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Détachement, conditions et salaire
Bonjour,
J’ai un entretien d’embauche prochainement pour un poste dans la FPT : je travaille actuellement comme animatrice en EHPAD dans la FPH.
Mes questions sont les suivantes : quelles possibilités de mobilité s’offrent à moi, la plus favorable. Si c’est le détachement : combien de temps au minimum puis-je demander et est-ce que mon diplome BEATEP animation fait partie de la liste acceptée des diplomes pour demander le détachement ? est-ce que j’aurai le même salaire ou une perte de salaire. Vais-je perdre au niveau de ma retraite ? En fait quels sont les démarches à effectuer, les avantages et les inconvénients à considérer pour prendre ma décision en connaissance de cause (il me reste à peu près 5 ou 6 ans avant la retraite) Je suis actuellement grade animatrice principale 2ème classe, catégorie B, échelon 8, indice majoré 452. en cas de demande de réintégration dans mon établissement d’origine quelles démarches à accomplir ? Merci pour votre aide. Cordialement
J’ai un entretien d’embauche prochainement pour un poste dans la FPT : je travaille actuellement comme animatrice en EHPAD dans la FPH.
Mes questions sont les suivantes : quelles possibilités de mobilité s’offrent à moi, la plus favorable. Si c’est le détachement : combien de temps au minimum puis-je demander et est-ce que mon diplome BEATEP animation fait partie de la liste acceptée des diplomes pour demander le détachement ? est-ce que j’aurai le même salaire ou une perte de salaire. Vais-je perdre au niveau de ma retraite ? En fait quels sont les démarches à effectuer, les avantages et les inconvénients à considérer pour prendre ma décision en connaissance de cause (il me reste à peu près 5 ou 6 ans avant la retraite) Je suis actuellement grade animatrice principale 2ème classe, catégorie B, échelon 8, indice majoré 452. en cas de demande de réintégration dans mon établissement d’origine quelles démarches à accomplir ? Merci pour votre aide. Cordialement
Animateur hospitalier
Santé - Médico-social
Bonjour,
Voici des informations factuelles et structurées qui peuvent vous aider à mieux comprendre les possibilités de mobilité entre la Fonction publique hospitalière (FPH) et la Fonction publique territoriale (FPT), en particulier pour votre situation d’animatrice.
1. **Possibilités de mobilité entre la FPH et la FPT**
- **Détachement** : C’est une mise à disposition temporaire dans un autre versant de la fonction publique. Le fonctionnaire conserve son statut d’origine.
- **Mutation** : Moins fréquente entre FPH et FPT, car il s’agit d’un changement définitif dans un corps territorial.
- **Position hors cadre ou mise à disposition** : Moins courantes, concernent des cas particuliers.
Le détachement est la voie la plus utilisée pour passer de la FPH à la FPT.
2. **Durée minimale du détachement**
- La durée du détachement est généralement d’un an renouvelable.
- Il n’existe pas de durée minimale légale stricte, mais il est d’usage de demander un détachement pour une période cohérente avec la mission.
- Vous pouvez demander un détachement initial d’1 an, renouvelable jusqu’à 6 ans en général.
3. **Diplôme BEATEP animation et conditions**
- Le BEATEP (Brevet d’Etat d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur Technicien de l’Education Populaire et de la Jeunesse) est un diplôme reconnu dans le secteur de l’animation.
- Pour le détachement entre FPH et FPT, l’accès au recrutement peut dépendre du cadre d’emploi et des règles spécifiques à la collectivité ou au poste.
- Je ne dispose pas d’information précise sur la reconnaissance automatique du BEATEP comme condition suffisante pour le détachement en FPT. Il est conseillé de vérifier auprès de la collectivité territoriale concernée ou du service RH.
4. **Rémunération en détachement**
- En détachement, vous conservez généralement votre indice de rémunération d’origine.
- La rémunération peut donc rester identique à votre situation en FPH, sauf dispositions particulières ou différences d’échelle dans la collectivité territoriale.
- Il peut exister des avantages ou primes différents selon la collectivité d’accueil.
5. **Impact sur la retraite**
- La carrière fiscale est conservée en détachement, vous continuez à valider des trimestres pour la retraite.
- Votre retraite sera calculée en additionnant les périodes dans chaque fonction publique.
- Il n’y a pas de perte automatique, mais certaines spécificités (régime de retraite) peuvent différer entre FPH et FPT.
- Vous pouvez consulter des fiches sur le site officiel service-public.fr pour votre situation précise.
6. **Démarches à effectuer**
- Adressez une demande officielle de détachement auprès de votre administration d’origine (EHPAD).
- Sollicitez une proposition ou une offre de poste en collectivité territoriale.
- Vérifiez avec les ressources humaines de la collectivité territoriale les conditions d’accueil et reconnaissance de votre diplôme.
- Préparez un dossier complet (diplômes, justificatifs, lettre de motivation).
- Pendant le détachement, restez en contact avec votre administration d’origine.
7. **Avantages et inconvénients à considérer**
- *Avantages* :
- Maintien du statut et des droits.
- Découverte d’un nouvel environnement professionnel.
- Possibilité d’évolution professionnelle.
- *Inconvénients* :
- Adaptation à de nouvelles règles et organisation.
- Incertitude sur la reconduction du détachement.
- Possibles différences de primes ou conditions.
- Possibilité de reprise d’ancienneté lors d’une réintégration.
8. **Réintégration dans l’établissement d’origine**
- A tout moment, vous pouvez demander la réintégration dans votre poste d’origine.
- La demande se fait auprès de votre employeur d’origine, généralement à la fin du détachement.
- Il faut anticiper cette démarche en fonction de votre projet professionnel.
- La réintégration est en principe un droit, sauf circonstances exceptionnelles.
Pour approfondir, vous pouvez con
Voici des informations factuelles et structurées qui peuvent vous aider à mieux comprendre les possibilités de mobilité entre la Fonction publique hospitalière (FPH) et la Fonction publique territoriale (FPT), en particulier pour votre situation d’animatrice.
1. **Possibilités de mobilité entre la FPH et la FPT**
- **Détachement** : C’est une mise à disposition temporaire dans un autre versant de la fonction publique. Le fonctionnaire conserve son statut d’origine.
- **Mutation** : Moins fréquente entre FPH et FPT, car il s’agit d’un changement définitif dans un corps territorial.
- **Position hors cadre ou mise à disposition** : Moins courantes, concernent des cas particuliers.
Le détachement est la voie la plus utilisée pour passer de la FPH à la FPT.
2. **Durée minimale du détachement**
- La durée du détachement est généralement d’un an renouvelable.
- Il n’existe pas de durée minimale légale stricte, mais il est d’usage de demander un détachement pour une période cohérente avec la mission.
- Vous pouvez demander un détachement initial d’1 an, renouvelable jusqu’à 6 ans en général.
3. **Diplôme BEATEP animation et conditions**
- Le BEATEP (Brevet d’Etat d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur Technicien de l’Education Populaire et de la Jeunesse) est un diplôme reconnu dans le secteur de l’animation.
- Pour le détachement entre FPH et FPT, l’accès au recrutement peut dépendre du cadre d’emploi et des règles spécifiques à la collectivité ou au poste.
- Je ne dispose pas d’information précise sur la reconnaissance automatique du BEATEP comme condition suffisante pour le détachement en FPT. Il est conseillé de vérifier auprès de la collectivité territoriale concernée ou du service RH.
4. **Rémunération en détachement**
- En détachement, vous conservez généralement votre indice de rémunération d’origine.
- La rémunération peut donc rester identique à votre situation en FPH, sauf dispositions particulières ou différences d’échelle dans la collectivité territoriale.
- Il peut exister des avantages ou primes différents selon la collectivité d’accueil.
5. **Impact sur la retraite**
- La carrière fiscale est conservée en détachement, vous continuez à valider des trimestres pour la retraite.
- Votre retraite sera calculée en additionnant les périodes dans chaque fonction publique.
- Il n’y a pas de perte automatique, mais certaines spécificités (régime de retraite) peuvent différer entre FPH et FPT.
- Vous pouvez consulter des fiches sur le site officiel service-public.fr pour votre situation précise.
6. **Démarches à effectuer**
- Adressez une demande officielle de détachement auprès de votre administration d’origine (EHPAD).
- Sollicitez une proposition ou une offre de poste en collectivité territoriale.
- Vérifiez avec les ressources humaines de la collectivité territoriale les conditions d’accueil et reconnaissance de votre diplôme.
- Préparez un dossier complet (diplômes, justificatifs, lettre de motivation).
- Pendant le détachement, restez en contact avec votre administration d’origine.
7. **Avantages et inconvénients à considérer**
- *Avantages* :
- Maintien du statut et des droits.
- Découverte d’un nouvel environnement professionnel.
- Possibilité d’évolution professionnelle.
- *Inconvénients* :
- Adaptation à de nouvelles règles et organisation.
- Incertitude sur la reconduction du détachement.
- Possibles différences de primes ou conditions.
- Possibilité de reprise d’ancienneté lors d’une réintégration.
8. **Réintégration dans l’établissement d’origine**
- A tout moment, vous pouvez demander la réintégration dans votre poste d’origine.
- La demande se fait auprès de votre employeur d’origine, généralement à la fin du détachement.
- Il faut anticiper cette démarche en fonction de votre projet professionnel.
- La réintégration est en principe un droit, sauf circonstances exceptionnelles.
Pour approfondir, vous pouvez con
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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