Comment calculer echelon - carrière

Votre question porte sur la reconnaissance de votre ancienneté et l’échelon attribué au sein de la fonction publique hospitalière (FPH), en tenant compte de votre expérience antérieure de 11 ans comme monitrice éducatrice dans une structure dédiée au handicap, puis de 2 ans dans un foyer de l’enfance.

Voici quelques éléments d’information objectifs à considérer :

1. Reconnaissance de l’ancienneté dans la fonction publique hospitalière
- La FPH peut prendre en compte une partie ou la totalité de l’ancienneté professionnelle acquise avant l’entrée dans la fonction publique, notamment si cette expérience est dans un emploi équivalent ou proche.
- Toutefois, la reconnaissance effective dépend des règles statutaires applicables à votre corps ou cadre d’emploi, et des décisions prises lors de votre recrutement.
- En général, lors de l’embauche, l’administration évalue les justificatifs (contrats, certificats de travail) pour déterminer l’ancienneté reconnue.

2. Échelon et ancienneté
- L’échelon dans les grilles indiciaires est lié à l’ancienneté, mais aussi au grade. Un agent avec une longue expérience doit être positionné à un échelon cohérent avec son parcours.
- Si vous êtes à l’échelon 5 avec plus de 13 ans d’ancienneté, il est possible que l’ancienneté antérieure n’ait pas été pleinement reprise en compte.

3. Différences de traitement entre collègues
- Certaines différences peuvent exister selon les dossiers, les structurations des fonction publique hospitalière, les corps d’origine, et l’équivalence des postes.
- En cas de doute, il est conseillé de demander une explication formelle à votre service des ressources humaines.

4. Actions possibles
- Vérifier votre dossier auprès de la DRH de votre établissement pour comprendre quel temps d’ancienneté a été pris en compte.
- Consulter le statut particulier et les arrêtés de votre cadre d’emploi, disponibles sur legifrance.gouv.fr, pour connaitre les règles précises de reconnaissance d’ancienneté.
- Si nécessaire, saisir la commission administrative paritaire (CAP) ou un médiateur, pour faire valoir vos droits.

5. Limites et précautions
- Je ne peux pas confirmer précisément si votre échelon 5 est conforme, car cela dépend des règles spécifiques applicables et du traitement administratif de votre dossier.
- Chaque cas est singulier, et seul un avis officiel de votre employeur ou des instances compétentes peut clarifier la situation.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les fiches sur l’ancienneté et la carrière dans la fonction publique hospitalière sur le site http://emploi-collectivites.fr. Par exemple, la rubrique dédiée à la FPH explique les modalités d’avancement et de reconnaissance d’ancienneté.

En résumé, il est possible que tout ne soit pas encore pris en compte et vous avez intérêt à demander un examen précis de votre dossier à la DRH. L’échelon attribué doit correspondre à votre parcours professionnel, mais cela nécessite une vérification administrative approfondie.