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PAGE EMPLOYEUR : La Ville et l'Agglomération d'Auch recrutent

 VILLE D'AUCH    1 offres en cours de recrutement

Auch, une ville et son agglomération mutuallisés au coeur de Gascogne

La Ville d’Auch et la Communauté d’Agglomération du Grand Auch Cœur de Gascogne sont situées dans le Gers (32) en Occitanie

Située au cœur du Gers, l’Agglomération rassemble 34 communes et plus de 40 000 habitants, dans une logique de bassin de vie autour d’Auch.

Les siècles d’histoire ont marqué de leur empreinte le patrimoine d’Auch qui se dévoile au détour de nombreux monuments, ruelles et immeubles de caractère…

De nombreux projets émaillent le dynamisme local comme l’aménagement des berges entre Auterrive et Preignan.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Des collaborateurs avec des fonctions partagées

La Mairie et la Communauté d’Agglomération, mutualisés emploient de nombeux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux métiers et des domaines d’intervention diversifiés tels que l’urbanisme, l’enfance, le social, l’entretien des espaces publics, la lutte contre les inondations, les déchets, la sécurité etc…

En rejoignant notre collectivité, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

 

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner envie d’exercer son métier, pouvoir progresser

Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que Auch et son agglomération peuvent accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

 

Processus de recrutement

Un recrutement bienveillant et soigné

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La Ville d’Auch et Le Grand Auch ont fait évoluer leurs procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des conditions de travail avantageuses

  • Régime indemnitaire
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Ville et l'Agglomération :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie et l'Agglomération d'Auch s’attachent à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

 

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