de classe normale à classe exceptionnelle- carrière
Famille de métier : Petite enfance
Sujet abordé
Cadre
Métier
De classe normale à classe exceptionnelle
Comment passe-t-on de la classe normale à la classe exceptionnelle dans la carrière d'aide médico-psychologique ? Merci pour votre réponse et le travail que vous effectuez
Aide médico-psychologique-AMP
Petite enfance
Bonjour,
Il vous faut dans un premier temps accéder en classe supérieure.
Pour pouvoir prétendre à un avancement au choix, sans examen professionnel, au grade d'aide médico-psychologique de classe supérieure, il faut avoir atteint au moins le 5e échelon de votre grade actuel et justifier d'au moins 6 ans de service effectifs dans ce grade
Il vous faudra ensuite avoir 2 ans dans le 6e échelon et 5 ans d'ancienneté du grade supérieur pour pouvoir accéder à la classe exceptionnelle.
Cependant, la nomination n'a pas de caractère automatique, aussi, nous vous engageons à suivre nos conseils pratiques en matière de promotion interne pour convaincre votre employeur de vous inscrire dans le prochain tableau d'avancement .Voir le lien ci-après http://www.emploi-collectivites.fr/conseils-avancement-promotion-blog-territorial
Il vous faut dans un premier temps accéder en classe supérieure.
Pour pouvoir prétendre à un avancement au choix, sans examen professionnel, au grade d'aide médico-psychologique de classe supérieure, il faut avoir atteint au moins le 5e échelon de votre grade actuel et justifier d'au moins 6 ans de service effectifs dans ce grade
Il vous faudra ensuite avoir 2 ans dans le 6e échelon et 5 ans d'ancienneté du grade supérieur pour pouvoir accéder à la classe exceptionnelle.
Cependant, la nomination n'a pas de caractère automatique, aussi, nous vous engageons à suivre nos conseils pratiques en matière de promotion interne pour convaincre votre employeur de vous inscrire dans le prochain tableau d'avancement .Voir le lien ci-après http://www.emploi-collectivites.fr/conseils-avancement-promotion-blog-territorial
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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