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Auxiliaire de puériculture et relais de direction en micro-crèches

Localisation recruteur Ville de Bry-sur-Marne    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bry marne 94 recrute
Auxiliaire de puériculture et relais de direction en micro-crèches
Localisation recruteur Ville de Bry-sur-Marne    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
15/12/2021

Descriptif et missions

Ville de Bry-sur-Marne recrute :
Auxiliaire de puériculture et relais de direction en micro-crèches

- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux sans discrimination:
Etablir une relation de confiance avec les familles .Prendre en compte les diversités culturelles : expliquer les pratiques. Jouer un rôle de prévention. Faire des parents des partenaires naturels, les valoriser, programmer des évènements collectifs (réunions d’échanges, fêtes-) ; Soutien à la parentalité.

- Accompagnement de l’enfant au quotidien:
Acquérir une connaissance de chaque enfant.
Assurer le bien-être physique et psychique des enfants (climat de confiance et de sécurité).
Agencer l’espace en fonction des besoins de découverte, d’autonomie, de sécurité du groupe et propice à l’épanouissement de chaque enfant.
Respecter le rythme de chaque enfant, l’accompagner vers son autonomie.
Analyser les transmissions.
Réserver des plages d’observation (développement global, compétences, relationnel) et feedback.
Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant.
Repérer les signes d’appel.

- Planification des activités d’éveil et éducatives:
Mettre en œuvre le projet, l’évaluer, le faire évoluer, l’adapter.
Proposer et animer des activités en fonction des compétences et des désirs des enfants, dans l’établissement et à l’extérieur.

- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants:
Organiser le bon fonctionnement au quotidien.
Coordonner les projets d’activités qui découlent des projets pédagogiques.
Inscrire le projet social dans la réalité du quartier en ayant le souci de développer toutes formes de partenariat, notamment école, bibliothèque, médiathèque.

- Le travail d’équipe:
Promouvoir les bonnes pratiques, participer à la formation continue.
Etre un relais entre les équipes et la direction, transmettre les informations, faire remonter les problèmes et contribuer à leur résolution.
Penser et rédiger le projet pédagogique en concertation avec l’équipe.
Proposer des réunions thématiques, motiver les équipes.
Participer à l’analyse des pratiques.
Travailler avec des intervenants extérieurs.
Accueillir les nouveaux professionnels, les stagiaires en lien avec la directrice de l’établissement.
Accueillir, encadrer et participer à l’évaluation des stagiaires de son cadre d’emplois.
Dynamiser et motiver les auxiliaires de puériculture et les agents qualifiés en favorisant le dialogue, en professionnalisant les attitudes et en encourageant les initiatives, en collaboration avec la directrice de l’établissement.
Effectuer des transmissions écrites et orales.
Communiquer ses observations aux parents afin qu’ils puissent situer l’évolution de leur enfant au sein de la crèche.
Impulser avec l’équipe encadrante une dynamique de réflexion et être force de proposition dans son rôle au sein de l’équipe pédagogique.
Participer au travail d’équipe, aux réunions générales et de parents, aux différents évènements.
Peut être sollicité en cas d’absence de personnel pour apporter une aide exceptionnelle aux autres membres de l’équipe.

- Gestion administrative:
Etre relais de direction.
Préparer les bons de commandes, livraison, réception et rangement.
Rédaction de compte-rendu.

- Informations spécifiques au poste :
La professionnelle peut être présente en horaires décalés 7h30 par jour sur une amplitude de 7h30 et 18h30 et en déplacement dans les 2 micro-crèches sur les 7h30 de travail.

Profil recherché


-Connaissances, expériences et qualités requises : capacité d’observation, d’écoute, de communication - capacité de d’adaptation aux besoins individuels des enfants, de leurs familles et des équipes - aptitude au travail d’équipe - motivation pour la formation continue et l’actualisation de ses connaissances-respect du secret professionnel et de l’obligation de discrétion et de réserve.

-Savoir être : Savoir communiquer avec l’enfant, les familles. Adopter une posture professionnelle .Etre rigoureuse et réactive, savoir gérer les priorités ; être force de proposition. Etre dynamique, persuasive et diplomate, innovante, faire preuve de bienveillance et d’écoute.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

Bry-sur-Marne est une ville de 17 000 habitants située dans l’est parisien. Elle est rattachée au territoire du Grand Paris « Paris Est Marne et Bois ». Desservie par les autoroutes A4 et A86 elle est également reliée à Paris par le RER A (20 minutes de Nation) et d’ici 2023 par la ligne 15 sud du Grand Paris Express.
Grâce à un cadre de vie préservé (10 ha d’espaces verts, bords de Marne aménagés) ses habitants profitent de son dynamisme et de ses équipements dans de nombreux domaines (éducation, culture, sport…). Signataire de l’agenda 21, Bry-sur-Marne a élaboré pour son territoire une politique respectueuse des principes de développement durable.
De plus, la Ville est forte de son patrimoine dédié à l’image. Ville pionnière de la photographie avec Louis Daguerre, elle accueille actuellement l’Institut National de l’Audiovisuel et les studios de Bry. Elle a également pour projet de monter et de développer un pôle économique dédié à l’audiovisuel en attirant les entreprises et étudiants de ce secteur.


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