Quelle évolution en cas d'emploi en B assistant de conservation ?- carrière

Question

Quelle évolution en cas d'emploi en B assistant de conservation ?

ÉBonjour,

J’ai l’opportunité de postuler sur un poste d’assistant de conservation mais il me semble que je vais y perdre financièrement. Pouvez m’éclairer sur ma situation et sur l’évolution de mon salaire sur un poste de B É Merci.
Voici ma situation :
Je suis actuellement sur un poste de C : adjoint du patrimoine principal 1ère classe sur l’échelon 7 depuis juin 2021.
Je suis promouvable en B depuis la CAP de 2019.
J’ai eu 55 ans en août 2022. Je devrais m’arrêter à 67 ans pour avoir toutes mes annuités mais je souhaite m’arrêter vers 65 ans (soit 10 ans de travail).
Je souhaite postuler sur un poste de B : assistant de conservation.
Je sais que lors de mon changement de grille je serais positionnée sur un échelon équivalent ou légèrement supérieur afin de ne pas perdre de salaire. D’après mes calculs je gagne plus en B au premier changement d’échelon (+ 4,85€) mais ce n’est plus le cas pour les autres changements 3 ans et 6 ans plus tard (- 43,65€ puis - 77,60€).
J’ai vu qu’après 5 ans (soit en 2028) d’ancienneté sur le poste de B je peux avoir un avancement de grade qui, si je ne me suis pas trompée, me propulserait sur une grille d’assistant principal 2ème classe à l’échelon 8.
Voilà toutes les infos que j’ai mais je m’y perds et je ne sais pas quoi décider.
Pouvez-vous me dire si financièrement il est préférable que je reste en C ou non É
Je vous remercie pour votre réponse.
Salutations.
V Sylvie

Adjoint territorial du patrimoine-ATP

Culture - Conserv patrimoine

Answer 1

Bonjour,

Votre question porte sur une comparaison entre votre situation actuelle en catégorie C (adjoint du patrimoine principal 1ère classe, échelon 7) et une évolution vers un poste de catégorie B (assistant de conservation), en prenant en compte l’évolution salariale et votre parcours jusqu’à la retraite.

Voici quelques éléments neutres et factuels pour vous aider :

1. **Positionnement à la prise de poste en catégorie B**
Lors d’un changement de grade, il est courant que l’administration vous positionne dans un échelon correspondant ou légèrement supérieur afin d’éviter une perte immédiate de salaire. Dans votre cas, le passage en catégorie B se traduirait par un positionnement qui garantit une rémunération proche ou légèrement meilleure au départ.

2. **Évolution des salaires sur la grille**
Comme vous l’avez observé :
- Au premier avancement d’échelon (tous les 2-3 ans), vous gagnez un peu plus en B (+4,85 € par mois).
- Cependant, aux échelons suivants, la rémunération mensuelle en catégorie B peut être inférieure à celle en catégorie C (moins 43,65 € puis moins 77,60 €).
Ces différences résultent d’une comparaison du traitement indiciaire brut sur les échelles respectives des catégories C et B.

3. **Possibilité d’avancement de grade en catégorie B**
Au bout de 5 ans environ, vous pouvez potentiellement accéder au grade supérieur (assistant principal 2ème classe). Ce passage vous positionnerait sur une grille et un échelon plus élevés (échelon 8), ce qui suppose une augmentation salariale par rapport à la grille d’assistant de conservation simple.

4. **Considérations liées à votre âge et durée de carrière**
Vous avez actuellement 55 ans et projetez une cessation d’activité vers 65 ans, soit environ 10 ans à venir. Il s’agit d’une période relativement courte pour amortir d’éventuelles baisses indiciaires au début de votre nouvelle carrière en catégorie B, mais aussi pour bénéficier d’un avancement éventuel.

5. **Autres facteurs à prendre en compte**
- Les avantages liés au poste (missions, conditions de travail, évolution professionnelle, perspectives de carrière).
- Les éléments variables (primes, indemnités), qui peuvent différer selon le poste et influencer la rémunération globale.
- Les éventuelles règles spécifiques propres à votre collectivité ou corps de métier.

**Important :**
L’analyse précise et personnalisée de votre situation réclame de consulter les grilles indiciaires actualisées, les textes réglementaires (voir notamment legifrance.gouv.fr), et idéalement un conseiller RH de votre collectivité. Il faut aussi vérifier tous les compléments de rémunération liés à votre poste.

**Conclusion**
D’un point de vue strictement financier, et sur la base des informations que vous avez fournies, il semble que le passage en catégorie B pourrait entraîner une légère hausse de salaire au début, mais aussi des écarts négatifs après quelques années, avant qu’un éventuel avancement améliore la situation. Votre choix dépendra donc de :

- Votre priorité entre stabilité ou évolution salariale.
- Votre volonté d’évoluer vers un grade supérieur en B.
- Votre durée de travail restante.

Pour des informations détaillées sur les grilles indiciaires et les métiers des patrimoines, vous pouvez consulter des fiches utiles sur http://emploi-collectivites.fr, notamment dans la rubrique blog territorial.

Je vous conseille aussi de vous rapprocher du service des ressources humaines de votre collectivité pour un calcul précis tenant compte de toutes les variables, ou de consulter un expert en gestion des carrières territoriales.

Cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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