Changement d'échelon et temps partiel- retraite

Question

Changement d'échelon et temps partiel

Je suis actuellement en retraite progressive à 80% depuis le 1er janvier 2026. Mon départ en retraite est prévu pour le 1er décembre de la même année.
Mon prochain changement d’échelon s’effectuera en avril 2028.

Je souhaiterais savoir si ce changement d’échelon sera pris en compte malgré mon temps partiel ou bien s’il me faut retourner à temps plein durant les 6 mois avant mon départ afin qu’il soit pris en compte pour ma pension de retraite ?

Vous remerciant par avance de votre réponse,
Cordialement

Rédacteur territorial

Communication

Answer 1

Dans votre situation, deux points doivent être distingués : **l’avancement d’échelon** et **la prise en compte pour le calcul de la pension**. ## 1) Avancement d’échelon pendant une retraite progressive / temps partiel - En fonction de votre statut (fonction publique territoriale) et des règles de gestion applicables, un agent **peut continuer à bénéficier d’un avancement d’échelon** même lorsqu’il travaille à temps partiel ou en retraite progressive. - Toutefois, l’avancement dépend aussi de conditions réglementaires (durées d’échelon, éventuelles réductions/majorations, appréciation de la valeur professionnelle quand elle est prévue, etc.). - Le point déterminant est **la date d’effet** de l’échelon : l’échelon n’a d’impact sur la retraite que s’il est **acquis avant la radiation des cadres** (départ à la retraite). ## 2) Prise en compte de l’échelon pour le calcul de la pension - Pour la retraite des fonctionnaires, le calcul de la pension repose sur des règles qui tiennent notamment compte du **grade/échelon détenu à la date de cessation d’activité**, selon les textes applicables. - Dans votre cas, vous indiquez : - Retraite progressive à 80 % depuis le 01/01/2026 - Départ en retraite prévu le 01/12/2026 - Prochain changement d’échelon en avril 2028 - Avec ces dates, **l’échelon d’avril 2028 ne peut pas être pris en compte pour une pension liquidée au 01/12/2026**, car il interviendrait **après** votre départ. ## 3) Retour à temps plein « 6 mois avant » : impact réel - Revenir à temps plein **ne permet pas** de bénéficier d’un échelon dont la date prévisionnelle est **postérieure** à votre départ (avril 2028). - L’idée des « 6 mois » correspond à des règles parfois évoquées pour certains éléments de rémunération/assiette, mais **cela ne crée pas un droit** à un avancement futur. - Le sujet principal n’est donc pas votre quotité (80 %), mais **le calendrier** : l’échelon arrive après votre date de retraite. ## 4) Ce que vous pouvez vérifier sur votre dossier (précautions utiles) - Vérifier la **date exacte** de votre avancement (arrêté, durée d’échelon, reprise éventuelle d’ancienneté). - Vérifier si votre date de départ est **définitivement fixée** ou si un report est envisagé (un échelon ne compte que s’il est détenu avant la radiation des cadres). - Demander une confirmation écrite à votre **service RH** et à votre **caisse de retraite** (CNRACL si vous êtes titulaire affilié), sur la règle appliquée dans votre situation. ## Sources institutionnelles utiles - Informations générales sur la retraite progressive et la retraite dans la fonction publique : **service-public.fr** - Textes officiels : **legifrance.gouv.fr** - Fiches pratiques et repères carrière/avancement (fonction publique territoriale) : **emploi-collectivites.fr** (rubrique Blog / fiches statutaires).

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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