PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise recrute

La communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise regroupe plusieurs communes du Val-d’Oise au sein d’une grande ville nouvelle de la région parisienne. Le territoire est organisé autour de centralités urbaines, de quartiers résidentiels, d’un campus universitaire important, de zones d’activités et d’infrastructures de transport qui le relient à l’Île-de-France.

Cette structuration en réseau fait de Cergy-Pontoise un territoire à la fois résidentiel, étudiant, économique et administratif, avec des services nombreux pour les habitants.

La communauté d’agglomération exerce des compétences stratégiques : développement économique, aménagement urbain, transports et mobilités, gestion des déchets, eau et assainissement, culture, sports, politique de la ville, environnement. Elle pilote des opérations d’aménagement, accompagne les communes dans leurs projets et met en cohérence des politiques publiques à l’échelle intercommunale.

Les enjeux portent autant sur le renouvellement urbain et la mobilité que sur l’attractivité universitaire et économique du territoire.

Les métiers territoriaux de Cergy-Pontoise couvrent l’ingénierie de projet (urbanisme, mobilité, renouvellement urbain), la gestion des réseaux (eau, assainissement, déchets), la culture, le sport, la cohésion sociale, ainsi que les fonctions supports (finances, RH, achats, SI, communication). Les équipes travaillent en transversal, en lien avec les communes, les acteurs économiques, le monde universitaire et les partenaires institutionnels.

Les postes sont ouverts en catégories C, B et A, avec des parcours professionnels possibles au sein des différents services de l’agglomération.

Le recrutement suit les voies classiques de la fonction publique territoriale : concours, mobilité des fonctionnaires et recrutements contractuels autorisés par les textes. Les candidatures reposent sur un CV, une lettre de motivation et peuvent donner lieu à plusieurs entretiens (RH, direction métier) et, le cas échéant, à une mise en situation.

Les profils appréciés combinent rigueur, sens de l’intérêt général, capacité à travailler en partenariat et intérêt pour les enjeux urbains et de mobilité propres à une grande agglomération francilienne.