PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’agglomération Coulommiers Pays de Brie

La Communauté d’agglomération Coulommiers Pays de Brie s’étend au cœur de la Seine-et-Marne, sur un territoire marqué par les paysages agricoles de la Brie, les vallées naturelles et une identité rurale-urbaine équilibrée. L’agglomération regroupe des communes aux profils variés : centre-ville dynamique à Coulommiers, villages briards, pôles de services, bassins économiques en développement et vastes secteurs naturels préservés.

Ce territoire occupe une place particulière dans l’est francilien : il se situe à distance raisonnable des grands pôles urbains tout en conservant une qualité de vie caractéristique de la région briarde. Les gares et axes routiers structurants facilitent les déplacements quotidiens vers Paris, Meaux, Provins, et les communes environnantes. En parallèle, l’agglomération investit fortement dans ses équipements publics, ses services de proximité et ses projets de modernisation, contribuant à la vitalité du bassin de vie.

Les compétences intercommunales couvrent plusieurs champs essentiels : eau et assainissement, collecte et traitement des déchets, urbanisme et planification, développement économique, aménagement durable, action culturelle et sportive, ainsi que des dispositifs de soutien aux familles et à la vie associative. La diversité des missions offre un cadre professionnel diversifié, ancré dans les particularités locales.

La structure intercommunale mobilise des métiers très différents selon les secteurs. La dimension géographique – faite d’espaces ruraux, de bourgs structurés et de zones urbanisées – crée des besoins spécifiques dans les services techniques, l’ingénierie territoriale et les missions de proximité. Parmi les familles de métiers régulièrement recherchées figurent :

• Gestion des réseaux d’eau et d’assainissement : exploitants de réseaux, techniciens de terrain, agents d’entretien des stations d’épuration, hydrauliciens.
• Collecte et valorisation des déchets : ripeurs, chauffeurs, régulateurs de tournées, agents de prévention auprès des habitants.
• Urbanisme et développement territorial : chargés d’études, instructeurs des autorisations d’urbanisme, spécialistes de la planification et du suivi des projets.
• Animations culturelles et sportives : médiateurs, animateurs, régisseurs, encadrants dans les équipements intercommunaux.
• Économie et attractivité : accompagnement des entreprises locales, gestion des zones d’activités, promotion territoriale.
• Interventions techniques : entretien des bâtiments publics, maintenance des équipements, travaux de voirie en lien avec les communes.
• Administratif et support : comptabilité publique, marchés, ressources humaines, communication, informatique, accueil.

Le travail en intercommunalité implique des déplacements entre les communes, une collaboration étroite avec les mairies et une intervention sur des sites très différents : bourgs patrimoniaux, zones pavillonnaires, espaces boisés, zones d’activités ou équipements récents. Cette diversité constitue un élément fort de la motivation des agents.

Les profils recherchés privilégient le sens de l’organisation, la connaissance des réalités locales, l’autonomie sur le terrain et la capacité à travailler en coopération avec les élus et les services municipaux.

La politique de ressources humaines de l'agglomération est pensée pour soutenir les agents dans leurs missions quotidiennes et leur évolution professionnelle. La collectivité s'appuie sur un environnement de travail de proximité où l’accompagnement et la transparence occupent une place centrale.

Les grandes orientations RH intègrent :

• Une intégration progressive : rencontres avec les équipes, découverte des services, appropriation des outils numériques, présentation des enjeux du territoire briard.
• Une montée en compétence continue : formations en lien direct avec les besoins des métiers (réglementation eau/assainissement, sécurité des interventions, marchés publics, gestion de projets territoriaux).
• Un soutien managérial de proximité : encadrement disponible, prise en compte des contraintes de terrain, réactivité face aux situations opérationnelles.
• La prévention des risques : politiques de sécurité adaptées aux métiers techniques et aux interventions extérieures.
• La valorisation des compétences locales : reconnaissance de l’expertise acquise au fil des années, accompagnement à l’évolution interne, soutien aux mobilités professionnelles.
• Un cadre collectif favorisant les échanges : réunions transversales, partage d’expériences entre services, travail collaboratif.

La collectivité défend des valeurs fortes : équité, écoute, proximité avec les communes et souci d'améliorer le fonctionnement des services publics tout en préservant la qualité de vie des agents. L’ambiance de travail reflète le caractère du territoire : humaine, accessible et centrée sur l’efficacité des missions.

Le territoire Coulommiers Pays de Brie offre un environnement professionnel singulier, marqué par la diversité des paysages, la présence d’activités agricoles, la proximité de petites villes structurantes et la qualité du patrimoine local. Les agents exercent leurs missions dans un espace où les projets publics touchent directement le quotidien des habitants : amélioration de l’eau potable, modernisation des centres-bourgs, création ou rénovation d’équipements culturels, accompagnement des associations locales, gestion des espaces naturels sensibles.

La mobilité constitue un élément clé du fonctionnement territorial :

• Réseau ferroviaire : liaisons vers Paris-Est et la grande couronne francilienne.
• Réseau routier : accès facilitant les déplacements intercommunaux et le lien avec les zones d’activités.
• Circulation locale : structuration des circulations entre bourgs, villages et espaces agricoles.
• Mobilités douces : développement des liaisons cyclables entre communes.

Les projets portés par la collectivité reflètent les enjeux locaux :

• Protection des ressources naturelles, renaturation des berges, lutte contre les pollutions.
• Modernisation de l’assainissement et adaptation des réseaux à l’évolution démographique.
• Dynamisation du tissu économique en lien avec les entreprises artisanales, agricoles et commerciales.
• Développement culturel via les bibliothèques intercommunales, les festivals et les événements locaux.
• Sport et animation : équipements partagés, soutien aux clubs et aux associations.

Ces projets, fortement ancrés dans la réalité du Pays de Brie, demandent des équipes investies, capables de travailler sur des actions concrètes et proches du terrain. Les agents participent directement à l’évolution d’un territoire où la dimension humaine reste centrale.

Les recrutements effectués par la Communauté d’agglomération Coulommiers Pays de Brie suivent les voies classiques de la fonction publique territoriale. Plusieurs modalités coexistent :

• Concours territoriaux : accès prioritaire pour les lauréats selon les cadres d’emplois.
• Mobilité interne ou externe : mutation, détachement ou intégration directe.
• Recrutement de contractuels : possible pour des besoins spécifiques, saisonniers ou techniques.

La sélection s’appuie sur l’analyse du dossier de candidature, suivie d’entretiens menés avec les ressources humaines et le service concerné. Pour certaines fonctions techniques, des mises en situation ou tests pratiques peuvent être proposés.

L’intégration s’appuie sur la découverte du fonctionnement intercommunal, des partenaires locaux et des particularités du territoire briard. Les nouveaux agents sont accompagnés dans la prise de poste, la compréhension des procédures techniques et la montée progressive en autonomie.

Les valeurs recherchées chez les candidats s’articulent autour du sens du service public, de la fiabilité, de l’adaptabilité, d’une capacité à travailler sur un territoire étendu et à collaborer avec des communes ayant chacune leurs spécificités. La dimension humaine et la proximité avec les usagers jouent un rôle essentiel dans l’exercice des missions.