PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Le Département de la Haute Saône recrute

Le Département de la Haute Saône (70) est situé en Région Bourgogne Franche Comté et compte 237 242 habitants

Son siège est situé à Vésoul.

Des hameaux pittoresques, des paysages baignés de lumières exceptionnelles, des habitants accueillants et généreux, tels sont les atouts de ce département auquel vous vous attacherez immanquablement.
La Haute Saône est constituée de 545 communes, pour la plupart de petites communes rurales nichées dans la verdure ou entourées de forêts

La Haute-Saône c’est la conjugaison de la nature, de la culture, du bien-être.

La démarche Haute-Saône 2020, construite en étroite concertation avec les différents partenaires du Département est la feuille de route ambitieuse et complète du Département adoptée lors de sa séance du 6 mai 2013.

Les orientations de ce projet stratégique fixent, avec réalisme, les ambitions pour le Département dans les prochaines années.
Elles permettront d’équiper les territoires, d’apporter des réponses concrètes en termes de services aux populations : structures d’accueil de la petite enfance, transports, haut débit…

Les contrats PACT 2014-2019 (Programme d’Action Concertée Territoriale) en sont une des déclinaisons concrètes sur le terrain. Par les opérations qu’ils encourageront sur les années à venir, les contrats PACT cherchent à réduire les inégalités territoriales et à assurer un niveau minimum d’équipements et d’offre de services sur l’ensemble du département, au travers 10 axes thématiques d’action.

projets 2020

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Des collaborateurs avec des compétences variées au service des populations.

L’activité soutenue de la Direction des Ressources Humaines offre au Département la perspective d’œuvrer dans tous les champs de la dimension des ressources humaines, dimension appelée à jouer un rôle phare eu égard au contexte budgétaire que connaissent les Collectivités territoriales.

Sur ces bases, en 2018, les travaux de préfiguration d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont débuté, dans le cadre du Comité technique et en lien avec l’entretien professionnel, démarche désormais adoptée par les services départementaux.

En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser avec un partage d’expérience

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département peut accomplir ses missions de service public.

La Direction des Ressources Humaines du Département de la Haute Saône à fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

Un processus de recrutement respectueux. 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

La publication en flux continu sur l’intranet des vacances de postes, permet ainsi d’augmenter les options de mobilité proposées tout au long de l’année.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le service Emploi et Mobilité du Département de la Haute Saône prend un soin particulier à ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des conditions de travail respectueuses

le Département maintient ses efforts en matière de formation, d’action sociale au profit de son personnel et de participation employeur à la protection sociale complémentaire de ses agents.

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) a été mis en place

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste comme par exemple :

• Charte managériale
• Démarche de conseil/protection des agents
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Bilan de compétence/carrière

Moyens de communication et de concertation

Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Département :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Le Département de la Haute Saône s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

organigramme des services départementaux

Liens

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