Concours ITRF - IGE CN- concours

Question

Concours ITRF - IGE CN

Bonjour,

Je suis actuellement contractuel de la fonction publique d’état (au sein d’une université en CDD de 3 ans) sur un niveau Ingénieur d’études (catégorie A). Etant donné que mon poste est métier en tension, j’ai réussi à négocier mon salaire lors de mon embauche et touche actuellement l’équivalent de salaire d’un Ingénieur de Recherche.

Recemment, j’ai passé le concours interne - ITRF et je suis admis sur un poste IGE CN en tant que titulaire mais au sein d’une autre université. J’ai encore des oraux à passer y compris pour mon université actuelle. Si je suis également admis en tant que candidat interne, je dois faire un choix en terme d’avantages.

Vais-je perdre mon salaire en devenant fonctionnaire soit dans un autre établissement soit dans mon établissement actuel svp car selon les grilles qui me correspondent, je suis payé 1000€ plus que le montant des grilles pour mon échelon ? J’avais entendu qu’un contractuel n’est pas censé perdre du salaire tout en incitant de passer les concours. Le salaire est un sujet important et j’essaie de faire un choix judicieux par rapport à ma situation.

Un grand merci par avance pour vos éclaircissements.

Bien cordialement,

Attaché d'administration de la Caisse des dépôts et consignations-CDC

Education

Answer 1

En devenant fonctionnaire titulaire (IGE – catégorie A), la rémunération est en principe fixée par des règles statutaires (classement en grade/échelon et traitement indiciaire). Il n’existe pas, de façon générale, une garantie automatique de conserver exactement la rémunération nette ou brute d’un contrat, surtout si votre CDD intégrait une part négociée au-delà des grilles. ## 1) Ce qui change en passant de contractuel à titulaire ### Rémunération du titulaire - Elle repose sur : - un **indice** (traitement indiciaire lié à l’échelon), - des éléments éventuels : **indemnités** (selon le poste, l’établissement, les fonctions), **SFT** si applicable, etc. - Le **niveau “Ingénieur de recherche”** que vous percevez aujourd’hui en contractuel peut correspondre à une **rémunération contractuelle** (traitement + part indemnitaire/prime ou rémunération globale) qui n’est pas forcément reproductible à l’identique une fois titulaire IGE. ### Rémunération du contractuel - Elle est souvent plus **individualisée** (négociation à l’embauche, notamment pour métiers en tension). - Elle peut dépasser les montants “habituellement constatés” pour un niveau comparable, selon les marges de l’employeur. ## 2) Y a-t-il une règle “on ne perd pas de salaire” ? Dans la pratique, on confond souvent deux idées : - **Le classement** lors de la nomination peut tenir compte de certains éléments (ancienneté, niveau de rémunération antérieure), mais **ce n’est pas une promesse générale** d’aligner le salaire sur le contrat. - Des **dispositifs de maintien/compensation** peuvent exister selon les situations (ex. mécanismes indemnitaires ou d’ajustement), mais ils ne sont **pas systématiques**, et dépendent du cadre applicable et des décisions de l’employeur. Conclusion prudente : **oui, une baisse est possible** si votre rémunération contractuelle actuelle est significativement au-dessus de la rémunération indiciaire + primes du poste de titulaire. ## 3) Même université vs autre université : impact possible - **Le traitement indiciaire** (lié au grade/échelon) suit des règles nationales. - En revanche, la **part indemnitaire** peut varier : - selon l’établissement, - selon le type de fonctions effectivement exercées, - selon le régime indemnitaire appliqué et les montants servis. Ainsi, à grade/échelon identique, le “total” peut différer entre universités. ## 4) Points concrets à vérifier avant de choisir Pour chaque poste (université actuelle et autre université), il faut comparer : - votre **classement prévisionnel** (grade/échelon à la nomination), - le **traitement indiciaire brut** correspondant, - le **régime indemnitaire** annoncé pour le poste (montant et conditions), - la reprise d’ancienneté / modalités de classement (selon votre situation). ## 5) Où retrouver l’information officielle - Textes et règles statutaires : **legifrance.gouv.fr** - Informations générales sur la fonction publique : **service-public.fr** Pour des repères “carrière/rémunération” et comprendre la logique grade/échelon, vous pouvez aussi consulter les fiches pratiques du site **Emploi-Collectivites.fr** (rubrique blog), même si votre cas relève de la fonction publique d’État : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm ## 6) À retenir - **Aucune règle générale ne garantit** qu’un passage contractuel ? titulaire conserve à l’euro près une rémunération négociée au-dessus des grilles. - **Une baisse est possible**, mais le résultat dépend du **classement** et surtout de la **part indemnitaire** du poste. - La comparaison doit se faire sur des éléments **chiffrés** : indice/échelon + primes effectivement prévues.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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