valeur grille indiciaires- carrière

Voici les éléments à connaître, avec les précautions utiles.

1) Durée de maintien à l’indice majoré 415

La durée passée à un indice (ou dans un échelon) dépend de la grille indiciaire applicable à votre corps/cadre d’emplois, à votre grade exact et surtout à votre échelon (avec sa durée d’avancement).

• Dans la fonction publique, on ne “reste” pas à un indice en tant que tel : on reste dans un échelon, et chaque échelon a une durée (souvent exprimée en 1, 2, 3 ans, etc., selon le statut).
• Sans votre échelon et la référence précise de votre statut (FPE/FPT/FPH), il n’est pas possible d’affirmer si c’est 2 ans ou 3 ans.

Référence officielle pour les règles générales d’avancement d’échelon :

• Service-public.fr (rubrique Fonction publique : avancement/échelon) : https://www.service-public.fr/

2) Effet du “Ségur” (183 €) sur le salaire et la grille

Le “Ségur” correspond, selon les situations, à un complément de rémunération versé aux agents éligibles (souvent appelé complément de traitement indiciaire – CTI dans la fonction publique hospitalière). Les conséquences peuvent varier selon les textes applicables et votre situation.

Points importants :

• En pratique, ce type de mesure est généralement un élément distinct du traitement indiciaire de base (donc ajouté au salaire), mais les modalités exactes (intégration, cumul, impact sur certaines primes, retraite, etc.) dépendent des textes réglementaires et de l’éligibilité de l’agent.
• L’existence d’une “nouvelle grille indiciaire” n’est pas automatique : il peut y avoir soit un complément (type CTI), soit des revalorisations indiciaires par modification de grilles, soit les deux, selon les périodes et les corps/grades concernés.

Référence officielle pour vérifier les textes applicables (décrets / arrêtés) :

• Légifrance : https://www.legifrance.gouv.fr/

3) Ce qui conditionne une réponse précise dans votre cas

Pour déterminer précisément :

• si vous êtes à l’indice 415 pour 2 ans ou 3 ans,
• et si le dispositif “Ségur/183 €” est pris en compte dans le salaire de base ou versé en complément,

il faut se baser sur :

• votre échelon actuel,
• votre statut exact (FPH a priori, mais à confirmer),
• votre corps/grade tel qu’il figure sur votre arrêté,
• et les textes en vigueur à la date considérée.

4) Où trouver une information fiable et personnalisée

• Votre arrêté de classement (grade/échelon/indice) et votre fiche de paie précisent le traitement indiciaire et les compléments.
• Le service RH de votre établissement peut indiquer la durée de l’échelon correspondant et la ligne de paie liée au Ségur/CTI.
• Pour des repères sur les grilles et la rémunération dans la fonction publique :
• Emploi-Collectivites.fr (fiches “grille indiciaire / rémunération / avancement” selon cadres d’emplois) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

Précaution : sans la grille et l’échelon exacts, toute durée (2 ans / 3 ans) serait une approximation.