PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Grand Paris Sud Est Avenir recrute

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial de la Métropole du Grand Paris qui réunit douze communes du Val-de-Marne : Alfortville, Bonneuil-sur-Marne, Boissy-Saint-Léger, Chennevières-sur-Marne, Créteil, Limeil-Brévannes, Marolles-en-Brie, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, La Queue-en-Brie, Saint-Maur-des-Fossés et Sucy-en-Brie. Ce territoire de plus de 300 000 habitants présente une diversité remarquable : centres urbains, quartiers pavillonnaires, zones d’activités, espaces naturels et bords de Marne.

Créé en 2016, GPSEA exerce des compétences essentielles au quotidien des habitants : gestion des déchets, eau et assainissement, mobilités, culture, développement économique, habitat, équipements sportifs, aménagement et politiques urbaines. L’établissement agit en complémentarité avec ses communes membres pour construire un territoire cohérent, attractif et durable.

Les compétences de GPSEA couvrent un large spectre d’interventions publiques mutualisées. Ses principales missions incluent :

• Déchets et propreté : collecte et tri des déchets, prévention, sensibilisation, modernisation du service public de gestion des déchets.
• Eau et assainissement : exploitation des réseaux, entretien des ouvrages, gestion des stations, contrôle de conformité, amélioration des performances.
• Aménagement et urbanisme : élaboration du PLUi, appui aux projets de renouvellement urbain, développement de l’habitat, cohérence des projets territoriaux.
• Mobilités et voirie : continuité des circulations douces, sécurisation de la voirie, accompagnement des projets de transport structurants.
• Culture, sport et équipements : gestion de théâtres, médiathèques, piscines, conservatoires, centres sportifs et lieux d’animation territoriale.
• Développement économique et emploi : soutien aux entreprises, animation des zones d’activités, actions en faveur de l’insertion.

GPSEA agit comme un acteur pivot dans la dynamique du sud-est parisien, en coordonnant des politiques publiques transversales au bénéfice des habitants.

Pour mener à bien ses missions, Grand Paris Sud Est Avenir s’appuie sur une grande diversité de métiers territoriaux. Parmi les profils fréquemment recherchés :

• Déchets et environnement : agents de collecte, responsables de secteur, chauffeurs, techniciens prévention et valorisation.
• Eau et assainissement : techniciens réseaux, agents d’exploitation, ingénieurs eau/assainissement, responsables de stations.
• Urbanisme et aménagement : urbanistes, chargés d’études, géomaticiens, chefs de projet renouvellement urbain, spécialistes habitat.
• Culture, sport et équipements : médiateurs, maîtres-nageurs, régisseurs, techniciens culturels, animateurs d’équipements.
• Mobilités et voirie : techniciens voirie, chargés de mission mobilités, coordinateurs d’opérations.
• Fonctions support : finances, RH, marchés publics, SI, juridique, communication, secrétariat général.

Les missions sont proposées en catégories C, B et A, avec un fonctionnement souvent transversal impliquant les communes, partenaires institutionnels et acteurs locaux.

La politique RH de GPSEA vise à garantir un environnement de travail permettant la continuité du service public et la montée en compétences des agents. Elle repose sur plusieurs axes structurants :

• Développement des compétences : formations techniques, réglementaires et managériales, professionnalisation continue.
• Cadre de travail : équipements adaptés, prévention des risques, conditions d’activité sécurisées pour les métiers de terrain.
• Mobilité et carrière : possibilités d’évolution au sein des directions, accompagnement aux concours et examens professionnels.
• Organisation : travail en mode projet, transversalité, coopération avec les communes et partenaires territoriaux.

GPSEA est également engagé dans l’égalité professionnelle, l’inclusion, l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et la prévention des discriminations.

Le recrutement à Grand Paris Sud Est Avenir obéit aux règles de la fonction publique territoriale :

• Concours : recrutement prioritaire des lauréats pour les cadres d’emplois correspondants.
• Mobilités : accueils en mutation, détachement ou intégration directe selon les postes ouverts.
• Recrutements contractuels : possibles pour répondre à des besoins spécifiques ou pour renforcer des projets structurants.

Un dossier de candidature comprenant CV et lettre de motivation est généralement demandé. Les étapes peuvent inclure un entretien RH, un entretien métier et éventuellement une mise en situation professionnelle. Un parcours d’intégration accompagne chaque nouvelle prise de poste afin de favoriser l’adaptation à un environnement intercommunal.

Les candidatures valorisant la rigueur, l’esprit de service public, la coopération intercommunale et l’intérêt pour les enjeux urbains et environnementaux du sud-est parisien sont particulièrement appréciées.