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DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F) - DRH

Localisation recruteur MAYENNE COMMUNAUTE    status candidat Titulaire


mayenne communaute 53 recrute
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F) - DRH
31/10/2020

Descriptif et missions

MAYENNE COMMUNAUTE recrute :
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F) - DRH

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services mutualisés Ville de Mayenne, Mayenne Communauté et CCAS de Mayenne, vous coordonnez le service des ressources humaines. Vous élaborez et coordonnez la politique Ressources Humaines des collectivités, vous animez et évaluez sa mise en œuvre. Vous participez aux réflexions et aux mises en œuvre des projets transversaux d’organisations.


Vos missions

I - RESSOURCES HUMAINES

1) Coordonner la gestion des emplois et compétences
Garantir : l’application des statuts et des décisions des élus en matière de carrière
- l’application de la procédure en matière de paye et de gestion administrative
- l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
Garantir le respect de la procédure de recrutement : participer à la définition des besoins et à la mise en œuvre des entretiens
Garantir la procédure - maladie - avec pour objectif de permettre le maintien dans l’emploi

2) Dialogue social
Préparer l’ordre du jour des instances paritaires, Participer aux instances, Assurer la mise en œuvre des avis émis

3) Gérer les dossiers spécifiques
Disciplinaire, Contrats aidés, Médicaux, Contentieux, Retraite, Assure une veille juridique

4) Communication interne
Contributeur au projet intranet
Membre du groupe CCI : Coordination de communication interne - Anime le groupe de réflexion agents

5) Encadrer l’équipe RH (8,5 ETP), Animer les réunions d’équipe, Procéder à l’évaluation des agents du service

6) Budget ressources humaines
Garantir la mise en œuvre de la préparation budgétaire
En assurer le suivi
Contrôler et analyser les évolutions budgétaires

7) Assurer la veille juridique dans son domaine d'intervention
8) Coordonner la sécurité au travail et la gestion du CHSCT en lien avec le chargé de prévention


II – MEMBRE DE L’EQUIPE DE DIRECTION

- Participer à la définition du projet de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre en s'appuyant sur les services fonctionnels
- Porter des valeurs de l'organisation
- mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes autour des projets
- proposer et mettre en œuvre des outils de pilotage transversaux

III - MUTUALISATION

- participer à la définition des orientations du schéma de mutualisation
- mettre en œuvre et animer le schéma avec les services, les communes et autres partenaires, en assurer l'évaluation (animation réunion secrétaires de mairie-)
- veiller à une répartition des services publics locaux sur l'ensemble du territoire
- mobiliser et assurer les moyens mis à disposition

Profil recherché

De formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, ou management des collectivités territoriales
Expérience significative (3 à 5 ans) dans un poste similaire

Maîtrise du statut de la FPT, de la rémunération et des principes budgétaires
Maîtrise de l'environnement territorial
Capacité à analyser les enjeux liés aux évolutions institutionnelles et au management stratégique, à innover dans la recherche de solutions internes
Capacité à la conduite et au pilotage de projet
Capacités managériales et sens des relations humaines
Capacité à piloter, fédérer, encadrer
Maîtrise des outils, des logiciels de bureautique et de GRH (CIRIL)
Disponibilité et adaptation dans l'organisation du travail
Diplomate, volontaire, vous aimez travailler en transversalité et faites preuve de pédagogie, de dialogue et d'initiatives au sein d'une équipe de direction.

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • NBI
  • Télétravail
  • Aide à la recherche de logement

Avantages collectifs au travail

  • Charte des valeurs/éthique
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Aide à la recherche de logement
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière

Description de la collectivité

Mayenne Communauté, « la douceur de vivre » : un territoire à taille humaine (33 communes, 38 000 habitants), un cadre de vie agréable à la campagne tout en étant proche des grandes villes et de la mer (Mont Saint Michel : 1h, Rennes : 1h30, Paris : 3h), aux portes de la Bretagne.

Une communauté de communes qui donne la priorité au développement économique et à la qualité de vie de ses familles avec une activité culturelle foisonnante. C’est aussi une vie associative débordante, une offre sportive diversifiée et un esprit coopératif.



mayenne communaute 53 emploi

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