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DRH-Directeur des Ressources Humaines (h/f)

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Localisation recruteur EVREUX PORTES DE NORMANDIE    status candidat Titulaire ou contractuel

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DRH-Directeur des Ressources Humaines (h/f)
06/02/2021

Descriptif et missions

EVREUX PORTES DE NORMANDIE recrute :
DRH-Directeur des Ressources Humaines (h/f)

Directeur des Ressources Humaines mutualisé Ville – Agglomération – CCAS (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint Ressources et membre du comité de direction, vous êtes le/la garant/e de la stratégie et du développement de la politique ressources humaines et de sa mise en œuvre, en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par les élu/e/s et la direction générale.

En tant que Directeur des Ressources Humaines F/H mutualisé Ville – Agglomération - CCAS, vous pilotez et managez une équipe de 50 agents, organisée en 5 services (administration du personne, recrutement, support et pilotage, sécurité et santé au travail, formation).
Vous veillez particulièrement à créer une culture de direction axée sur la transversalité de l’information et des actions portées par chaque service et favorisez ainsi le décloisonnement entre vos services.
Directeur aguerri, vous accompagnez vos managers dans la montée en expertise continue des équipes et structurez l’approche RH conduite par vos services.
Enfin, vous impulsez une nouvelle dynamique de communication interne sur les actions menées par la Direction des Ressources Humaines et vous intégrez le parcours des agents de l’Agglomération, de la Ville et du CCAS au cœur des projets de votre direction.

- Conduire la modernisation des Ressources Humaines au sein de l’agglomération – la Ville et du CCAS,
- Définir et piloter les politiques de recrutement, mobilité, formation, gestion des emplois et développement des compétences,
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, et réglementaires, assurer et contrôler la régularité des actes administratifs pris,
- Etre force de propositions dans les évolutions des politiques de rémunération et d’action sociale, et contrôler la bonne exécution du budget RH et de la masse salariale,
- Participer à l’animation du dialogue social et des instances représentatives,
- Développer, en lien avec la chargée de mission dédiée, une GPEEC performante,
- Conseiller et apporter des solutions en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines aux élu/e/s, à la direction générale ainsi qu’à l’ensemble des directions,
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation des projets.

Conditions de travail et/ou contraintes
Participation à diverses réunions
Disponibilité horaire
Fort investissement managérial
Déplacements sur le territoire
Grande autonomie
Degré de responsabilité :Fort


Profil recherché

Savoirs :
Formation supérieure Bac + 5
Maitrise de l’environnement territorial et de ses contraintes

Savoir – faire :
Expérience significative sur un poste similaire.
Expérience confirmée dans le pilotage des projets complexes en matière de développement RH et du travail en transversalité.
Force de proposition
Sens de la négociation

Savoir – être - Qualités :
Capacités d’écoute et d’analyse
Disponibilité et réactivité
Capacité à fédérer

Candidatures (LM + CV) à adresser à : Monsieur le Maire – Président
DRH – CS 70186
27001 EVREUX CEDEX

Avantages liés au poste

  • NBI

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Passeport formation
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • Charte Handicap

Description de la collectivité

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert
à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par la loi du 26 janvier 1984
portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emploi correspondant.
Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent
accéder à cet emploi par voie contractuelle.



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