PAGE EMPLOYEUR : La ville de Gentilly recrute !

Gentilly, une ville avec un cap !

La Ville de Gentilly est située dans le Département de Val de Marne (94) en région Ile-de-France et compte 19 048 habitants.

La Ville est membre de l’Etablissement public territorial Grand Orly Seine Bièvre

Gentilly est caractérisée par sa diversité architecturale, son dynamisme culturel, et son engagement en faveur du développement durable.
La municipalité travaille activement pour offrir un cadre de vie agréable à ses habitants.

Notre ambition est celle d’une commune qui veut rester populaire et fraternelle aux portes de Paris, forte de son histoire et tournée vers son avenir, ouverte aux autres et prête à innover.

En mettant en perspective les projets déjà semés, les chantiers déjà en cours, les valeurs fondamentales auxquelles nous tenons, les connectant aux idées nouvelles.

Notre Projet de Ville nous rend plus fort. Il nous rassemble. Il est nécessaire pour compter au sein de la métropole et exister demain.

Gentilly, comme un bateau, doit prendre le vent, affronter la houle, tout en maintenant la barre.
Projets de ville 2030

Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

Sur notre territoire, il fait bon travailler autant qu’il fait bon vivre.

Venez conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. De nombreux postes sont à pourvoir au sein de notre collectivité.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 
 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La mairie de Gentilly  emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie de Limoges peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la mairie de Gentilly a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Les agents bénéficient également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement COS ou CAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA
• Aides à la rentrée scolaire

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• De Valoriser des parcours professionnels
• De Proposer des conditions d’emploi favorables

La mairie de Gentilly s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens :

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