Le responsable emploi et compétences définit et met en œuvre la stratégie de gestion des emplois et des compétences au sein d’une collectivité territoriale. Il accompagne les services et les agents dans l’évolution de leurs missions afin d’anticiper les besoins futurs en matière de ressources humaines et de garantir la performance du service public.
Ses missions comprennent l’analyse des effectifs, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la définition de plans de formation, ainsi que l’accompagnement des mobilités internes et des reconversions professionnelles. Il participe également au pilotage des recrutements et à l’élaboration d’outils de suivi pour adapter les compétences aux projets stratégiques de la collectivité.
Ce poste requiert de solides compétences en management, en gestion de projet et en droit de la fonction publique territoriale. Il est généralement accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines des ressources humaines, du droit public ou de l’administration publique, complété par une expérience significative dans la gestion des RH.
Les collectivités territoriales recrutent régulièrement des responsables emploi et compétences pour optimiser la gestion de leurs effectifs et accompagner la modernisation de leurs services.