Calcul de récupération - carrière
Fonction territoriale
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - ATSEM
Famille de métier : Petite enfance
Sujet abordé
Cadre
Métier
Calcul de récupération
Bonjour, je suis agent technique et mon poste est ATSEM.
Je suis à temps plein sur 4 jours.
Comment son calculer les heures de récupération ?
Ces jours de récupération est ce qu’il doivent compter dans les congés payés ?
Merci d’avance pour votre retour
Cordialement
Je suis à temps plein sur 4 jours.
Comment son calculer les heures de récupération ?
Ces jours de récupération est ce qu’il doivent compter dans les congés payés ?
Merci d’avance pour votre retour
Cordialement
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - ATSEM
Petite enfance
### 1) Calcul des heures de récupération (ATSEM à temps plein sur 4 jours)
Le principe est le même que pour tout agent territorial : il faut comparer **le temps réellement travaillé** au **temps de travail dû**.
- **Temps de travail dû** : il correspond à la durée annuelle de travail fixée dans la collectivité (en général sur la base de la durée légale). Il est décliné dans votre service par un **planning** (sur 4 jours dans votre cas) et/ou un **cycle de travail**.
- **Heures “en plus”** :
- si vous dépassez votre horaire planifié, ce sont en pratique des **heures supplémentaires** (si elles sont demandées/validées par la hiérarchie) ou, selon l’organisation de la collectivité, des **heures susceptibles d’être récupérées** via un dispositif interne.
- **Récupération** : elle dépend des règles locales (cycle, badgeuse, tableau de service, note interne). Les modalités (arrondi, seuil minimal, période de référence, validation) sont fixées par votre employeur territorial.
En concret, le calcul se fait généralement ainsi :
- on part de votre **horaire journalier prévu** sur 4 jours,
- on compare à vos **heures réellement effectuées**,
- l’écart positif validé = **crédit d’heures** (à récupérer selon les règles internes).
Précaution importante : si le dépassement d’horaires n’est pas **autorisé/constaté** par la collectivité, il peut ne pas ouvrir droit à récupération.
Pour des repères généraux sur le temps de travail dans la fonction publique territoriale, voir les fiches d’information sur **Emploi-Collectivites.fr** (rubrique temps de travail) :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Références officielles utiles : **Légifrance** (textes sur le temps de travail dans la fonction publique)
https://www.legifrance.gouv.fr/
---
### 2) Les jours/heures de récupération comptent-ils dans les congés payés ?
En règle générale :
- Les **récupérations** (repos compensateur / récupération d’heures) ne sont **pas des congés annuels**.
- Elles **ne diminuent pas** votre compteur de **congés annuels** (congés “payés” au sens courant), car ce n’est pas la même nature d’absence.
En pratique, sur les plannings, la récupération est souvent codée à part (ex. “récup”, “repos compensateur”), et les congés annuels à part (ex. “CA”).
Limite à connaître : selon les collectivités, certaines absences peuvent être gérées dans des compteurs distincts (récup, RTT, congés annuels). La bonne règle est celle qui figure dans :
- votre **cycle de travail**,
- le **règlement du temps de travail** de la collectivité,
- et les consignes RH (logiciel de gestion des temps).
---
### 3) Points à vérifier auprès de votre collectivité (sans ambiguïté)
- Votre **cycle de travail** sur 4 jours (horaires théoriques hebdo).
- La règle locale : récupération possible ou passage en **heures supplémentaires** (et dans quelles conditions).
- Le compteur concerné : **récup**, **RTT** (si applicable), ou autre.
Pour cadrer juridiquement, vous pouvez consulter les textes sur Légifrance et les informations générales sur le temps de travail sur Emploi-Collectivites.fr :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Le principe est le même que pour tout agent territorial : il faut comparer **le temps réellement travaillé** au **temps de travail dû**.
- **Temps de travail dû** : il correspond à la durée annuelle de travail fixée dans la collectivité (en général sur la base de la durée légale). Il est décliné dans votre service par un **planning** (sur 4 jours dans votre cas) et/ou un **cycle de travail**.
- **Heures “en plus”** :
- si vous dépassez votre horaire planifié, ce sont en pratique des **heures supplémentaires** (si elles sont demandées/validées par la hiérarchie) ou, selon l’organisation de la collectivité, des **heures susceptibles d’être récupérées** via un dispositif interne.
- **Récupération** : elle dépend des règles locales (cycle, badgeuse, tableau de service, note interne). Les modalités (arrondi, seuil minimal, période de référence, validation) sont fixées par votre employeur territorial.
En concret, le calcul se fait généralement ainsi :
- on part de votre **horaire journalier prévu** sur 4 jours,
- on compare à vos **heures réellement effectuées**,
- l’écart positif validé = **crédit d’heures** (à récupérer selon les règles internes).
Précaution importante : si le dépassement d’horaires n’est pas **autorisé/constaté** par la collectivité, il peut ne pas ouvrir droit à récupération.
Pour des repères généraux sur le temps de travail dans la fonction publique territoriale, voir les fiches d’information sur **Emploi-Collectivites.fr** (rubrique temps de travail) :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Références officielles utiles : **Légifrance** (textes sur le temps de travail dans la fonction publique)
https://www.legifrance.gouv.fr/
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### 2) Les jours/heures de récupération comptent-ils dans les congés payés ?
En règle générale :
- Les **récupérations** (repos compensateur / récupération d’heures) ne sont **pas des congés annuels**.
- Elles **ne diminuent pas** votre compteur de **congés annuels** (congés “payés” au sens courant), car ce n’est pas la même nature d’absence.
En pratique, sur les plannings, la récupération est souvent codée à part (ex. “récup”, “repos compensateur”), et les congés annuels à part (ex. “CA”).
Limite à connaître : selon les collectivités, certaines absences peuvent être gérées dans des compteurs distincts (récup, RTT, congés annuels). La bonne règle est celle qui figure dans :
- votre **cycle de travail**,
- le **règlement du temps de travail** de la collectivité,
- et les consignes RH (logiciel de gestion des temps).
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### 3) Points à vérifier auprès de votre collectivité (sans ambiguïté)
- Votre **cycle de travail** sur 4 jours (horaires théoriques hebdo).
- La règle locale : récupération possible ou passage en **heures supplémentaires** (et dans quelles conditions).
- Le compteur concerné : **récup**, **RTT** (si applicable), ou autre.
Pour cadrer juridiquement, vous pouvez consulter les textes sur Légifrance et les informations générales sur le temps de travail sur Emploi-Collectivites.fr :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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