intégration FPH après détachement- détachement
Fonction d'état
Cadre de santé (corps en voie d'extinction)
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Intégration FPH après détachement
je suis actuellement dans ma 3e année de détachement de la FPT vers la FPH. mon renouvellement se fait à chaque fois pour une durée de 1 an. je souhaiterais quitter la FPT et intégrer la FPH. selon la loi, que celles quels sont 5 ans , mon employeur FPH devra bien me proposer de m intégrer? que faire s’il ne le fait pas? sinon, si je fais ma demande d’intégration cette année, le refus de l’employeur doit-il être motivé? quel est le délai de leur réponse pour , en cas de refus d’intégration, pouvoir faire une demande de détachement? je vous remercie de vos réponses, car je suis bien dans le flou, et je ne voudrais surtout pas perdre le poste que j’occupe actuellement qui me passionne.
Cadre de santé (corps en voie d'extinction)
Santé - Médico-social
Bonjour,
La loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique précise « Le fonctionnaire détaché dans un corps ou cadre d’emplois qui est admis à poursuivre son détachement au-delà d’une période de cinq ans se voit proposer une intégration dans ce corps ou cadre d’emplois. » ;
Ainsi, votre employeur pourra soit vous proposer une intégration, tous renouvellements inclus, au terme de 5 ans (ce n’est qu’en cas de refus qu’il pourra alors obtenir la prolongation de votre détachement), soit mettre fin à votre détachement. En clair, vous ne pourrez vous opposer qu’au renouvellement du détachement au-delà de 5 ans. Le délai est de 2 mois avant le terme des 5 années.
Enfin, vous pouvez solliciter votre intégration anticipée, mais votre employeur n’a pas à motiver le refus.
La loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique précise « Le fonctionnaire détaché dans un corps ou cadre d’emplois qui est admis à poursuivre son détachement au-delà d’une période de cinq ans se voit proposer une intégration dans ce corps ou cadre d’emplois. » ;
Ainsi, votre employeur pourra soit vous proposer une intégration, tous renouvellements inclus, au terme de 5 ans (ce n’est qu’en cas de refus qu’il pourra alors obtenir la prolongation de votre détachement), soit mettre fin à votre détachement. En clair, vous ne pourrez vous opposer qu’au renouvellement du détachement au-delà de 5 ans. Le délai est de 2 mois avant le terme des 5 années.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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