Maintien du salaire- détachement

Bonjour, Je viens d’intégrer un ministère par voie de détachement. Lors du recrutement j’avais négocié le maintien de mon rifseep car le poste que j’occupe maintenant présente moins de responsabilités. Toutefois je suis surprise à la lecture de ma fiche de paie d’octobre (je suis arrivée le 18 septembre) puisque j’ai une perte de salaire de près de 300 euros. Effectivement je touchais une nbi de 25 points sur mon ancien poste donc je m’étais préparée à la perdre mais pas plus ! J’ai toujours entendu que le fonctionnaire avait coutume de garder son salaire en détachement puisque l’établissement d’accueil s’alignait au plus juste pour éviter une perte de salaire. Est-ce vrai ou est-ce un conte à dormir debout ? Qu’en est-il maintenant depuis la mise en place du rifseep dans toutes les fonctions publiques ? J’attends bien évidemment un retour de ma drh mais on semble me dire aussi que les charges salariales et patronales sont plus importantes…dans le ministère que j’ai intégré ?! Comment est ce possible ? Ce genre d’argument est-il recevable dans la fonction publique ? Merci de votre retour.