Evolution de carrière- carrière

### 1) Titularisation après un CDD : principe général

Dans la fonction publique hospitalière (FPH), un CDD ne débouche pas automatiquement sur une titularisation. La titularisation concerne en principe des fonctionnaires recrutés sur un grade (après réussite à un concours, ou via certains dispositifs encadrés).

Pour être titularisé(e) sur le grade d’adjoint des cadres hospitaliers, il faut généralement :

• Accéder au grade (le plus souvent par concours organisé par la FPH, selon les règles en vigueur).
• Être nommé(e) stagiaire sur ce grade après réussite et recrutement.
• Puis être titularisé(e) à l’issue du stage si l’évaluation est favorable.

Références utiles (officielles) :

• Présentation des concours et du cadre statutaire : service-public.fr et legifrance.gouv.fr (textes statutaires FPH).

### 2) Comment viser le grade « adjoint des cadres hospitaliers »

Les démarches concrètes passent habituellement par l’employeur et les voies de recrutement FPH :

• Surveiller les ouvertures de concours correspondant au grade visé (adjoint des cadres hospitaliers).
• Candidater lorsqu’un établissement ouvre un poste (les lauréats de concours doivent ensuite être recrutés par un établissement).
• Se rapprocher du service RH de l’établissement pour connaître :
• les concours ouverts, le calendrier, les conditions (diplôme, expérience),
• les possibilités de rester en poste en attendant (renouvellement de contrat, CDI sous conditions, etc., selon la situation).

Point de prudence : selon la spécialité exacte du poste (carrière/paie), l’établissement peut aussi recruter sur d’autres corps/grades que « adjoint des cadres ». Le bon ciblage dépend de la fiche de poste et du statut envisagé.

### 3) Salaire : contractuel vs titulaire, est-ce différent ?

Oui, cela peut être différent, mais il n’y a pas une règle unique.

Fonctionnaire titulaire (adjoint des cadres hospitaliers) :

• Rémunération principalement basée sur une grille indiciaire (traitement selon l’échelon).
• Ajouts possibles selon la situation : indemnités/prime(s), supplément familial, etc.
• Évolution encadrée (avancement d’échelon/grade selon règles).

Agent contractuel :

• Rémunération fixée par le contrat (dans le cadre des règles applicables).
• Elle peut être alignée, inférieure ou parfois supérieure à l’indiciaire selon :
• l’expérience,
• la rareté du profil,
• la politique de l’établissement,
• les fonctions réellement exercées.
• Les primes et compléments peuvent exister, mais les modalités peuvent différer.

Point de prudence : la comparaison doit se faire à poste équivalent et en tenant compte de tous les éléments (traitement, primes, reprise d’ancienneté éventuelle, durée du travail).

### 4) Ressources utiles

• Fiches sur les métiers RH/paie et statuts de la fonction publique sur Emploi-Collectivités.fr : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
• Références réglementaires et démarches : service-public.fr et legifrance.gouv.fr.