detachement ou dispo- détachement

Un changement vers le métier d’assistant(e) familial(e) (famille d’accueil de l’Aide sociale à l’enfance) ne se traite pas comme une mobilité “classique” entre administrations, car ce n’est pas, le plus souvent, un emploi de fonctionnaire avec un corps/cadre d’emplois d’accueil.

1) Détachement : en pratique, rarement adapté

Le détachement suppose d’être accueilli sur un emploi relevant de la fonction publique (ou sur certains emplois listés par les textes), avec une administration/collectivité d’accueil.

Or, l’assistant familial est généralement un agent contractuel recruté par un département (ASE) au titre du code de l’action sociale et des familles, après agrément. Ce statut ne correspond pas à un “corps” ou “cadre d’emplois” de fonctionnaire permettant un détachement “standard”.

Conséquence pratique : le détachement est en général difficile, voire impossible, selon le mode de recrutement retenu par le département.

2) Disponibilité : la solution la plus fréquente pour tester ou se reconvertir

Si vous souhaitez exercer comme assistant(e) familial(e) tout en conservant votre qualité de fonctionnaire de police, la voie la plus utilisée est la disponibilité (selon votre situation et le motif demandé).

La disponibilité vous place hors de votre administration, avec des effets importants à vérifier (notamment sur rémunération, avancement, retraite, et réintégration selon le type de disponibilité).

Le point clé est que certaines disponibilités sont de droit et d’autres soumises aux nécessités de service. Le régime exact dépend de votre versant/statut (Police nationale – fonction publique d’État) et du motif.

3) Points à sécuriser avant toute demande

• Agrément d’assistant familial : indispensable pour accueillir des mineurs confiés à l’ASE. L’agrément est délivré par le président du conseil départemental (procédure et conditions fixées par les textes).
• Recrutement : vous serez ensuite recrutée par le département (contrat) si votre dossier est retenu.
• Cumul d’activités : si vous envisagiez de rester en activité dans la police, l’accueil d’enfants à titre professionnel pose des questions de cumul et de compatibilité. En pratique, ce type d’activité est souvent exercé à temps plein au domicile, donc plutôt via une disponibilité.

4) Sources officielles à consulter

• Service-public.fr : fiches “Disponibilité du fonctionnaire” et règles générales de mobilité / positions administratives.
• Légifrance : dispositions du code de l’action sociale et des familles relatives aux assistants familiaux (agrément, conditions d’exercice), et textes sur les positions des fonctionnaires.

5) Orientation opérationnelle

Au vu du statut habituel des assistants familiaux (contractuel après agrément), la démarche la plus cohérente est généralement :

1. Demander l’information et déposer un dossier d’agrément auprès de votre département.

2. En parallèle, préparer une demande de disponibilité auprès de votre administration, en vérifiant le motif mobilisable et ses conséquences.

Pour une réponse certaine sur votre cas (motif exact, durée, droits), il faut s’appuyer sur votre service RH et les textes applicables à votre statut dans la fonction publique d’État (Police nationale), car les conditions varient selon le type de disponibilité.