Calcul retraite temps partiel- retraite

### 1) Âge, « carrière longue » et taux plein

• Le taux plein (sans décote) dans la fonction publique territoriale/hospitalière est en général atteint soit :
• à l’âge du taux plein automatique (souvent 67 ans selon la situation), soit
• en réunissant la durée d’assurance requise (tous régimes confondus) pour votre génération, si vous partez avant.
• Le dispositif carrières longues permet un départ anticipé si vous remplissez les conditions de trimestres cotisés (et trimestres au début de carrière). Les règles varient selon l’année de naissance et l’année de départ.

Références utiles :

• Service-Public.fr (rubriques « retraite » et « carrière longue ») : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N20166
• Légifrance (textes) : https://www.legifrance.gouv.fr/

### 2) Temps partiel : comment sont comptés trimestres et « jours » ?

Il faut distinguer deux notions, souvent confondues :

A. Durée d’assurance (en trimestres, “tous régimes confondus”)

• Elle sert notamment à déterminer si vous avez le taux plein avant 67 ans et à vérifier certaines conditions (carrière longue).
• Le temps partiel peut permettre de valider des trimestres, mais le nombre de trimestres validés dépend des règles du régime et de l’atteinte d’un seuil de cotisations/revenus sur l’année.
• Certaines périodes peuvent compter en trimestres même si vous êtes à temps partiel, mais pas toujours comme une année “pleine” selon votre niveau de cotisation.

B. Durée de services / services effectifs (souvent exprimée en années, mois, jours)

• Elle sert au calcul de la pension de la fonction publique (le pourcentage de pension : 75% maximum).
• En règle générale, le temps partiel réduit la durée de services prise en compte au prorata (ex. 80% = 0,8 année de services sur une année civile), sauf cas particuliers (temps partiel de droit, surcotisation éventuelle, etc.).
• C’est pour cela que l’on parle parfois de calcul “en jours” côté fonction publique : on convertit des périodes en durée de services.

Point important : les trimestres que vous avez “tous régimes” (ex. 161) et les 151 dans le public ne répondent pas forcément à la même logique de calcul. Ils n’ont pas exactement le même rôle.

### 3) « Combien d’années pour récupérer le temps partiel ? »

Sans votre relevé détaillé (périodes exactes, type de temps partiel, éventuelle surcotisation, interruptions, bonifications, etc.), il n’est pas possible de donner un nombre d’années fiable.

À titre de méthode (sans chiffrage) :

• Pour viser une pension proche du maximum, il faut regarder la durée de services retenue dans le régime fonction publique.
• Chaque année travaillée à 100% ajoute plus de durée de services qu’une année à 80% ou 90%.
• Si vous avez eu la possibilité de surcotiser pendant certaines périodes à temps partiel, cela peut modifier la durée prise en compte, mais cela dépend de votre situation et des choix effectués à l’époque.

### 4) Retraite à 75% : ce que cela signifie

• Le 75% correspond en principe au taux maximal de la pension calculée sur le traitement indiciaire (selon les règles de la fonction publique).
• Pour atteindre ce maximum, il faut généralement réunir la durée de services exigée dans le régime fonction publique (et pas seulement un nombre de trimestres “tous régimes”).
• Si la durée de services est réduite par du temps partiel, le taux de pension peut être inférieur au maximum, même si vous avez par ailleurs des trimestres validés “tous régimes”.

### 5) Démarches conseillées (sources officielles)

• Vérifier votre relevé de carrière et votre estimation (tous régimes) sur : https://www.info-retraite.fr/
• Demander une estimation détaillée à votre caisse / service gestionnaire (fonction publique) pour connaître :
• la durée de services retenue (avec conversion en années/mois/jours),
• l’impact exact de vos périodes à 80% et 90%,

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