Suis-je éligible à un avancement de carrière pour être EJE de classe exceptionnelle- carrière
Fonction territoriale
Educateur territorial de jeunes enfants - EJE-en voie d'extinction -Passage en catégorie A au 01/02/19
Famille de métier : Petite enfance
Sujet abordé
Cadre
Métier
Suis-je éligible à un avancement de carrière pour être EJE de classe exceptionnelle
Bonjour, Je suis éducatrice de jeunes enfants depuis 20 ans dans ma collectivité. Je suis actuellement à l’échelon 10 du grade (IB/IM:623/528) sur un poste de Relais Petite Enfance /Lieu d’accueil enfant-parent. J’aimerais savoir si je suis éligible au grade d’éducatrice de jeunes enfants de classe exceptionnelle et sous quelle condition. Merci.
Educateur territorial de jeunes enfants - EJE-en voie d'extinction -Passage en catégorie A au 01/02/19
Petite enfance
Bonjour,
Voici des informations factuelles sur l’accès au grade d’éducatrice de jeunes enfants (EJE) de classe exceptionnelle dans la fonction publique territoriale.
1. **Le cadre général de la classe exceptionnelle**
La classe exceptionnelle est un grade supérieur à la hors classe dans certains corps, dont celui des éducateurs de jeunes enfants territoriaux. Elle vise à reconnaître l’expérience, les compétences et les responsabilités accrues.
2. **Conditions générales d’accès**
Pour être éligible à la classe exceptionnelle, il faut généralement :
- Être titulaire du grade d’éducateur de jeunes enfants (au moins en hors classe).
- Avoir atteint un certain indice minimum (IB/IM).
- Justifier d’une expérience et d’une ancienneté suffisantes dans le cadre d’emplois.
- Remplir parfois des conditions liées aux fonctions exercées (ex. responsabilités), en fonction des spécificités de la collectivité.
3. **Spécificités liées au poste et à la carrière**
- Le passage à la classe exceptionnelle est soumis à une liste établie par l’employeur territorial à partir de critères objectifs (ancienneté, évaluation professionnelle).
- Votre poste actuel de Relais Petite Enfance / Lieu d’accueil enfant-parent correspond-il directement au corps d’éducateur de jeunes enfants ? En général, l’accès à la classe exceptionnelle nécessite d’être sur un poste rattaché au cadre d’emplois.
- Il est important de vérifier les arrêtés ou décrets locaux (ou nationaux) définissant précisément les critères dans votre collectivité.
4. **Conseils pratiques**
- Vous pouvez consulter la fiche EJE sur emploi-collectivites.fr pour mieux comprendre les grades et carrières :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial/educateur/
- Contactez votre service des ressources humaines ou le service gestionnaire des carrières de votre collectivité. Ils peuvent vous informer sur les conditions spécifiques, les possibilités d’avancement et les procédures.
- Le site service-public.fr présente aussi des éléments sur les classes exceptionnelles dans la fonction publique territoriale :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32115
5. **Limites**
- Les règles peuvent évoluer nationalement ou localement.
- L’éligibilité dépend aussi de critères d’évaluation professionnelle.
- Je ne dispose pas d’informations précises sur les conditions dans votre collectivité.
En résumé, vous pouvez être éligible à la classe exceptionnelle si vous êtes au moins en hors classe dans le corps d’EJE, avec l’ancienneté et les critères requis. Le lien avec votre poste exact et l’existence d’un arrêté spécifique sont déterminants.
N’hésitez pas à vous rapprocher des ressources humaines de votre collectivité pour une réponse adaptée à votre situation.
Voici des informations factuelles sur l’accès au grade d’éducatrice de jeunes enfants (EJE) de classe exceptionnelle dans la fonction publique territoriale.
1. **Le cadre général de la classe exceptionnelle**
La classe exceptionnelle est un grade supérieur à la hors classe dans certains corps, dont celui des éducateurs de jeunes enfants territoriaux. Elle vise à reconnaître l’expérience, les compétences et les responsabilités accrues.
2. **Conditions générales d’accès**
Pour être éligible à la classe exceptionnelle, il faut généralement :
- Être titulaire du grade d’éducateur de jeunes enfants (au moins en hors classe).
- Avoir atteint un certain indice minimum (IB/IM).
- Justifier d’une expérience et d’une ancienneté suffisantes dans le cadre d’emplois.
- Remplir parfois des conditions liées aux fonctions exercées (ex. responsabilités), en fonction des spécificités de la collectivité.
3. **Spécificités liées au poste et à la carrière**
- Le passage à la classe exceptionnelle est soumis à une liste établie par l’employeur territorial à partir de critères objectifs (ancienneté, évaluation professionnelle).
- Votre poste actuel de Relais Petite Enfance / Lieu d’accueil enfant-parent correspond-il directement au corps d’éducateur de jeunes enfants ? En général, l’accès à la classe exceptionnelle nécessite d’être sur un poste rattaché au cadre d’emplois.
- Il est important de vérifier les arrêtés ou décrets locaux (ou nationaux) définissant précisément les critères dans votre collectivité.
4. **Conseils pratiques**
- Vous pouvez consulter la fiche EJE sur emploi-collectivites.fr pour mieux comprendre les grades et carrières :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial/educateur/
- Contactez votre service des ressources humaines ou le service gestionnaire des carrières de votre collectivité. Ils peuvent vous informer sur les conditions spécifiques, les possibilités d’avancement et les procédures.
- Le site service-public.fr présente aussi des éléments sur les classes exceptionnelles dans la fonction publique territoriale :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32115
5. **Limites**
- Les règles peuvent évoluer nationalement ou localement.
- L’éligibilité dépend aussi de critères d’évaluation professionnelle.
- Je ne dispose pas d’informations précises sur les conditions dans votre collectivité.
En résumé, vous pouvez être éligible à la classe exceptionnelle si vous êtes au moins en hors classe dans le corps d’EJE, avec l’ancienneté et les critères requis. Le lien avec votre poste exact et l’existence d’un arrêté spécifique sont déterminants.
N’hésitez pas à vous rapprocher des ressources humaines de votre collectivité pour une réponse adaptée à votre situation.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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