est-il interessant de passer de catégorie c à catégorie b- carrière

Voici des éléments clairs pour analyser votre situation :

1. Situation actuelle
- Grade : Adjoint administratif 1re classe
- Échelon : 7
- Indice brut (IB) : 478
- Indice majoré (IM) : 420
- Date de prise de poste à cet échelon : 01/07/2023
- Date prévue de passage possible : 01/07/2025
- Date de naissance : 1972 (64 ans en 2036)

2. Passage en catégorie B1 (grade probable : rédacteur ou adjoint technique intégrant catégorie B)
- La catégorie B regroupe plusieurs grades avec indices généralement supérieurs à ceux de catégorie C (comme adjoint administratif).
- En entrant dans la catégorie B1, vous commencez souvent au premier échelon ou à un échelon correspondant à expérience reconnue.
- Pour connaître précisément le nouvel échelon et les indices correspondants (IB et IM), il faut se référer au cadre d’emplois concerné (rédacteur, adjoint technique) et au tableau indiciaire officiel.
- En général, le passage en B1 correspond à une augmentation de l’indice majoré, donc une augmentation de salaire brut mensuel.

3. En terme de rémunération
- Entrer en catégorie B induit une augmentation d’IM et donc de rémunération.
- Cette augmentation dépend du nouvel échelon d’entrée en B1, qui peut varier selon la reconnaissance de l’expérience.
- Sur le long terme, passer en B1 améliore la progression indiciaire et donc la rémunération finale.

4. En terme de retraite
- La pension de la fonction publique est calculée à partir des indices majorés et de la durée de service pris en compte.
- Le passage en catégorie B modifie l’indice majoré pris en compte, ce qui peut augmenter le montant de la pension.
- Par contre, l’âge de départ à la retraite est fixé par la réglementation et ne dépend pas du grade, sauf régime spécifique (non évoqué ici).
- Le nombre d’années de service est important, mais changer de catégorie ne modifie pas la durée nécessaire pour une retraite à taux plein sauf s’il s’agit d’un changement avec reconnaissance de services antérieurs.

5. Passage en B2
- Le passage en B2 (grade supérieur de catégorie B) suppose une promotion après un certain temps dans le nouveau grade B1
- La durée minimale pour la promotion dépend du cadre d’emplois, du déroulement de carrière, et des possibilités offertes par votre collectivité.
- Typiquement, un passage en B2 peut intervenir après plusieurs années dans le grade B1 (par exemple 3 à 5 ans), selon les règles statutaires et examens professionnels ou concours internes.

6. Précautions et recommandations
- Pour un calcul précis des indices et échelons : se référer aux décrets et tableaux indiciaires en vigueur (disponibles sur legifrance.gouv.fr)
- Évaluer la rémunération brute et nette avant et après changement de grade, en tenant compte des primes éventuelles, en consultant le service RH de la collectivité.
- Pour la retraite, une simulation personnalisée peut être réalisée via le site officiel info-retraite.fr ou en contactant le service des pensions de la fonction publique.
- Le passage en B1 implique une évolution professionnelle dont les conditions de promotion et les impacts sur la carrière doivent être clarifiés avec votre employeur.

7. Ressources utiles
- http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm (voir fiches sur les grades des catégories C et B, déroulement de carrière)
- service-public.fr > Fonction publique territoriale (informations générales sur les catégories, grades, échelons)
- info-retraite.fr pour les estimations de retraite.

En résumé, le passage en catégorie B1 est généralement favorable à la rémunération et à la retraite du fait d’un indice majoré plus élevé. Le nouvel échelon dépend des règles spécifiques au grade B1, et l’accès à B2 dépendra de la progression dans la collectivité. Pour une réponse précise à votre situation, un échange avec le service RH et une consultation des textes officiels sont nécessaires.