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Détachement Police Nationale vers Sapeurs-Pompiers Professionnels - détachement

Statut : Titulaire
Fonction  hospitalière
Administrateur civil
Famille de métier : Police - Sécurité



Détachement Police Nationale vers Sapeurs-Pompiers Professionnels
Bonjour,
Après 10 ans de bons et loyaux services auprès de la Police Nationale, je me suis rendu compte que ma vocation portait vers la filière des Sapeurs-Pompiers.
Titulaire et de catégorie B je souhaiterais me renseigner sur l’éventualité d’un détachement vers les Sapeurs-Pompiers Professionnels du département de la Seine-Maritime (76).
J’occupe la fonction d’Officier de Police Judiciaire chaque nuit depuis 7 ans avec plus d’une quarantaine de personnes sous mes « instructions » et garant de chaque procédure judiciaire.
Cette vocation pour le secours à personne est apparue après 3 ans de service en qualité de Sapeurs-Pompiers Volontaires                                         
Administrateur civil
Police - Sécurité

Bonjour,

Voici des informations pour comprendre les possibilités de détachement d’un agent de la Police Nationale vers la filière des Sapeurs-Pompiers professionnels, notamment dans un département comme la Seine-Maritime (76).

1. Statuts et cadres d’emploi distincts
- Les fonctionnaires de la Police Nationale et les Sapeurs-Pompiers professionnels appartiennent à des corps et filières différents de la fonction publique.
- Un détachement est une mise à disposition temporaire d’un agent auprès d’un autre corps ou administration, sans rupture de son statut d’origine.

2. Détachement vers les Sapeurs-Pompiers professionnels
- Le détachement d’un policier professionnel vers un poste de sapeur-pompier professionnel est rare et soumis à des conditions strictes.
- En effet, les Sapeurs-Pompiers professionnels relèvent souvent de la fonction publique territoriale (services départementaux d’incendie et de secours) ou de la fonction publique hospitalière (pour les hôpitaux).
- Le détachement suppose que le poste sollicité soit ouvert au détachement et que la collectivité territoriale accepte de faire cette demande.
- Les besoins du service d’accueil et le respect des règles statutaires sont pris en compte.

3. Alternatives possibles
- Une autre voie consiste à postuler directement par concours ou recrutement en tant que Sapeur-Pompier professionnel dans le cadre de la fonction publique territoriale du département de Seine-Maritime.
- Votre expérience et votre engagement comme sapeur-pompier volontaire sont des atouts valorisés lors de ces recrutements.

4. Conseils pratiques
- Renseignez-vous auprès de la Direction départementale du Service d’Incendie et de Secours (SDIS) de la Seine-Maritime pour connaître les modalités de recrutement ou de détachement possibles.
- Contactez également la Direction des ressources humaines de la Police Nationale pour étudier la faisabilité d’un détachement ou d’une mise en disponibilité pour préparation à un concours.
- Consultez le site officiel http://emploi-collectivites.fr qui propose des fiches sur les métiers et procédures liés à la fonction publique territoriale, notamment dans le domaine des sapeurs-pompiers.

5. Limites et précautions
- Le détachement n’est pas un droit automatique et dépend des besoins des deux administrations.
- Les conditions de validation des acquis, de formation complémentaire ou d’intégration peuvent être requises.
- Chaque cas est spécifique et nécessite une étude personnalisée.

En résumé, un détachement direct depuis la Police Nationale vers un poste de sapeur-pompier professionnel est possible mais peu fréquent et soumis à conditions. Une inscription aux concours de la fonction publique territoriale, en valorisant votre expérience de sapeur-pompier volontaire, est souvent la voie recommandée.

Pour plus de détails, vous pouvez consulter les fiches métiers sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm et les sites institutionnels tels que service-public.fr et legifrance.gouv.fr.

Je reste à votre disposition pour toute autre question liée à la fonction publique territoriale.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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