Déroulement de carrière - carrière

### 1) Point de repère : deux fonctions publiques, deux carrières

Vous avez exercé :

• en mairie : fonction publique territoriale (FPT) ;
• puis à la DIR Massif Central : fonction publique de l’État (FPE).

Même si les missions peuvent se ressembler (catégorie C, encadrement de terrain, etc.), la gestion de carrière (grades, échelons, promotions) dépend du corps/cadre d’emplois et du statut applicables dans chaque versant.

En pratique, un passage FPT ? FPE peut entraîner :

• une reprise d’ancienneté (souvent partielle et encadrée) ;
• un reclassement dans un corps/grade de la FPE, qui n’est pas le “même grade” que celui détenu en FPT.

Cela explique qu’on puisse vous dire que la carrière territoriale “ne se cumule pas” avec celle de l’État : les promotions de grade dans la FPE se font dans la FPE, selon ses règles propres. En revanche, votre expérience antérieure peut compter selon les règles de reclassement et certains critères internes (à vérifier au cas par cas).

### 2) Pourquoi vous n’êtes pas automatiquement “sur une liste” pour le grade supérieur

Dans la fonction publique (État comme territoriale), la promotion de grade n’est pas automatique. Elle dépend notamment :

• des conditions statutaires (ancienneté/échelon, durée de services) ;
• de la voie de promotion (au choix, examen professionnel, tableau d’avancement, etc. selon le texte) ;
• des ratios/promouvables-promus, contingents ou possibilités budgétaires (selon les règles applicables) ;
• de l’appréciation de la valeur professionnelle (évaluation).

Donc, être échelon 11 et proche du dernier échelon ne suffit pas toujours à déclencher une promotion.

### 3) “Passer un concours pour C3” : possible selon le corps, mais à vérifier

Selon les ministères et corps de la FPE, l’accès à un grade supérieur peut relever :

• d’un examen professionnel,
• d’un tableau d’avancement,
• plus rarement d’un concours (selon les statuts particuliers).

Le fait qu’on vous parle d’un concours “équivalent” à un grade territorial (ex : “principal 1re classe”) peut être un raccourci de langage. Les équivalences exactes entre FPT et FPE ne sont pas automatiques : ce sont des statuts différents.

### 4) Où vérifier concrètement votre situation (sources et interlocuteurs)

Pour sortir de l’incertitude, il faut identifier le corps, le grade exact et le texte statutaire qui s’applique à votre poste à la DIR.

Interlocuteurs utiles (dans l’ordre) :

• Service RH / gestionnaire carrière de votre DIR : demander votre arrêté de reclassement, votre corps/grade, et les conditions d’accès au grade supérieur (C3).
• Organisation syndicale de votre administration : aide fréquente pour lire les textes, vérifier les “promouvables” et les pratiques locales.
• CAP compétente (commission administrative paritaire) : selon les règles en vigueur, elle peut être informée/consultée sur certaines situations de carrière ; les RH peuvent vous dire ce qui s’applique dans votre corps.
• Textes officiels : consulter les références sur Légifrance (statut particulier du corps, règles d’avancement, conditions d’échelon/ancienneté) : https://www.legifrance.gouv.fr/
• Informations générales sur carrière, avancement, promotion : service-public.fr : https://www.service-public.fr/

### 5) Points à faire confirmer par écrit par vos RH (éléments factuels)

• Votre corps et votre grade actuels en FPE (intitulé exact).
• Les règles d’accès au grade C3 dans ce corps (au choix ? examen ? concours ?).
• La liste des conditions d’éligibilité (ancienneté, échelon requis, durée de services).
• Si vous êtes “promouvable” au titre de l’année en cours et, si non, pourquoi (critère manquant).
• Comment votre ancienneté FPT a été reprise lors du reclassement (règle appliquée + justificatif).

### 6) Ressources Emploi-Collectivités utiles

Même si votre situation actuelle relève de la FPE, ces f