Classe exceptionnelle fonction publique hospitaliere- carrière
Fonction d'état
Assistant socio-éducatif - ASE-corps en voie d'extinction-passage en catégorie A au 01.02.19
Famille de métier : Social
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Classe exceptionnelle fonction publique hospitaliere
Bonjour, je suis educateur spécialisé depuis plus de 10 ans, entree dans la fonction publique en 1992, pourquoi je ne suis pas en classe supérieur ou exceptionnelle, j’ai 55 ans et je travaille dans un établissement public hospitalier.
Merci
Merci
Assistant socio-éducatif - ASE-corps en voie d'extinction-passage en catégorie A au 01.02.19
Social
Bonjour,
Votre question porte sur votre situation statutaire en tant qu’éducateur spécialisé dans un établissement public hospitalier, notamment l’absence de classement en catégorie supérieure ou en cadre d’emplois exceptionnel.
Voici quelques éléments à prendre en compte :
1. **Cadre réglementaire**
Le statut des éducateurs spécialisés relevant de la fonction publique hospitalière est encadré par des textes spécifiques. Leur classification en catégorie (A, B, C) ainsi que les possibilités d’intégration dans la classe supérieure ou exceptionnelle dépendent des grilles indiciaires fixées par décret.
Le choix de classement repose sur des critères précis tels que l’ancienneté, le niveau de diplôme, les responsabilités exercées et parfois le poste occupé.
2. **Conditions d’accès à une classe supérieure ou exceptionnelle**
- Pour les agents hospitaliers, les possibilités d’accéder à une classe dite “supérieure” ou au “cadre d’emplois exceptionnel” sont réglementées.
- Ceci peut dépendre d’une promotion interne, d’une mobilité vers un poste à responsabilité ou de conditions d’ancienneté.
- Tous les établissements ne proposent pas nécessairement ces catégories, notamment selon leur taille et organisation.
3. **Votre cas spécifique**
- Entré dans la fonction publique en 1992, vous cumulez une longue expérience, ce qui, dans certains cadres, peut justifier la revalorisation de votre classe.
- Toutefois, l’absence de promotion peut résulter de plusieurs facteurs :
* absence de procédure de promotion ou candidature
* grille indiciaire spécifique à votre cadre d’emplois ne prévoyant pas cette classe
* conditions réglementaires non remplies (formation, poste, évaluations)
- La fonction publique hospitalière a ses propres règles, différentes de celles de la territoriale ou de l’Etat.
4. **Conseils pratiques**
- Consultez la DRH (direction des ressources humaines) de votre établissement pour connaître précisément votre position statutaire et les possibilités d’évolution.
- Vérifiez les textes réglementaires liés à votre cadre d’emplois sur legifrance.gouv.fr et les fiches explicatives sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.
- Prenez connaissance des procédures de mobilité ou de promotion interne dans la fonction publique hospitalière.
- Vous pouvez également vous rapprocher des représentants syndicaux pour une meilleure information sur vos droits.
**Limites**
Sans connaître votre dossier précis, votre parcours professionnel détaillé, ni les choix qu’ont faits votre établissement et services RH, il est difficile de répondre avec certitude à votre question.
En résumé, le classement en classe supérieure ou exceptionnelle dépend de règles statutaires précises, souvent liées à la fonction publique hospitalière, à l’exercice professionnel et à l’ancienneté. L’absence de ce classement peut être liée à des critères d’accès non remplis ou à des procédures non engagées.
Pour en savoir plus, consultez les rubriques carrière et statut du site emploi-collectivites.fr, ainsi que les textes réglementaires officiels.
Je vous invite à solliciter un avis personnalisé auprès de la DRH ou d’un conseiller spécialisé, qui tiendra compte de votre situation individuelle.
Votre question porte sur votre situation statutaire en tant qu’éducateur spécialisé dans un établissement public hospitalier, notamment l’absence de classement en catégorie supérieure ou en cadre d’emplois exceptionnel.
Voici quelques éléments à prendre en compte :
1. **Cadre réglementaire**
Le statut des éducateurs spécialisés relevant de la fonction publique hospitalière est encadré par des textes spécifiques. Leur classification en catégorie (A, B, C) ainsi que les possibilités d’intégration dans la classe supérieure ou exceptionnelle dépendent des grilles indiciaires fixées par décret.
Le choix de classement repose sur des critères précis tels que l’ancienneté, le niveau de diplôme, les responsabilités exercées et parfois le poste occupé.
2. **Conditions d’accès à une classe supérieure ou exceptionnelle**
- Pour les agents hospitaliers, les possibilités d’accéder à une classe dite “supérieure” ou au “cadre d’emplois exceptionnel” sont réglementées.
- Ceci peut dépendre d’une promotion interne, d’une mobilité vers un poste à responsabilité ou de conditions d’ancienneté.
- Tous les établissements ne proposent pas nécessairement ces catégories, notamment selon leur taille et organisation.
3. **Votre cas spécifique**
- Entré dans la fonction publique en 1992, vous cumulez une longue expérience, ce qui, dans certains cadres, peut justifier la revalorisation de votre classe.
- Toutefois, l’absence de promotion peut résulter de plusieurs facteurs :
* absence de procédure de promotion ou candidature
* grille indiciaire spécifique à votre cadre d’emplois ne prévoyant pas cette classe
* conditions réglementaires non remplies (formation, poste, évaluations)
- La fonction publique hospitalière a ses propres règles, différentes de celles de la territoriale ou de l’Etat.
4. **Conseils pratiques**
- Consultez la DRH (direction des ressources humaines) de votre établissement pour connaître précisément votre position statutaire et les possibilités d’évolution.
- Vérifiez les textes réglementaires liés à votre cadre d’emplois sur legifrance.gouv.fr et les fiches explicatives sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.
- Prenez connaissance des procédures de mobilité ou de promotion interne dans la fonction publique hospitalière.
- Vous pouvez également vous rapprocher des représentants syndicaux pour une meilleure information sur vos droits.
**Limites**
Sans connaître votre dossier précis, votre parcours professionnel détaillé, ni les choix qu’ont faits votre établissement et services RH, il est difficile de répondre avec certitude à votre question.
En résumé, le classement en classe supérieure ou exceptionnelle dépend de règles statutaires précises, souvent liées à la fonction publique hospitalière, à l’exercice professionnel et à l’ancienneté. L’absence de ce classement peut être liée à des critères d’accès non remplis ou à des procédures non engagées.
Pour en savoir plus, consultez les rubriques carrière et statut du site emploi-collectivites.fr, ainsi que les textes réglementaires officiels.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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