les prérequis varient (formations spécifiques parfois demandées).

Pour repérer des exemples de métiers et comprendre les cadres d’emplois territoriaux, vous pouvez utiliser les fiches métiers et contenus du site : Emploi-Collectivités (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm).

### Dans la fonction publique hospitalière

Selon les établissements, il existe des besoins sur :

• Accueil / administratif,
• Communication (plus rare),
• accompagnement/coordination (souvent avec exigences de diplômes spécifiques).

2) Accéder à des emplois de fonctionnaire (plus sécurisés)

Pour élargir fortement vos possibilités, la voie la plus structurante reste l’accès à un corps/cadre d’emplois par :

• Concours (catégorie A ou B selon les postes et conditions).
• Recrutement sans concours sur certains premiers grades (souvent catégorie C), selon les administrations.

Vos diplômes peuvent correspondre à des concours orientés administratif, communication, culture, éducation/animation, mais l’éligibilité exacte dépend des textes de chaque concours (niveau de diplôme requis, spécialités, épreuves).

Références utiles :

• Informations générales sur les concours et l’emploi public : service-public.fr
• Textes officiels : legifrance.gouv.fr

3) Points de vigilance (à connaître avant de candidater)

• Un CDI dans la fonction publique ne donne pas automatiquement accès à un emploi de titulaire : il faut un mode de recrutement adapté (concours, recrutement direct quand prévu).
• La mobilité entre versants (État ? territorial ? hospitalier) est possible, mais les règles diffèrent selon qu’on est contractuel ou titulaire, et selon les employeurs.
• Les postes “communication” peuvent exiger un portfolio, des preuves de production (rédaction, web, outils), même dans le public.

4) Démarche concrète (sans entrer dans le détail des plateformes)

• Cibler 2 à 3 familles de postes cohérentes avec votre profil : administratif, communication, médiation/animation, accompagnement.
• Mettre en avant des compétences transférables : rédaction, pédagogie, coordination, gestion de situations sensibles, travail en équipe.
• Consulter les offres et fiches métiers sur Emploi-Collectivités pour identifier les