FIN CDD ET PORTABILITE AVEC OU SANS PARTICIPATION EMPLOEYR- mutuelle

Bonjour, j’ai adhéré à la MNT mutuelle labélisée par le CD31 en 01/2024 date du début de cette labélisation. J’étais contractuelle depuis 2020 avec renouvellement CDD durée d’1 an jusqu’en 05/2025. Depuis le 1er juin je suis au chômage indemnisée et à ce jour, la MNT me dit que la portabilité est possible, mais sans participation employeur. De ce fait le montant du contrat est de 170 € mensuel pour couple et 1 enfant. Je souhaite affiner ma question, la portabilité est bien sur accordée, car la MNT continuent à m’assurer au contrat labelisé mais je n’ai aucune participation de l’employeur. Comment se fait-il que les employeurs du privé doivent prendre en charge les frais mutuelle santé après la fin CDD et les collectivités territoriales non, c’est injuste pour notre statut de contractuels. Je tiens à préciser que le CD31 a pris la décision fin 2024 de supprimer près de 400 contractuels de sa collectivité. Nous sommes donc des agents qui nous retrouvons dans des situations précaires, en ce qui me concerne après 5 ans de bons et loyaux services. Merci de me dire quel est la loi sur ce sujet de participation employer à la mutuelle santé.