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Directeur.trice adjoint.e Evaluation à la MDPH

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE GARONNE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil departemental haute garonne 31 recrute
Poste ouvert en recrutement
21/06/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE GARONNE recrute :
Directeur.trice adjoint.e Evaluation à la MDPH

En lien avec le directeur ou la directrice, pilote et anime la mise en œuvre des actions, projets, activités correspondant à un ou plusieurs domaines de compétences, de gestion et/ou à un territoire d'intervention de la collectivité en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale.

Encadre les agent-e-s placé-e-s sous son autorité et mobilise les ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions. Assure la transmission des savoirs au sein de l’entité encadrée.

Management de la direction adjointe :

Encadrer et coordonner l’activité des services placés sous son autorité en collaboration avec la hiérarchie et les chef-fe-s de service sur le plan administratif, humain, financier et logistique
Optimiser la gestion des tâches
Définir les objectifs, orienter, déléguer responsabiliser
Favoriser le développement des compétences et l’épanouissement professionnel
Evaluer les N-1 et les accompagner dans leur rôle d’évaluateur ou évaluatrice
Assurer l’intérim des N-1 en leur absence
Organiser et conduire les réunions liées à l’organisation et au fonctionnement de la direction
Mobiliser l’ensemble des agents ou agentes dans une démarche d’amélioration continue, respectueuse d’un service public de qualité et de gestion des deniers publics


Pilotage de la direction adjointe :

Préciser la feuille de route annuelle de sa direction en fonction des orientations stratégiques définies par la Commission exécutive
Assurer une gestion de projets en lien avec la feuille de route en mode projet et démarche qualité
Superviser la remontée des tableaux de bord à la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) conformément à la convention pluriannuelle - qualité de service -
S’assurer de la maîtrise des délais et de la recherche de leur optimisation
Veiller à la réactivité et à la qualité de l’offre des services rendus
Garantir la cohérence des processus et l’harmonisation des pratiques des services de la direction (équité de l’évaluation, fonctionnement de la RAPT...)
Traduire et intégrer les orientations politiques de management collaboratifs au sein des projets de la direction et en assurer le pilotage
Contrôler et évaluer les politiques mises en œuvre, et en assurer un retour d’information régulier
Garantir les conditions d’une transversalité entre les services de la direction évaluation et avec les services de la direction adjointe Affaires générales (accueil, gestion des droits)
S’assurer de la formation des équipes et de l’actualisation de leurs connaissances dans le cadre de l’évaluation


Gestion et suivi de projets :

Déployer le SIH dans ses différents paliers en assurant le lien avec les partenaires dans cette mise en œuvre en externe (CNSA, éditeur, Pôle Emploi, Education Nationale, CAF-) comme en interne (services du Conseil départemental-) et en permettant une appropriation des équipes dans le cadre de nouvelles procédures
Aider au déploiement des projets de modernisation de la MDPH en assurant le rôle de chef ou cheffe de projet sur les dossiers relevant de son périmètre d’intervention (Via trajectoire-) et en lien avec les partenaires (Dossier unique-)
Diriger, animer, coordonner et mettre en œuvre la politique sociale en faveur des personnes en situation de handicap
Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions en lien avec les autres directions
Contrôler l’atteinte des résultats et l’avancée des projets


Maintien et développement des partenariats :

Maintien des liens institutionnels avec les partenaires du médico-social, du sanitaire, du social et d’autres institutions (CAF, MSA, ARS, Education Nationale, CPAM, Pôle emploi-)
Organisation des interventions et partenariats des services de la MDPH

Politiques publiques :

Être force de proposition auprès de la hiérarchie dans la définition des orientations des politiques départementales sur le champ du handicap
Participer à la mise en œuvre du schéma PA-PH et la construction de l’offre PH en fonction des données de l’Observatoire de la MDPH
Participer au pilotage des projets transverses PAPH et la co-construction des projets


Communication :

Relayer la communication ascendante, descendante et transversale : signaler les difficultés et les risques
Représenter le Conseil départemental et porter ses valeurs et positions
Respecter et mettre en œuvre la stratégie de communication externe définie par le Conseil départemental dans son périmètre d’activité
Informer et communiquer sur les projets

Profil recherché

Expérience : Expérience sur un poste similaire et dans le champ du handicap, de l’insertion, de l’éducation

SAVOIRS :

Maîtrise des méthodes et outils de management
Connaissance des techniques d'organisation et de planification
Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique
Maîtrise du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
Connaissance des missions, organisation et fonctionnement des organismes partenaires de la collectivité


SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS:
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
Conduire un projet
Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
Traduire des enjeux et orientations en plans d'actions et en objectifs opérationnels
Prendre les décisions dans son champ de compétence

Avantages liés au poste

  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Description de la collectivité

Haute-Garonne, mettez du sud dans votre vie !

Chaque année, de nouveaux collaborateurs viennent nous rejoindre pour améliorer le quotidien des Hauts-Garonnais.
De la construction des collèges à l'action sociale, en passant par l'amélioration des infrastructures routières départementales, le développement des transports en commun ou l'action culturelle, les possibilités d'agir ne manquent pas.




conseil departemental haute garonne 31 emploi





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